石油企業女工工作創新路徑

張茜茜

（大慶鉆探工程公司鉆井二公司黨群工作部，大慶 163000）

引 言

在國家經濟不斷發展及教育事業不斷進步的大背景下，教育全面化已經成為未來發展的主要趨勢，女性受教育程度得到了明顯的提高，女性整體素質也得到了質的飛躍，女性勞動力在市場當中的占比也明顯提高。石油企業女工的比例明顯提高，其已經成為石油企業和石油行業的重要組成部分。在新的發展時期，促進女工全面發展及充分發揮女工作用已經成為社會發展的一項重要工作。女工在社會進步和科學技術發展中的重要作用越來越突出，其不僅有力推動了國家經濟發展，還對精神文明建設具有明顯的促進作用。石油企業應當順應當今的發展趨勢，重視女工工作的創新發展，為石油企業的進一步發展提供促進作用。

一、石油企業女工工作創新的重要性

石油企業女工工作創新不僅是為了滿足企業的發展需要，同時也是為了實現婦女工作的可持續發展。創新石油企業女工工作可以提高女性職工的能動性、自強感、進取心。對石油企業女工工作進行創新，可以使其緊跟社會發展腳步和時代潮流，同時促進女性職工與時俱進，緊跟企業發展腳步。女性職工是石油企業中一支舉足輕重的隊伍，在創新女工工作時既要結合企業實際發展狀況，還要結合女工崗位的特殊需要，切實提高女性職工的競爭實力和建設能力，為女性職工發揮自身獨特作用提供引導。對石油企業女工工作進行創新不僅可以增強女性職工的凝聚力，還可以有效滿足廣大女性職工的求知欲望。與男性職工相比，女性職工不善于表露個性特點，對其工作進行創新可以引導、啟發、調動女性職工的積極性，提高石油企業女性職工的學習意識、競爭意識、自強意識，促進“半邊天”作用的充分發揮。石油企業女工工作創新過程不僅可以豐富女性職工的文化知識，還能夠陶冶女性職工的高尚情操。對石油企業女工工作進行創新，可以對女工組織凝聚力和戰斗力進行增強，為女性職工發展和成才搭建更加廣闊的平臺，使女性職工充分發揮自身的聰明才智。在新的發展形勢下，石油企業面對著全新的發展任務，企業當中的女性職工也面對著新的工作任務。因此，開展石油企業女工工作創新不是可有可無的，而是具有十足的必要性的。

二、石油企業女工工作面對的主要挑戰

第一，石油企業女工工作創新刻不容緩。一部分石油企業對女工工作沒有引起足夠的重視，出現這一現象的主要原因為受到傳統思想的深刻影響，企業領導人在發展企業時更加重視男性職工對于企業發展所產生的影響。很多人在職場中保留了傳統思維，認為男性職工會比女性職工付出更多的努力，所以對女性職工的作用產生忽視。因此，石油企業女工工作面對的首要挑戰便是企業并不注重女工工作的認知和科學引導。

第二，石油企業女性職工與企業工會之間的關聯性不強也成為其工作過程的一大挑戰。企業工會承擔著為女性職工和企業提供聯系紐帶的重要任務，對企業女性職工維護自身合法權益也發揮著重要作用。但是現階段，石油企業女性職工與工會女工組織并沒有太密切的聯系，一般情況下只是在法定女性節日象征性地組織女性職工開展相關活動，對女性職工給予一定的物質獎勵和精神獎勵。但在平時，兩者之間很少有較多的交流，女性職工對本企業工會女工組織也沒有太深的認識和足夠的信任。石油企業工會女工組織與企業女性職工交流少之又少，所以對于女性職工對企業的實際訴求也不了解，無法很好地發揮其紐帶作用，對企業的良好發展造成了不良影響。

第三，石油企業工會中的女性職工綜合素質不高，也成為其工作創新中需要面對的一大挑戰。我國教育事業進步十分迅速，普及范圍也十分廣泛。可是按照企業男女性職工相關調查來看，女性職工綜合素質與男性職工相比會略低，這與女性職工受高等教育不足有較為密切的關系。因此，很多女性職工專業技能掌握程度偏低，在學習新知識時，其學習能力和接受新事物的能力也會更弱一些。石油企業本身就屬于一種實踐性十分突出的企業，因此對于企業職工的專業知識技能儲備也具有較高的要求。企業當中很多女性職工因為受教育程度等因素并不具備石油企業所要求的專業知識技能，因此無法滿足企業發展的要求。還有許多石油企業并不重視企業工會組織的工作內容，在組織女性職工進行專業技能培訓方面也存在嚴重的不足，既制約了女性職工的全面進步，也阻礙了企業的健康發展。

