基于新時期煤礦企業政工思想隊伍建設的重要性研究

楊欣凱

（晉能控股煤業集團山西宏廈第一建設有限責任公司，陽泉 045000）

前 言

社會經濟保持高速發展，直接推動煤礦企業快速發展，全新經濟形勢下，煤礦企業管理難度也隨之提高。針對煤礦企業，思想政治工作對企業管理具有重要影響和意義，促使企業凝聚力得以有效提升，保證各項工作得以有序開展。不過，基于當前煤礦企業形勢分析，有關思想政治工作方面明顯暴露出相應的問題和不足，對思想政治工作開展產生一定的制約影響。鑒于此，煤礦企業必須重視積極推進政工思想隊伍建設，積極探尋建設政工思想隊伍的方法策略，促使政工思想隊伍建設水平能夠得以有效提高，以此促進煤礦企業良好發展。

一、新時期煤礦企業政工思想隊伍建設的重要性

（一）對煤礦企業內部各政黨起到帶動作用

中國共產黨領導下的多黨合作與政治協商制度是我國的基本政治制度，各民主黨派堅決擁護中國共產黨領導，在憲法和法律允許的范圍內享有政治自由、組織獨立及法律地位平等。在煤礦企業內部，各民主黨派存在著不均勻分布的情況。所以，必須積極推進政工思想隊伍建設，促使其政治思想同國家方針保持高度統一，以此對各政黨形成有效帶動，為煤礦企業穩定發展提供可靠保障。

（二）國有企業的紀律檢查機關

企業政工思想隊伍，屬于我黨在基層的重要力量保障。在經濟建設保持高速發展的背景下，資本主義思想快速涌入，煤礦企業有關人員受此影響，思想行為容易被逐漸腐蝕。鑒于此，我黨保持高度重視，積極開展清除腐敗行動，構建和諧的經濟環境與社會環境。不過，由于資產、權力等產生的強烈誘惑，提高心理防御能力顯得尤為重要，應重視對貪污腐敗、以權謀私等問題的重點整治。針對煤礦企業，政工思想隊伍必須高度重視思想建設，始終堅定共產主義理想信念，真正做到“不忘初心、牢記使命”。

（三）促進煤礦企業發展

經濟發展初期階段，在我黨的正確領導下，全國經濟得以快速發展。起初，煤礦企業生產條件相對落后，生產活動開展需由人工完成，條件相對艱苦。隨著先進技術設備的大力引進，以及技術創新研發，煤礦產業得以高速發展，為經濟建設提供了重要動力保障。我國經濟逐漸邁入高質量發展階段，有關新技術、新思想等，煤礦企業必須予以重點關注。政工思想隊伍，應當重視思想政治學習，積極樹立優秀榜樣作用，發揚艱苦奮斗、敬業奉獻的思想精神，為煤礦企業提供思想引領。除此之外，必須對煤礦企業經濟發展及思想建設保持高度重視，對全體人員形成積極影響，促使全體人員能夠在精神層面表現出努力奮斗，促使全體人員思想素質得以不斷提高，以此為煤礦企業穩定發展奠定重要基礎。

（四）煤礦企業和員工的調解員

針對煤礦企業，其管理具有系統清晰的層次，在發展建設過程中，管理制度也得到不斷優化完善。在煤礦企業之中，員工較多，員工個體均存在獨立意識與思想。開展工作期間，企業、員工等彼此之間較易出現相應的矛盾或摩擦等。面對此種情況，政工思想隊伍則顯得尤為重要，通過政工思想隊伍對矛盾問題作出調解與疏導，以此維護內部和諧，避免對企業發展產生不利影響。適宜的環境，有利于增強人員主觀能動性，所以政工思想隊伍應當基于“以人為本”的基本原則，不斷優化政治思想環境，使企業內部矛盾能夠得以有效弱化，為企業綜合競爭力的不斷提升提供基礎保障，以此促進企業良好發展。

二、新時期煤礦企業政工思想隊伍建設策略

（一）重視開展思政工作，優化創新政工工作

煤礦企業在開展經營管理期間，思政工作貫穿始終，并發揮著關鍵作用，對企業發展同樣具有重要影響和意義。思政工作的開展，強調員工需保持正確思想，所以企業必須對思政工作予以重點關注，有效落實思政工作，促進政工思想隊伍建設，以此為企業穩定發展提供可靠保障。新時期背景下，煤礦企業所面對的工作對象、環境條件隨之發生改變，經營成本明顯提高，安全管理工作也表現出更高的難度。同時，市場競爭形勢愈演愈烈，傳統思政工作模式暴露出明顯不足，已然難以滿足企業發展形勢與全新標準需求。所以在開展思政工作期間，有關內容、形勢與理念等方面，應當對此作出積極創新，突破固有思維的局限性，使政工工作能夠更具多元化，促使煤礦企業發展同政工工作能夠形成緊密結合，為新時期煤礦企業發展提供基礎保障。

