新形勢下企業廉政文化建設存在的不足及對策

陳昱材

（中鐵北京工程局集團第二工程有限公司蒙華鐵路項目，宜春 336300）

企業之所以存在貪污腐敗的現象，大多數情況是因為沒有正確的價值觀引導。部分企業沒有定期開展相關的思想政治教育工作，因此職工自身對于社會現狀的了解存在不足，很難跟上時代發展的步伐。一部分企業雖然組織了與其有關的學習和培訓工作，但是在執行的過程中拘泥于形式，大多數職工并沒有在培訓過程中提高自身的思想政治素養。

一、廉政文化的內涵

廉政文化從字面意義上來說，是將廉政作為一種內在形式，而將文化作為外在形式。在倡導廉潔從政的同時，也要注重政策的文化性，這樣才能夠更好地順應時代發展的潮流。廉政文化對于我國現代化建設來說也是十分重要的。強化廉政建設能夠在一定程度上更加深刻地落實科學發展的理念，并且讓我國的社會主義文化建設得到更好的發展。對于企業來說，在進行企業文化建設的時候，一定要完善廉政文化方面的建設，這樣可以讓職工樹立正確的價值觀念，跟隨企業的發展不斷完善自身。

二、加強企業廉政文化建設的重要性

新時期，我國在開展各項工作的同時，加強了反腐工作的力度。企業在進行建設時，也應該加強反腐廉政文化建設，要堅決與腐敗行為做斗爭，這樣可以更好地實踐中國特色社會主義理論，讓企業的政治工作得到完善和發展。企業應該從根本上讓廣大職工的政治思想意識得到提升，這樣才可以更好地與腐敗行為做斗爭。首先，在對廉政文化進行建設的過程中，職工的品質和素養是十分重要的。無論從事何種工作，職工都應該了解與廉政有關的知識，正確地認識和理解自己的權利與義務，這樣才可以更好地為國家發展做貢獻。其次，對于一個國家來說，廉政文化的建設效果是社會文明發展程度的重要體現，只有依照法律法規從事各項生產經營活動，才能夠更加有序地建設社會主義國家，使社會主義力量凸顯出來。最后，加強企業的廉政文化建設，能夠使人民的信仰足夠牢固，對于國家和人民來說都是一筆很好的精神財富，能夠讓社會文明風尚更加具有生命力，營造一種積極向上的社會氛圍。

三、廉政文化的新解讀

實際上，每個時期的不同文化都會被賦予時代特色，新時期的廉政文化不僅吸收了中國優秀傳統文化的資源，還注入了以人為本的時代特色，社會主義精神文明建設的力量更加凸顯。在企業中開展廉政文化建設，能夠有效地加強企業中黨員的廉潔從政修養，提醒黨員做好相應的示范作用，促使職工更加積極向上，為企業的健康發展服務。同時，黨員也要加強自己的廉政意識，能夠抵制各種腐敗思想的誘惑，更加積極地為社會服務。加強企業的廉政文化建設，可以以一種群眾喜聞樂見的方式來開展。例如，組織相應的文藝表演或短視頻拍攝活動，讓職工在愉快的氛圍中接受廉政文化的熏陶。相關的領導人員也要明確活動的主題，以一種更加親近的方式讓職工對廉政文化有更深刻的認知，這樣才可以更好地將廉政文化的作用發揮出來。

四、當前企業廉政文化建設方面存在的不足

1.意識薄弱，認識不深入

新時期，許多的企業領導人員對于企業廉政文化建設方面的認知存在不足。因此，在開展該項工作的時候并沒有獲得十分明顯的效果，大多數的工作都是停留在表面，并沒有花費足夠的時間和精力去組織和開展各項活動。另外，部分領導人員在組織活動的過程中，受到以往一些舊思想的影響，錯誤地認識企業的廉政文化，沒有真正落實各項活動，只是空談。如此一來，廉政文化很難得到企業職工的認同，在開展各項活動的時候，職工也無法更深入地配合。

2.教育培訓工作不力，針對性不強

盡管大多數企業在進行反腐倡廉工作建設的時候設立了專門的部門，但是仍然會有相關的工作人員知法犯法，最主要的原因是企業在開展廉政文化教育時工作力度不高，并且缺乏一定的針對性，職工并沒有真正理解廉政文化的內涵所在。許多企業只是將廉政文化建設作為教育培訓中的一小部分，大多數職工在認識廉政文化的時候停留在較為膚淺的層面。另外，企業也沒有建立十分科學的監督管理機制，在面對各種腐敗行為時沒有合理的懲罰措施，這就使得工作并沒有得到更進一步的開展。

