新時代背景下醫院黨建工作實踐探究

李 琰

（四川大學華西醫院科技部，成都 610044）

大部分醫院開展黨建工作都是沿用傳統模式，這與新時期的醫院黨建要求不匹配，缺少黨建工作的創新意識，進而使得黨建工作在其相關內容的制定方面存在創新意識不足的問題。黨務工作人員本身的專業性要求很強，醫院應建立健全黨務工作隊伍，并且要求隊伍之中的工作人員能夠保持積極性與熱情，利用信息化手段創新開展黨建工作，這樣才能將黨務工作落實。

一、新時代下醫院黨建工作的矛盾

（一）黨建工作與醫院工作的矛盾

新時期的醫院黨建工作與日常業務工作相互結合，取得了令人滿意的成效。但是醫院日常業務非常煩瑣，經常表現出不重視黨建工作的問題，這往往導致黨建工作精準度不夠、連續性較弱，最終無法建立對應的黨建流程。

（二）黨建工作與醫學專業的矛盾

醫院在開展黨建工作的進程之中，面臨的關鍵問題是很容易出現專業性欠缺的情況。一般而言，醫院里專業的黨務工作人員偏少，雖然大多數人在醫學領域非常專業，但在黨務處理方面能力不足，并且欠缺理論功底，黨務建設工作經驗嚴重不足。而另外一個矛盾在于黨務工作的專業隊伍有所欠缺。在黨建工作開展進程中，如同分發任務給各個部門，然后直接選擇兼職的黨務人員去安排和處理。這部分兼職人員不能全身心地投入黨務工作，自身的創新改進意識也有所欠缺，僅僅將其看成一項任務。并且，大部分兼職人員的主觀能動性較低，積極性偏弱。同時，醫院在黨建體制上缺少激勵機制，這樣也不利于感召力與凝聚力的形成。

（三）黨建工作傳統與革新的矛盾

黨建工作本身是傳統的、固定的建設工作，并且一直都是各個部門或不同單位來開展相對應的黨建工作。在黨建活動的建設進程之中，也會采用傳統的模式，將其作為周期性、固定性的任務。例如，醫院在黨建工作的實施進程之中，主要采取會議與學習的形式，這一類型的會議與學習都局限于發表講話、傳達工作精神、下達文件等內容，很難滿足新時期對于黨建工作提出的新要求、新標準。

二、新時代下強化醫院黨建工作的創新實踐

（一）以系統思維提升黨建研究高度

系統思維是將靈活性與原則性相互結合的一種基本思維，基于系統觀的角度，實現科學的謀劃與統籌推進。針對黨建工作的研究，基本屬于科學理論方面，這樣就可以在推進中合理地利用科學方法，尋找全新的突破口，以此來提升黨建研究的高度。十九大報告提出，社會主義核心價值觀的落實，需要將其直接納入社會發展的不同層次與各個方面，直接實現人們的行為習慣和情感認同的有效轉化。目前，醫院黨組織在開展黨建工作時，要落實思想政治、意識形態與宣傳工作，落實好社會主義核心價值觀的教育。醫院要以社會主義核心價值觀為根本遵循，引領醫院的改革與發展，其根本意義在于確保醫院綜合改革的正確價值目標，以此來促進醫患關系的建立和完善，增強醫院的文化軟實力，進而幫助醫務人員提升職業精神和醫德修養。

為深入學習貫徹黨的十九大精神，加強黨的基層組織建設，提升黨員修養，院內某支部舉行“不忘初心跟黨走”知識競賽活動。此次活動使黨員、入黨積極分子在輕松愉快的氛圍中重溫了黨建知識，對黨建知識有了更全面、更深刻的認識，提高了學習的時效性。

（二）以問題導向探索黨建研究深度

對于醫院而言，開展基層黨建研究，要求能夠落實黨組織工作經驗與教訓的總結和研究，真正找準黨建工作的難點，從而進行更加具有針對性的研究，基于新方法、新路徑來面對各種挑戰與困難。只有對現階段黨建工作的成效與實施難點加以分析，因地制宜地提升黨建質量，才能推動黨的建設更加科學、有效。

一直以來，醫院文化建設是開展醫院黨組織活動中不容忽視的一項重要任務。醫院文化建設的根本在于科室，要想弘揚醫院文化，就需要強調科室文化建設。基于當前的實際情況進行分析與調查后發現，科室文化建設還存在不均衡的情況，物質文化建設形式單一性較強，并且在精神文化建設方面還存在一定的薄弱之處，所以醫院要提出有針對性的策略。在新時期下，作為領導層，需要對科室文化建設的重要性加以明確，基于文化發展與建設的基本原則，注重黨組織的引領，將責任細化到個人，這樣既能夠開展個性化的管理，同時又能夠實施多元化的教育，最終推動科室文化建設的高質量發展。

