發揮國有企業文化引領 提升思想政治工作水平

楊 麗

（四川華川工業有限公司，成都 610105）

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，優秀的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。企業應通過文化建設，將黨的理論、方針、政策，以及愛國主義、集體主義、社會主義等在企業進行廣泛宣傳，讓企業職工在文化熏陶中進一步加強思想政治水平。國有企業還要加強內部文化宣傳工作，在員工培訓和員工管理工作中，以思想政治教育的手段對員工進行教育和培訓，在企業內部強化文化建設和文化管理的作用，能夠促進國有企業長效穩定發展。思想政治工作水平的提升，需要充分發揮國有企業文化思想的引領作用。

一、為什么要發揮國有企業文化思想引領作用？

（一）文化可以傳承

企業文化是企業先進文化的主要體現，與時代主旋律相符合，遵循國家政治走向，同時有利于貫徹落實黨的路線、方針和政策。在國有企業尤其是三線建設的軍工企業中，老一輩人在山溝里創業，在異常艱苦的條件下奮斗。雖然隨著企業發展，條件逐漸變好，但依然不能忘記多年來形成的傳統，要將吃苦耐勞、苦干實干的優良傳統和作風一代代傳承。這樣的文化是實實在在干出來的，雖然企業每年都有新鮮血液輸入，但他們都被這樣的文化氛圍深深影響，并且很快融入。好的企業文化需要傳承，企業管理層大多是從企業基層成長起來的，受到了國有企業文化的熏陶，并進行傳承。將這樣的企業文化要在工作中體現，并從思想上引領其他員工。當前，中國進入了新時代，在新形勢下，優秀的企業文化能夠有力推動國有企業的改革和發展。

（二）文化可以筑魂

企業在管理活動和生產經營中創造出獨具企業特色的物質形態和精神財富，從而形成了具有該企業自身特征的企業文化。物質形態是企業外在硬實力的體現，是“硬文化”，是基礎；而精神財富則是企業內在的軟實力的表現，是“軟文化”，是關鍵。一個好的企業文化，在發展到一定階段時，常表現為由企業員工共同努力拼搏中創造并堅持不懈為之奮斗的共同的價值觀、共同的理念、共同的目標、共同的行為準則的總和。道德修養和價值觀是衡量企業文化的重要內容，正確的價值觀和良好的道德修養對企業的健康發展具有較強的引導作用，能夠讓企業員工在優秀的文化氛圍中干事創業。優秀的企業文化將使企業的凝聚力進一步增強，企業的精神得到構建，企業的價值主張得到職工的擁護和執行，對外樹立良好的企業形象、強化企業品牌，企業的地位將進一步鞏固，必將使企業獲得長久健康穩定的發展。

（三）文化可以育人

一個企業能不能不斷培養出一批批優秀的干部員工隊伍，在很大程度上決定著這個企業的興衰存亡。新時代黨的組織路線提出，要著力培養忠誠、干凈、擔當的高素質干部，建設一支高素質、專業化的干部隊伍，而企業文化是推進國有企業干部員工隊伍建設、培養優秀人才隊伍的有效途徑。第一，讓企業文化的共同目標、價值觀、行為規范成為每一名員工的習慣。不斷增強員工的幸福感、獲得感、安全感，讓他們愿意同企業共同發展，認同企業文化，共同維護企業文化，并且通過行動去影響他人，把自身發展、個人人生理想目標同企業的目標和發展連在一起，引領干部員工朝著共同的方向凝心聚力、齊頭并進。第二，建立健全企業文化制度體系。建立承載理念、體現公平、管理規范、保障執行、保證效率的制度體系，使剛性的制度和柔性的文化有機結合，進一步增強企業員工的干勁兒，充分發揮作用。第三，建立形象的企業文化視覺識別體系。通過對企業標志、標語、宣傳陣地、工作服、辦公用品、建筑物標識等的設計，讓企業文化可視化、可視覺識別，讓無形的企業文化精神從立體中走出來，使文化實化于效，不斷提升企業形象，從而營造良好的文化氛圍。

（四）文化可以興企

縱觀那些百年企業，都有著自身特有的文化，而企業文化只有在企業發展到一定的程度和階段后才會形成，一個沒有歷史的企業無法形成優秀的企業文化。優秀的企業文化涵蓋了企業的經營、安全、質量、成本、管理、廉潔等子文化，每一項子文化的實施都對促進企業的生產經營、改革發展、黨的建設起著有力的推動作用。企業要以為客戶提供滿意的產品和服務、實現企業發展為中心，以員工的生命安全為根本，堅持精益求精的管理理念，以履行社會責任為己任，使自身得到更進一步的發展，有效發揮文化興企的作用，不斷提升市場競爭力，實現長遠發展。

