國有企業基層黨建政工工作研究

郭丹萍

（國網忻州供電公司市場及大客戶中心，忻州 034000）

引 言

在國網忻州供電公司中，基層黨組織的政工工作內容并不完善，這會影響到基層黨組織人才隊伍的建設進程。國有企業的基層黨組織只有充分發揮戰斗堡壘的先進作用，才能夠有效提升基層黨建工作質量，加強企業內部的黨風廉政建設質量。基層黨建政治工作也需要充分結合本單位的主要業務工作領域內容，采取具有針對性的政工宣發措施。

一、國有企業基層黨建政工工作存在的不足

（一）對黨建政工工作的重視度不足

對于國網忻州供電公司而言，部分黨建工作人員對此項工作的重視程度不足，在思想意識層面并不能貫徹落實多項政策方針的基本內涵，嚴重影響到國企基層黨組織的有效建設進程。對黨建政工工作的重視度不足，是很多國企普遍存在的問題之一，國網忻州供電公司中的黨建組織部門工作人員也存在此項問題，嚴重影響到國企內部思想政治工作開展的有效性和可持續性。在國企基層黨組織工作模式中，部分工作人員并不能嚴肅對待各類工作內容和組織活動形式，并不能深層次挖掘企業內部可能存在的意識形態問題。對黨建政工工作的重視度不足，也側面體現出部分工作人員的專業素養能力并不高，思想境界得不到有效提升。黨建政工工作能夠充分體現出基層黨組織的戰斗堡壘作用，但是部分職工并不能深刻認知和理解黨建政工工作的重要程度。

（二）基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不足

在國網忻州供電公司中，基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不足，并不能及時開展思想意識層面的相關組織工作，工作內容也并不切合企業的實際情況，基層黨建組織形同虛設。在國企基層黨建政工工作體系中，相關領導干部需要充分發揮帶頭作用，積極建設基層黨建的戰斗堡壘體系，進而及時解決企業業務領域中潛在的思想意識形態問題。對于國有企業而言，基層黨組織的戰斗堡壘作用需要充分體現在思想層面、機制層面、人力資源層面及工作內容層面上，以實現更加精準的基層黨建政工目標。由于國網忻州供電公司并不能充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，很多業務工作內容和管理機制存在較多不適配的問題，企業職工也非常容易出現思想偏差，從而降低了企業內部團隊協作能力和業務工作質量。

（三）工作方式亟須創新

國有企業的管理工作模式相對比較滯后，受此影響，基層黨建政工的工作方式也亟須創新。對于國網忻州供電公司而言，基層黨建政治工作的工作形式只能夠停留在相關傳媒信息的轉發層面之上，并不能從實際情況出發，構建更具有針對性的政工宣傳工作體系。對于國有企業的基層黨組織而言，黨建政工工作內容只有充分結合企業實際業務領域內容，對意識形態的引領過程進行全面詳細的規劃與設計，才能夠逐步達成多項思想教育工作目標。基層黨建政工工作方式亟須創新，也是當前國企職工普遍反映的問題之一。很多國有企業的基層員工并不能從思想意識層面認知和理解黨建政工工作的重要性，這與工作方式比較刻板有非常密切的聯系，工作機制的滯后性充分體現出相關黨建工作人員并未及時構建更加全面細化的工作創新機制。

（四）政工人員專業能力有待提升

在國網忻州供電公司內部，黨建組織部門的政工人員的專業能力仍然有待提升。目前，其并不能快速適應各自工作崗位需要履行的職責，也并不能及時開展與企業主營業務相關的組織活動。對于國有企業而言，專業技術人才和管理人才隊伍建設都能夠有效推進企業的可持續發展，還能夠進一步強化工作機制的建設和改革能力。若基層黨建部門的政工人員專業能力不足，則會間接影響其他職能部門和職工的業務工作質量。政治工作不僅涵蓋思想和機制改革層面上的工作內容，也需要承擔多項教育培訓活動等工作職能，企業要進一步提升基層黨建部門的工作質量和實效性。部分工作人員在開展相關教育工作活動的過程中，并不能有效切合國企實際發展情況，存在一些工作實質性問題，如專業能力不高等。

二、國有企業基層黨建政工工作的優化措施

（一）進一步加強基層黨組織的意識形態引領能力

進一步加強基層黨組織的意識形態引領能力，能夠逐步優化和完善國有企業的基層黨建政工工作機制，還能夠同步加強思想建設及機制建設能力。在加強基層黨組織意識形態引領能力的同時，相關部門和工作人員也需要根據基層黨組織的構建規律和方法，進一步深化相關工作的改革進程，從而讓國有企業的思想政治工作模式與先進黨組織相互貼合，實踐更具有國有企業特色的基層黨建政工機制。在學習先進工作經驗的同時，基層黨組織部門的工作人員也需要切合實際，深入貫徹和學習黨的最新政策方針，正確解讀與企業未來發展目標密切相關的重要指示，確定基層黨建的思想政治工作方向。進一步加強基層黨組織的意識形態引領作用，能夠將國有企業的管理工作改革目標與黨建工作形式相互融合。