我院某黨支部設立“紅色書架”圖書角，開展“全民閱讀”黨建活動。“紅色書架”圖書角所藏圖書是科室組織委員通過醫院黨委組織部集體采購所得的。圖書角書籍覆蓋歷史學、心理學、經濟學、醫學等。“紅色書架”圖書角的設立，引導廣大黨員、積極分子及員工多讀書、讀好書、愛讀書，在學習中堅定信仰和信念。后期，“紅色書架”圖書角會把借閱圖書和院內“讀書交流分享會”結合起來，促進廣大黨員、積極分子及員工共同學習交流，一起讀原著、學原文、悟原理，做到深學深悟、常學常新，營造人人向學的良好氛圍，實現文化建設的高質量發展，進而基于科室文化建設來推動整個醫院黨建工作的有效開展。

（三）以時代眼光拓寬黨建研究廣度

實踐是理論的基本來源，理論則是實踐的重要指南。黨建研究的根本在于實踐，黨建工作者不僅要懂得聆聽時代的聲音，能夠始終堅持與時代共同進步，同時也要仔細探究黨建工作形勢下的變化與基本情況，能夠努力去解決新的挑戰，這樣才能夠實現跨越式的發展。在當前數字化的時代背景下，要積極探索人工智能、大數據等對黨建工作產生的積極影響，在黨建工作的具體實施環節要能夠發揮“互聯網+”的基本優勢，讓黨建工作與數據時代發展的要求相互匹配，最終打造醫院“智慧”黨建。同時，在現階段的黨建進程之中還會有各種風險挑戰的出現，只有實現對風險走向的有效把控，才能夠對風險進行有效預判與分析，才能真正加強對風險的有效控制。

在黨的社會管理與宣傳思想工作方面，輿情工作是重要的組成部分。目前，網絡已經成為社會思想文化的集散地，同時也是輿論信息的放大器。在醫院持續改革的今天，百姓生活之中逐漸出現了醫藥分開、預約分級診療等一系列的舉措，這也是目前全社會爭相議論的熱點話題。老百姓針對醫療改革意見的表達，伴隨著公眾的情緒，可能會滋生輿情方面的危機。因此，在當前的輿情管理研究與分析進程之中，分析全媒體時代背景下的輿論環境，以及醫院的輿情管理機制和工作模式，并且積極探討在日常工作之中存在的各種問題，實現輿情信息合理有效的收集、分析與處理，就可以處理醫患之間信息不對稱的問題。并且，要重點強調協同化管理，以此來實現醫療服務水平的全面提升，最終滿足醫院管理制度建設的可持續發展，從而提供良好的黨建支撐條件，服務醫院的改革與發展。

醫院要懂得充分利用信息化的建設成果，合理利用基于新醫改背景下的大數據，以此來探索醫院黨風廉政建設的基本形式。針對關鍵環節和重點領域，需要做好對應的監控，這樣就可以滿足醫德醫風建設與對應考評的大數據化處理要求。同時，也可以讓結果直接與醫務人員的崗位聘用、職位晉升、工資績效、評獎評優掛鉤，并作為加權指標直接納入考評，實現對衛生行業紀律的有效管控。基于精細化、數據化的管理，將反腐倡廉、黨風廉政、行風建設都直接納入醫院管理，這樣才能夠彰顯“廉政大數據”本身的優勢。在挖掘大數據對黨風廉政建設的基本作用之后，就可以滿足醫院黨風廉政建設要求，不斷提高管理的信息化程度，從而為醫院醫療改革工作營造一個良好的氛圍、創造有利的條件，最終形成科學的、客觀的管理機制，探索黨風廉政建設的全新模式，為醫院的健康發展保駕護航。

在互聯網發展的基礎上，利用好信息化手段開展黨建工作可謂“如虎添翼”。我院職能部門利用企業內部微信定制化模塊服務，設置的黨建模塊有黨風廉紀、作風監督、學而時習、思政學習、智慧黨務服務、即時獎勵、學習黨史我打卡等。各模塊不定期推送內容，供全院師生學習。其中，黨風廉紀模塊不定期推送中央紀委監察委發布的執紀執法指導性案例，以及典型案例、邀請省內外檢察院專家開展全院講座、建設全院廉潔建設風控系統等；即時獎勵模塊則對全院范圍內的先進個人和先進集體進行表彰，設置各種獎項，鼓勵集體和個人進行申報，使師生獲得榮譽感和幸福感。在中國共產黨建黨100周年之際，更是推出了為期50天的學習打卡和得分排名活動——“學黨史·我打卡”，累計打卡次數達到33萬次。以上方式利用信息化手段將黨建工作與日常生活緊密結合。

結 語

總而言之，對于醫院而言，開展黨建工作需要積極抓住黨建工作的發展方向和重點，以此來提高黨員參與的主動性和積極性，彌補傳統工作模式下存在的不足之處，這樣就可以確保黨建工作能夠順利開展下去，滿足醫院的各項工作要求，促進醫院的可持續發展。