三、石油企業女工工作創新路徑

石油企業女性職工不僅是企業職工的重要組成部分，也是中國特色社會主義建設的核心力量。對企業女性職工綜合文化素養進行提升，不僅可以明顯促進企業系統的進步，還能夠為中國特色社會主義建設提供加速作用，最終為國家政治和經濟的平穩發展貢獻推動作用。在社會經濟迅猛發展的背景下，對企業工會女工工作建設進行強化和創新石油企業女工工作可以滿足時代發展的需求。創新石油企業女工工作過程，應當研究女工工作的全新方法，還應當注重女工工作的思維創新，在完成企業工會女工工作體系構建的基礎上，實現女性職工職業技能水平的全面提升。

（一）注重女性職工相關工作制度的健全

對石油企業女工工作進行創新，應當充分發揮企業工會女工組織的作用，將其作為企業女性職工合法權益的代表，利用這一工會組織對企業女性職工的合法權益進行充分的維護。石油企業必須結合本企業實際發展狀況，對工會女工工作機制進行完善，保證這一組織工作機制的系統性和科學性，應投入足夠的資金支持工會女工組織開展各項建設工作。另外，還應當注重人員方面的投入和素質提升，在提升企業工會女工組織人員素質的基礎上對其工作體系進行構建和健全。當石油企業具有比較健全的工會女工組織工作制度，企業當中女性職工的工作熱情將會得到極大的提升，女性職工在企業內部的晉升途徑也會變得更加明朗，這樣可以激發女性職工在工作中投入更多的熱情。

（二）注重石油企業工會與女性職工聯系的加強

石油企業在了解本企業女性職工具體情況時，一項重要的了解方式便是通過企業工會。如果石油企業女性職工對于本企業工會組織的信任程度降低，不僅會使企業沒有辦法及時全面地了解本企業女性職工的具體情況，還會對石油企業的整體發展產生負面影響。因此，石油企業一定要加強企業工會與女性職工的有效聯系，增進工會組織對企業女性職工的認知，提高女性職工對工會組織的信任，充分利用工會組織了解女性職工在工作和生活當中所遇到的各類難題，促使本企業女性職工全身心地投入本職工作。石油企業工會組織在與女性職工進行溝通時，應當注重女性職工對于企業的具體訴求，這樣才能夠為企業制定合理的發展措施及優化工作形式提供可靠的參考。

（三）注重女性職工職業技能培訓的加強

對石油企業女工工作進行創新，會使得大部分女性職工在工作中面對新的挑戰，這對于女性職工的綜合能力無疑是一場考驗。為了使更多的女性職工適應全新的工作內容及新型的工作模式，企業應當引導女性職工建立終身學習的意識，在企業中要注意營造適合職工學習的良好學習環境。另外，企業也可以根據女性職工專業技能知識實際掌握情況，定期或者不定期開展專業知識技能培訓活動，對女性職工在工作和學習過程所遇到的專業問題進行及時的解答，以此來促進企業女性職工專業知識技能掌握程度的不斷提升，為女性職工良好綜合素養的培養提供支撐作用。企業在實際開展培訓活動時，應當對女性職工的心理特征進行充分了解，同時還應當了解企業內不同層次女性職工所需要掌握的職業技能，然后再有目的性和有針對性地開展分層培養工作。為了鼓勵企業內女性職工積極參與各項培訓活動并取得最優的培訓效果，企業可以建立內部學習獎勵體系，對職業技能培訓活動中表現突出的女性職工進行獎勵，樹立榜樣以激發更多女性職工的學習熱情。同時，還可以加強與相關院校的聯系，聘請石油專家到企業內開展講座，為企業女性職工綜合素養的全面提升提供全方位的支撐。

結 語

綜上所述，石油企業作為國家經濟建設和發展的重點企業，其在中國特色社會主義建設過程中應當重視企業創新工作的開展。女性職工在石油企業職工當中的占比逐漸提高，其在企業發展當中的作用不容忽視。為了更好地適應時代發展特點，石油企業應當注重本企業內部女工工作創新活動的開展。面對新的發展形勢下石油企業女工工作的一系列挑戰，今后在創新石油企業女工工作時應當注重女性職工相關工作制度的健全、石油企業工會與女性職工聯系的加強，以及女性職工職業技能培訓的加強，在提升女工工作能力和工作水平的基礎上，促進石油企業的可持續發展。