部分大型企業在進行廉政文化建設時，將其作為年度總工作當中的一項內容。雖然也有教育培訓的安排，但是每年的培訓內容基本相同，完全跟不上時代發展的思想潮流。并且培訓的時候沒有根據不同的崗位制定不同的培訓內容，所分析的各種案例過于老舊，導致大多數職工產生抵觸心理，特別是工作壓力較大的職工，平時工作任務較多，但還得接受教育培訓，這使得他們對教育培訓產生厭煩心理。

3.企業廉政文化建設的氛圍不濃厚

企業在進行廉政文化建設時，要依據真實的環境來開展工作，廉政文化建設也不例外。一個企業要想擁有更加健康的發展前景，就必須具有良好的企業氛圍來帶動廉政文化的建設和開展，這不僅需要口頭上的宣傳，更需要一種制度，將廉政文化建設進行落實。例如，在每次開展教育培訓會議時，應將廉政思想的內容進行宣傳，讓全體職工充分認識到相關的規章制度，一旦違反就會受到處罰。這對于職工來說是一種無形的約束。

4.廉政文化建設的引導宣傳工作不到位

現如今，貪污腐敗的例子不斷警醒人們，一旦出現貪腐的思想，就會造成更大的腐敗事件和違法亂紀行為。企業必須加強對廉政文化建設的引導宣傳，使得人們的投機取巧行為得到抑制，并使其充分認識到腐敗行為的嚴重后果，這樣他們才能夠提高警惕，從而減少腐敗苗頭的出現。

5.廉政文化建設的工作方式陳舊

雖然我國經濟在不斷發展，但大多數的企業管理者在進行文化建設的時候，仍舊會受到一些傳統思想的影響，開展工作的時候也會按照舊的工作方式來進行。例如，以談話、會議和讀報紙的方式開展工作，這些方式不僅效率很低，而且在整個企業當中很難收獲理想的效果。如今已經是信息繁榮發展的時代，科學技術在一定程度上成為社會生活不可或缺的一部分，如果在廉政文化建設時仍舊采用之前那種傳統的宣傳思想，是無法達到所期待的效果和目標的。

企業在進行自身廉政文化建設時之所以存在較多的問題，無論是思想層面還是具體開展層面，是因為企業的相關領導人員沒有真正意識到廉政文化建設的重點，相關的工作體制仍然存在缺失，開展培訓教育的時候大多停留在表面，并沒有深入進行教育。

五、加強企業廉政文化建設的對策

1.構建廉政文化教育工作新格局

新時期廉政文化有了新的發展規律，相關干部在開展培訓教育計劃的過程當中，也應該增加反腐倡廉的學習內容。無論是領導干部還是基層職工，都應該加強紀律建設，使得整個企業當中的廉政文化得到傳播。領導集體也要做好相應的示范作用，帶領職工從根本上消除腐敗行為，從而更好地為企業發展服務。

2.樹立正確的利益觀

企業在進行廉政文化建設時，相關的領導集體必須充分地理解和認識到權力與金錢兩者之間的利益和沖突，這樣才能夠規避風險，更好地為人民服務。作為企業的領導人員，必須明白自身的權利和義務，要堅決地反對各種腐敗和不良行為。另外，企業應該加強對用人制度的監督，創設一個較為良好的廉政文化氛圍，這樣才能夠讓企業領導和職工樹立正確的價值觀念。

3.堅決抵制落后、消極的思想

企業在進行廉政文化建設時，“家長制”是最容易影響其建設過程的。在這種制度之下，存在大量消極腐敗的現象。傳統的封建大家長觀念雖然已經被擯棄，但是在一定層面上還是會影響社會生產與發展。面對這些陳舊制度所遺留下來的消極社會意識，企業必須堅決抵制，這樣才能使得廉政文化建設發揮出自身的價值，減少各種腐敗行為的出現，使得社會文明風尚積極向上。

4.利用傳統媒體與新媒體相結合的宣傳方式

企業在進行廉政文化建設時，一定要加強宣傳，在具體開展宣傳工作的時候也應該與時代發展潮流相結合，通過將傳統媒體與新媒體相結合的方式，讓宣傳效果達到更高的水平。這種宣傳方式能夠讓企業職工對廉政文化有更多的認識。

5.關注企業基層的廉政文化建設

文化在一定程度上決定著時代的發展方向和路徑，同時也在一定程度上影響著人們的日常生活。企業要想更好地促進廉政文化建設，就必須關注企業基層的建設狀況，讓廉政文化在企業中生根發芽，進而收獲理想的果實。在宣傳廉政文化的時候，必須重視群眾基礎，在企業內部營造良好的廉政文化氛圍。

結 語

新時期企業在對廉政文化進行建設的過程當中，雖然存在一些問題和不足，但是只要及時地將其解決，就能夠促進良好文明風尚的形成。