二、如何來發揮國有企業文化思想引領作用？

（一）發揮國有企業文化催化劑作用

企業在發展的過程中形成了一系列的管理制度，讓各項工作有章可依。那么，如何讓制度的執行形成剛性，發揮制度的作用？這就需要對員工的行為進行規范。優秀企業將文化與管理相互融合，通過開展文化活動使干事創業的工作氛圍更加濃厚，使企業的凝聚力、向心力得到提升。同時，企業文化在改革發展的進程中，能夠為企業的生產經營和管理提供依據和指導。在企業的管理活動中，企業文化形成的行為規范理念，能夠對員工的行為、道德等進行約束和規范，讓企業在進行制度管理的同時，也進行文化管理，兩者是相輔相成的。人與人之間相互影響，成為習慣，使企業文化的建設實現從虛到實的轉變，如加強安全文化建設。安全是企業生產經營的重要前提，是企業發展的基礎。企業通過建設完善的安全規章制度并將其與科學的管理方法相結合，層層落實安全責任，堅持不懈抓好員工安全意識教育，嚴格安全操作規程，重拳整治違章行為，全面培育安全文化，不斷增強員工的安全感，使企業的發展得到保障。

（二）發揮國有企業文化激勵作用

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，同時也承擔著服務社會的社會責任，因此國有企業員工要講政治、講擔當、講奉獻。企業的價值觀能夠激發員工的使命感，使更多的員工在工作中愿意奉獻、樂于奉獻，員工的主人翁精神得到了進一步的鞏固和提升。有了強烈的歸屬感，改革創新的精神也會得到進一步激發，企業與員工實現了共同發展，國有企業文化激勵的作用得到了有效發揮。

（三）發揮國有企業文化發展引領作用

企業文化讓員工將自己的發展與企業的發展捆綁在一起，成為一種隱形的約束力。企業員工在優秀的企業文化氛圍中，深知不進則退的道理。企業發展得不好，員工也會失去信心，隊伍凝聚力下降，工作的積極性不高，工作效率和質量不高，勞動生產力低下，甚至容易發生安全事故、質量事故，企業將陷入惡性循環的局面。企業文化能改善員工的價值觀，讓員工自覺發揮隱形約束力的作用，積極投身于國有企業事業，與企業同發展、共命運，讓企業文化引領企業發展，推動國有企業不斷高質量發展。例如，加強質量文化建設，塑造良好的產品形象。產品形象是企業形象的物質基礎，企業通過開展員工質量教育、“質量月活動”、質量體系知識講座等形式多樣的質量活動，加強企業質量文化建設，強化質量管理，讓員工內化于心、外化于行，持續提升產品質量，為客戶提供高品質的產品，增強客戶的滿意度，塑造良好的企業形象，為企業發展提供持久的源動力。

（四）發揮國有企業文化興企戰略作用

國有企業的文化和戰略的目標是緊密相融的。國有企業在制定戰略規劃時，一般會將企業文化作為重要內容，企業文化也會將企業的愿景和戰略目標作為企業文化的重要內容。所有的企業都希望能成為“百年老店”，國有企業雖然擁有一定的政治優勢和經濟優勢，但過去受到一些體制機制的約束，距離完全融入競爭市場的目標還存在一些差距。在新一輪的國企改革中，激發企業活力是改革的關鍵，除了從體制機制上改革，也需要以企業文化作為戰略支撐。在實施推進國有企業文化興企戰略進程中，應做到三個融合。第一，文化與品牌的融合，在公眾和市場中樹立良好的國有企業品牌，不僅是產品品牌，更是文化品牌；第二，文化與人的融合，讓優秀的企業文化凝心聚力，形成企業改革發展的強勁動力；第三，文化與文明建設的融合，讓企業文化激發企業活力，營造良好氛圍。

結 語

綜上所述，企業文化與思想政治工作有著密不可分的關系，二者相輔相成。以思想政治教育的手段對員工進行教育和培訓，在企業內部強化文化建設和文化管理的作用，有利于促進國有企業的長效穩定發展。因此，國有企業要想提升其思想政治工作水平，就要發揮文化的思想引領作用，以共同推動和實現企業的高質量發展。