論如何提高企業黨建政工工作的實效性

朱桂昌

陜西西安環境科技中心 陜西寶雞 721000

隨著我國社會的高速發展，事業單位的基層黨建政工工作也隨之發生了巨大的變化，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決事業單位中黨建政工工作的問題，就必須要堅持黨的領導，只有在堅持黨的指導之下才能夠充分發揮事業單位的獨特優勢。接下來，本文將對如何提高黨建政工工作實效性進行詳細闡述。

1 黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。

其次，能夠提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業的黨建政工工作，是建立在企業現階段實際情況和既定發展目標基礎上的，也是企業文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發企業員工的個人潛力和創新發展能力，強化企業員工的綜合素養。在新時期背景下，企業干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業整體發展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業干部職工形成比較穩固的政治思想素養，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

最后，企業中的每個人都是獨立的個體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導致員工在日常工作中不可避免會出現一些分歧和矛盾，不僅不利于企業內部的團結，同時還影響了工作效率，增大了管理者工作的難度。通過基層黨建政工工作，能夠對員工的思想認識進行正確的引導，幫助員工樹立正確的價值觀念，相互間實現和諧相處，從而構建了良好的企業氛圍，使員工能夠和諧相處，進而提高工作的效率[1]。

2 企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1 缺乏健全完善的管理制度體系

隨著人們思想觀念的轉變，部分企業已經認識到了基層黨建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并沒有設立健全的黨政編制、機構、崗位，使得基層黨政政工工作形式化較為嚴重，工作人員在開展工作時也缺乏指導依據，從而產生各種問題，影響了黨政工作的有效性、實效性。由于管理制度機制的不健全，使得黨政工作中存在職責不明的情況，還會出現無人管理或重復管理的情況，一旦出現問題還會相互推諉。同時，缺乏完善的獎懲制度，嚴重挫傷了黨政人員的積極性，無法發揮出黨政工作的價值。

2.2 工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3 黨務干部隊伍建設滯后

黨建工作主要是由各單位內部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現今的黨務干部隊伍建設停滯不前，人員素質參差不齊，他們其中一部分人僅僅學習了黨建的理論知識，缺乏實踐經驗，因而導致所學難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發展，也會出現因黨建人員思想素質不高、工作經驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內部的整體管理水平，嚴重者將會導致在順應國家調控政策的執行上出現問題。

2.4 企業政工工作觀念老舊陳套

當前我國大部分企業在進行黨建政工工作的過程中，仍然采用的是比較老舊、傳統的政工工作模式，這種模式雖然對企業的發展有著一定的作用，但是無法順應時代發展和企業進步的步伐，最終會對企業的發展造成影響。另外企業傳統的政工工作模式不僅觀念比較老舊陳套，工作方法也十分落后，沒有新意，這樣就會造成企業在管理的過程中往往無法給到員工一些實際的意見和好處，從而使員工在進行企業工作的時候沒有信心，對企業的政工工作也會失去信任，導致大部分員工都不會真心實意的投入到企業的黨建政工工作中。另外，企業政工工作觀念老舊陳套，還會對企業其他業務的創新造成影響，員工工作沒有足夠的積極性和主動性，在工作的時候甚至會出現懈怠情緒，從而影響企業內部凝聚力和向心力的形成和發展，阻礙企業市場競爭力的提高[2]。

3 企業基層黨建政工工作的創新思路

3.1 建立科學完備的制度體系

企業還需要建立健全完善各項黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據可依，保證工作的質量。企業需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責任制，真正的實現責任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監督管理，促進企業的健康發展。

3.2 做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調，從而提升相關人員的積極性[3]。

3.3 重視人才培訓，提升專業能力

黨建政工工作的作用是為整個單位提供正確的發展方向。就當前我國事業單位內部的人才建設情況而言，各單位內部雖有相當一部分的高素質人才，但是由于實踐經驗的缺乏，導致其工作表現欠佳，未能充分展現個人應有的專業素養。因此，事業單位必須要加強對于內部人才的培訓，提升專業能力。首先，事業單位必須要結合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數據技術科學分析，根據分析情況開展有針對性的思想教育培訓活動，如“學習黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業培訓將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項黨建政工工作的開展打下堅實的基礎。

3.4 不斷創新和發展企業政工工作理念

企業要想提高黨建政工工作的實效性，就必須要不斷創新和發展企業政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上進行改革和創新，才能夠幫助企業政工工作得到更好的發展。通過對企業政工工作理念的創新和發展，能夠增強企業領導者以及員工們對政工工作的重視，只有企業對政工工作引起了足夠的重視，才能夠保證黨建政工工作能夠在企業中順利的開展和進行。另外企業的領導者必須要定期對員工們進行政工工作的培養和教育，這樣不僅能夠提高政工工作在企業中的重要性，還能夠增強員工們的黨建政工意識和責任感，從而更好的為企業的發展而做出自己的努力和奮斗。同時企業的領導者還應該將政工工作貫徹落實到企業管理工作的方方面面，只有這樣才能夠充分發揮企業政工工作的價值和作用，提高企業政工工作的實效性[4]。

4 結語

綜上所述，在當前新時期背景下，企業為了取得更好的發展，就需要充分的認識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進，以創新發展為基礎，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內容，加強黨政人員綜合素質的培養，密切與基層員工的聯系，這樣才能更好的促進企業的精神文明建設，保證企業持續健康穩定的發展。