新時代做好地勘單位基層黨建工作的思考

靳長昆

（安徽省地質礦產勘查局321地質隊，銅陵 244000）

一、地勘單位黨建工作中存在的問題

現階段地勘單位黨建工作面臨著諸多問題，阻礙地勘單位的進一步改革發展，影響地勘單位的管理和提升。這些問題原因主要來源于以下幾個方面。第一，地勘單位人員的思想意識薄弱，沒有樹立明確的思想觀念意識，對黨和國家的思想方針政策學習認識不到位，因此沒有形成正確的思想格局，難以形成大局意識，在工作中容易出現問題。第二，地勘單位事業改革的推進，對地勘單位，尤其是二類單位市場化要求越來越高，加上地勘經費的投入逐年降低，造成了地勘單位長期面臨著生存問題和壓力，導致許多優秀人才難以引進。而各單位為搶占市場先機，紛紛把工作重心轉移到經濟發展上，重視拓展業務服務領域，從而忽視了黨建工作的重要性。第三，地勘單位責任落實不到位也是阻礙其進一步發展的關鍵原因。黨組織活動少，難以調動職工的積極性，沒有強有力的團體凝聚力，缺乏健全的工作制度和考核機制，而迫不得已進行的黨建工作也只是流于形式，沒有實質性的作用，導致黨建工作推動不到位，難以在單位人員之間形成強有力的號召力。與此同時，這也潛移默化地影響到了地勘單位人員的思想意識，導致工作時間和工作力度難以適應生產發展需要。而黨建工作一旦受到極大的負面影響，將會直接導致地勘單位部門相關工作的質量和效率，從而造成一系列的問題。

二、如何通過黨建工作促進地勘單位改革

（一）做好思想教育工作，提高職工思想認識

若想有效推動黨建工作，首先要做好思想觀念意識的樹立，要在地勘單位部門廣泛進行思想教育宣傳，讓廣大職工在頭腦中樹立正確的黨建觀念意識，重視相關黨建工作建設，并且努力為單位黨建工作獻計獻策，提供個人的意見和幫助。對于地勘部門如何開展思想教育工作，要廣泛吸取廣大職工的意見，并結合職工實際思想情況以及地勘單位的客觀條件進行合理安排。積極組織地勘單位內部黨建工作，按時組織黨建生活活動，通過定期的組織生活會幫助地勘單位工作人員逐步提升個人的思想觀念認識，加強其對黨的決策方針的理解和踐行，讓職工從思想上產生認同感，并且產生情感共鳴，這樣就會使得職工在工作中不斷踐行個人的思想觀念，提高個人的工作質量，并努力推動地勘部門的進一步發展。對于具體的思想教育工作，地勘單位領導部門要做好詳細規劃，巧妙借助現代化發展的設備，如“互聯網+”、多媒體信息技術等。在進行思想教育工作時，可以借助職工手邊的網絡設備為廣大職工提供教育平臺，不僅要組織職工應用國家創建的黨員干部學習平臺，如學習強國等，還要組織建設單位內部的學習教育平臺，有針對性地對職工進行思想教育，定期組織學習，逐步培養職工的思想觀念意識。與此同時，領導部門還要努力為職工創設在線下接受教育的機會，為職工提供學習時間及學習途徑。相比于線上學習的方式，線下學習更有助于職工提升個人的思想認識。企業領導部門可以依據實際情況進行學習方式的調整，通過線上線下相結合的方式，有效保證職工的學習效率，不斷提升職工的思想認識。

（二）創新黨建工作方法，提高工作靈活度

在現代社會不斷發展的進程中，加強黨建工作不僅是社會對基層黨組織部門的需求，也是各基層黨組織提升自身發展、努力擁護黨和國家的方針政策所必須進行的一項基本任務。只有不斷做好黨建工作，讓職工在思想上重視黨建工作，才會提升企業部門的凝聚力，增強企業部門的活力，不斷為企業內部發展注入新鮮的血液。因此，地勘單位要對黨建工作方法進行創新，與時俱進，創設為廣大職工所接受的工作方式，并結合單位內部的工作性質進行適當的調整和創新，只有適合本單位、本部門的工作方式才能高效提升地勘部門的整體工作效率和質量。比如，可以適當引入信息通信技術，通過大數據模式下的工作監督為地勘部門工作提供有效的建議。對各領域各方面的工作進行監督，可以有效改進監控不力的問題。通過大數據分析，企業領導部門可以有效制定相關的對策，從而進一步促進地勘部門工作質量的提升，并且有效推動地勘部門的改革與發展。同時，地勘部門要建立自己的網絡平臺，定期發布相關工作安排，使內部職工能夠及時有效地獲取相關工作變動信息，并及時進行調整，保證相關工作高效有序地進行，防止出現矛盾和落差而造成工作效率下降。原有的地勘部門工作方式更多偏向于傳統模式，如通過電話或者相關筆錄的方式設置相關的活動安排。在信息化發展迅速的現代社會，傳統、緩慢的工作方式已經不適應社會發展速度，也難以滿足職工對工作信息獲取的需求，容易造成形式單一的工作方式，導致地勘工作僵硬化。由此看來，地勘部門只有不斷創新黨建工作，提升自身的工作能力，不斷為廣大職工創設良好的工作環境，才能有效提升地勘單位整體工作質量和效率，有效提高基層黨組織在廣大職工中的影響力和號召力。