（二）加強基層黨組織隊伍建設

加強基層黨組織隊伍建設，能夠合理配置黨建工作部門的人力資源，還能夠增強相關工作人員的綜合素質能力。在加強人才隊伍建設的同時，需要進一步明確基層黨建部門的政工工作特點，使其與人力資源管理模式相互融合，實現更加精準的黨組織建設目標。對于國網忻州供電公司而言，需要進一步挖掘各部門的優秀人才，積極引進高等教育人才和社會人才，建成更加有效的基層黨組織隊伍建設機制。不同的思想意識形態，不同的知識水平，不同的學習能力，都會造就不同的黨組織工作隊伍建設效果，因此相關工作人員需要辯證地看待基層黨建部門的人員流轉過程。加強基層黨組織人才隊伍的建設，還能夠間接影響到國有企業內部的人力資源流轉能力及晉升人才質量。

（三）運用新型宣傳手段，推動黨建工作進程

運用新型宣傳手段有效推進黨建工作進程，能夠讓國有企業內部職工更新黨建思維觀念，還能夠使其在基層黨組織領導干部的帶領之下，實踐應用多項推動企業快速發展的管理舉措。在國網忻州供電公司內部，無論是專業技術人員還是管理人員，都能夠在新型宣傳手段實施過程中進一步明確基層黨建政工工作的實施意義，還能夠從自身工作崗位出發，強化責任意識，為企業貢獻自身能力和熱情。在互聯網時代中，運用新型宣傳手段，能夠進一步縮短企業和員工之間的距離，也會消除更多溝通層面上存在的隔閡，從而有效提升國有企業內部的信息溝通效率。對于基層黨建部門而言，運用新型宣傳手段，還能夠有效推動黨建工作的實施進程，并對思想和機制改革模式中仍然存在的問題進行集中整合和處理。

（四）創新國企基層黨建政工工作方式

創新國有企業的基層黨建政工工作方式，能夠進一步深化和鞏固多項機制改革內容，嚴格設定與企業實際發展方向適配的黨建政工工作路線。國有企業的黨建工作內容比較復雜，也非常考驗工作人員的專業能力，因此在創新工作方式的過程中，需要充分結合企業實際業務覆蓋領域和關聯的產業經濟結構調整現狀，采取具有針對性的改革措施。在創新基層黨建政工工作方式的同時，也需要及時樹立正確的思想觀念和意識形態領域內容，充分發揮此項工作的實質性作用。部分企業內部職工的思想政治素養較低，因此需要對基層黨建部門的政工工作方式進行分層次優化設計，并充分保障企業內部職工都能夠認知和理解黨建黨務工作的重要內涵。通過創新優化國有企業的基層黨建政工工作方式，相關部門和工作人員也能夠快速發現多項與主流意識形態不匹配的工作內容。

（五）進一步完善基層黨建工作管理制度

進一步完善基層黨建工作管理制度，能夠對國網忻州供電公司內部的具體組織架構模式進行深層次解讀，還能夠充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，對與主營業務領域相關的政工工作內容進行精細化設計。在完善工作管理制度的同時，相關部門和工作人員也需要進行深層次的溝通與協調，并充分結合當前企業內部人力資源的具體配置情況，以及黨建政工工作形態層面可能存在的缺失和不足，進一步深化思想和機制建設能力。在完善基層黨建工作管理制度的同時，還需要及時引進與基層黨建部門相適配的專業技術人才和管理人才隊伍，并及時開展有針對性的黨建政工培訓教育活動，進一步深化和鞏固基層黨組織的引領作用。進一步完善基層黨建工作管理制度，也能夠讓多數企業職工和管理人員有制度可依照，從而為后續工作的深入開展奠定基礎。進一步健全基層黨建政工工作管理制度，能夠逐步滲透多項黨建政治工作思想，還能夠有效整合企業的黨建宣發工作體系。

結 語

國有企業的基層黨組織需要充分發揮其戰斗堡壘的先進作用，有效提升基層黨建工作質量，加強企業內部的黨風廉政建設質量。創新國有企業的基層黨建政工工作方式，能夠進一步深化和鞏固多項機制改革內容，并嚴格設定與企業實際發展方向適配的黨建政工工作路線。