（二）加強干部思想教育，切實提高思想素質

針對煤礦企業發展，領導干部擔任著重要職責與使命，充分彰顯出自身參謀作用，鑒于此，政工思想隊伍建設，應對政工干部予以重點關注，并對其開展必要的思想教育。以黨的思想路線和政策方針為基礎，組織開展深入學習，促使其思想、理論素質能夠不斷提高，能夠從容面對各類復雜生產環境，并充分彰顯出自身關鍵職能作用。除此之外，政工干部在開展工作期間，其思想態度應時刻保持端正，積極聽取基層員工意見，重視以人為本，對政工人員切身利益予以重點關注，并在工作中加以有效落實。不僅在開展思想教育過程中做到，還需在生活中對職工予以充分關心，在工作中對其予以適當的物質、精神獎勵，構建適宜的工作環境，同職工保持緊密聯系。如此，促使政工人員能夠表現出良好的積極性與創造性，不斷提高思想素質，充分發揮自身能力，為企業發展助力。

（三）加大教育培訓力度，不斷提高綜合素質

新時期背景下，針對政工人員，在專業知識、技能方面有著嚴格標準要求。所以政工思想隊伍建設期間，企業必須重視開展系統的教育培訓，為政工人員提供基礎學習平臺與條件。例如，制訂科學可行的培訓計劃，組織政工人員深入相關企業開展參觀學習，通過參觀學習豐富積累經驗，拓展思維視野，實現專業知識、技能與綜合素質的全面提高，為政工思想隊伍建設提供基礎保障。除此之外，開展教育培訓的基礎上，政工人員應當重視不斷提升自我，對新知識、新技能等予以重點關注，對企業管理、計算機等有關知識應當積極學習了解，促使自身知識面能夠更加廣泛，實現自身綜合素質的不斷提高，為政工思想隊伍建設奠定重要基礎。

（四）高度重視思政工作，有效提高建設成效

煤礦企業領導層與管理者，需對思政工作所具有的重要性做出深刻認識。企業內部思政工作的有效開展，有利于員工思想道德水平的強化提高，為企業良性發展提供基礎條件。鑒于此，管理人員必須對思政工作予以重點關注。積極推進政工思想隊伍建設，促進思政工作的有效落實，對企業生產和思想道德建設所具有的關系做出有效平衡。為確保思想政治建設可以有序推進實施，管理層必須對政工干部、隊伍建設提供重要幫助和支持，以保證政工人員綜合能力可以不斷獲得提高。新時期背景下，煤礦企業發展面臨著前所未有的機遇和挑戰，所以煤礦企業必須對思政工作開展保持高度重視，促使政工思想隊伍整體素質與能力可以得到真正提高，使企業內部思想可以有效凝聚，促進企業良好發展。

（五）堅持科學發展觀，創新制度建設機制

在社會主義現代化建設的進程中，煤礦企業政工思想隊伍建設，應當基于習近平新時代中國特色社會主義思想與可持續發展理念，為政工工作開展提供思想指導，密切關注新時期煤礦企業穩定發展的全新需求。人們的思維方式與行為理念，以及企業工作內容、形式發生快速變化的背景下，需對企業發展目標及政工思想隊伍建設方向予以重點關注和準確把握，做好制度優化創新工作，制定科學嚴格的規章制度，并加以嚴格有效落實，同政工思想隊伍綜合素質予以緊密聯系，為政工思想隊伍建設提供可靠保障。除此之外，對于政工思想隊伍的建設管理，同樣需進行優化完善與改進。所以，應重視機制建設，對政工人事制度做出優化調整，構建人才選拔機制，落實崗位責任機制，為政工思想隊伍建設奠定重要基礎，以此為企業發展提供可靠保障。

（六）引入考核激勵機制，提高主觀能動性

在煤礦企業思政工作開展期間，政工人員發揮著關鍵作用，唯有政工人員時刻保持積極工作的熱情與主觀能動性，方可有效促進思政工作創新，促使企業市場競爭力能夠得以有效提高。所以，煤礦企業需制定科學合理的考核激勵機制，與責任、績效相掛鉤，促使政工人員在關注切身利益的同時，可以對企業利益保持高度重視，積極主動投身工作崗位，不斷提高主觀能動性。與此同時，有關考核標準的制定，需保證其合理，以企業具體情況與發展戰略目標為基礎，對考核細則做出優化完善，基于公平、公正、公開的基本原則，使考核機制可以發揮關鍵作用，對政工人員形成積極正確導向作用。與此同時，要將相關考核的最終結果，作為職位晉升的基礎依據，并同獎懲相掛鉤，針對表現突出的人員，可給予適當物質獎勵，而針對表現懈怠的人員，則需做出適當的懲罰。總而言之，要通過考核激勵機制，促使政工人員能夠時刻保持積極的思想態度，不斷提高責任意識，為政工隊伍建設提供基礎保障。

結 論

綜上所述，新時期背景下，機遇和挑戰并存，煤礦企業需對政工思想隊伍建設予以重點關注，并深刻認識其對企業發展所具有的重要意義。所以，在政工思想隊伍建設期間，應當基于習近平新時代中國特色社會主義思想，積極轉變思想理念，不斷探索創新，構建專業能力、綜合素質優秀的政工思想隊伍，促使煤礦企業可以充分適應新時期發展形勢，以此促進企業良好發展。