（三）完善相關黨建制度，提升職工黨建觀念

做好基層黨建工作，落實制度是根本。地勘單位的黨建工作是決定地勘單位未來發展命運的關鍵一招，只有做好黨建工作，職工內部才能有良好的思想環境。而嚴謹、完善的制度，是保證地勘單位黨建工作有效開展的基礎，既能推進黨建工作的發展，也能對影響黨建工作發展的不良因素進行制約。首先，地勘部門要制定相關的外部環境制度，要為黨建工作營造良好的環境，讓職工在濃厚的黨建環境氛圍下學習和工作，有效促使職工在思想上加以重視，幫助職工進行思想轉化，更好落實個人的工作職責。其次，要在相關人員崗位配備上制定完善的制度保障體系，充分挖掘每一位職工的特長，使得職工特點能夠與其所在崗位需求相匹配，從而大大保證地勘部門各項工作的順利開展。還要進行職工內部培訓工作，不斷讓職工學習新鮮知識，與時俱進，在豐富個人知識儲備的同時提升個人的工作專業技能。最后，地勘單位要根據職工需求制定相應的審核制度，從而進行職工激勵工作，防止職工產生“大鍋飯”的惰性思維，使其認識到只有勞動才會創造美好生活、只有不斷努力才會享受更好的工作待遇，不斷激勵職工在黨的正確思想領導下踏實工作、勤勞苦干、兢兢業業，讓每個職工都可以在個人的崗位上發光發熱，實現個人的價值，奉獻個人的才能，不斷為地勘單位發展貢獻個人的力量。

（四）結合互聯網方式，將黨建思想落到實處

隨著改革開放的不斷深入推進，中國特色社會主義進入了新時代。高科技設備不斷進入人們的視野和生活，這使得人們的信息獲取速度非常之快，因此社會上所出現的任何人，所發生的任何事，都有可能引起社會輿論，造成一定的影響。地勘單位要認識到互聯網的雙刃性特征，防止互聯網的弊端對地勘單位造成負面消極影響，積極為地勘領域營造良好積極的氛圍，努力吸引廣大人才投身地勘單位，奉獻自己的光和熱。一般大家在談到地勘行業時，在頭腦中出現的便是辛苦勞累、待遇低等一系列消極詞匯，這就使得地勘單位在人才引進上面臨著巨大的阻礙。隨著社會的進步和發展，地勘單位也在逐步轉型，不斷向著人們所需求的方向發展，努力為職工創設更好的發展空間和方向。地勘單位要借助互聯網的積極作用，努力營造良好的形象，用行動說話、用事實證明地勘領域同樣有著極高的發展空間。地勘單位應借助互聯網技術，提高黨建工作建設效率，不斷將廣大基層組織人員的思想落實到行動中去，通過廣大黨員干部熏陶和感染周邊的群眾，積極為黨建工作營造良好的外部環境和氛圍，吸取以往經驗教訓，不斷創設新的工作模式，結合廣大職工的需求，不斷完善單位內部黨建工作制度，提升廣大職工的思想觀念意識。還應通過黨建工作引領單位改革，不斷推動單位實現更好的發展，與時俱進，提升服務意識和觀念，提高工作效率和質量，緊緊跟隨黨和國家的方針政策，發揮好單位人員的團結力，更好地服務社會、造福人民。

結 語

綜上所述，地勘單位應在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的指引下，做好基層黨建工作，通過多方面措施提升單位職工的思想認識，不斷將黨建思想與工作實踐相結合，提升工作質量。同時，在工作中及時發現和解決基層黨建問題，努力以黨的思想方針政策為指導，促使單位不斷進行優化改革，并推動廣大地質勘測人員提升個人的能力和素質，豐富黨建思想儲備，為地質事業持續穩定、高質量的發展貢獻力量。以此為基礎，推動黨和國家黨建工作的有效落實，不斷促使思想落到實處，推動黨的基層黨建工作取得新的成效。