增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作有效性的途徑

孫玉軍

（滄州臨港晶山鹽業(yè)有限公司，滄州 061100）

引 言

企業(yè)的發(fā)展不是一蹴而就的，強(qiáng)大的思想方法可以為許多工作提供保障，雖然思想政治工作的開(kāi)展看似容易，但在實(shí)踐中卻很難做到。在開(kāi)展和實(shí)施思想工作之前，企業(yè)要真正了解員工的思想狀況和工作方式，在基礎(chǔ)工作中以實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，讓每一個(gè)員工能夠真正深入了解企業(yè)工作，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是企業(yè)思想政治工作的有效證明。

一、開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）總結(jié)企業(yè)目前存在的問(wèn)題，歸納改進(jìn)方向

隨著企業(yè)的發(fā)展，特別是大型企業(yè)的發(fā)展，核心員工的數(shù)量越來(lái)越多，一般下屬的管理部門(mén)也越來(lái)越復(fù)雜。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)各部門(mén)之間存在的問(wèn)題進(jìn)行分類總結(jié)，幫助各部門(mén)及其員工了解企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題。由此可見(jiàn)，發(fā)展思想政治工作具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于特定的企業(yè)，電機(jī)生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)重視安全思想教育，通過(guò)安全生產(chǎn)教育講座或生產(chǎn)工作實(shí)際措施，使企業(yè)員工重視思想教育工作。在不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境下采取同樣的營(yíng)銷(xiāo)策略，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，在思想政治教育中，員工必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)將突破原有的戰(zhàn)略定位，更改滯后的發(fā)展態(tài)勢(shì)，充分解析企業(yè)銷(xiāo)售市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和劣勢(shì)的必要性。思想政治工作不但來(lái)自黨團(tuán)建設(shè)，而且是在企業(yè)整體政策的根基上實(shí)現(xiàn)的。

（二）深入基層員工工作，確保企業(yè)健康、正常運(yùn)轉(zhuǎn)

企業(yè)高級(jí)管理人員對(duì)核心員工的工作要有全面、深入的了解，為了更好地掌握各部門(mén)的工作情況和具體工作效率，要對(duì)各部門(mén)的情況進(jìn)行分析。與此同時(shí)，要從企業(yè)員工的視角、從工作職責(zé)的角度指出問(wèn)題和處理問(wèn)題，而不單單是舍本逐末。企業(yè)員工更愿意相信有感染力的企業(yè)思想政治教育內(nèi)容，這類政治思想教育模式可以激發(fā)和監(jiān)督員工的工作，對(duì)企業(yè)的進(jìn)步有著實(shí)際意義。

（三）能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的思路

有效的思想政治工作還可以為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有效的指導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)能夠了解基層員工的思想指導(dǎo)和工作能力，為決策提供指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者可以了解企業(yè)的核心管理者和員工的工作能力和工作狀態(tài)，以及員工是不是對(duì)企業(yè)現(xiàn)行政策有質(zhì)疑等。基層領(lǐng)導(dǎo)干部匿名向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的管理制度對(duì)企業(yè)的自我反省具備重要意義。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)思想政治工作掌握詳細(xì)情況，采取相應(yīng)的考核機(jī)制，可以催促員工奮發(fā)進(jìn)取。

（四）思想政治工作高效地提高了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

團(tuán)隊(duì)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)如同一座工程建筑，每一層都在持續(xù)累積，都是企業(yè)員工的凝聚力。這樣，思想政治工作就可以拓寬到基層，從基層到高層次、多層面。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的具體需要，提升企業(yè)員工的思維高度，對(duì)共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員進(jìn)行品德教育，言傳身教。企業(yè)應(yīng)合理組織共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員進(jìn)行主題教育活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造非凡精神，持續(xù)提升工作水平，不斷創(chuàng)新。除了員工工作對(duì)企業(yè)的直接影響，員工的生活也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。為了快速促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要關(guān)愛(ài)員工，讓員工感受到組織的溫暖，這可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心。同時(shí)，企業(yè)組織的思想政治教育工作也不能僅僅停留在表面，僅僅是傳達(dá)思想，應(yīng)盡可能地激勵(lì)基層員工行動(dòng)起來(lái)，參加各種活動(dòng)。企業(yè)組織各種技術(shù)活動(dòng)和競(jìng)賽，對(duì)思想政治教育的發(fā)展也有一定的創(chuàng)新作用和價(jià)值。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

（一）思想政治工作浮于表面，并沒(méi)有真正落實(shí)到企業(yè)基層

對(duì)于不同的企業(yè)，特別是大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，其思想政治工作浮于表面，沒(méi)有真正在基層貫徹落實(shí)是主要問(wèn)題。一些企業(yè)會(huì)定期組織思想論壇等活動(dòng)，督促基層員工參加，或者定期組織云課程和云測(cè)試。這樣做違背了員工意愿，使更多的基層員工感到工作壓力，思想教育的內(nèi)容無(wú)法被企業(yè)員工理解和落實(shí)。這種思想政治工作缺乏實(shí)效性。

（二）企業(yè)員工思想覺(jué)悟不高

很多企業(yè)更注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展，對(duì)思想教育存在一定程度的漠視，一些基層員工對(duì)企業(yè)的制度定位持消極態(tài)度。相對(duì)而言，職業(yè)培訓(xùn)更加頻繁和廣泛，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)思想教育的漠視直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的效率低下。經(jīng)濟(jì)利益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，特別是核心員工人數(shù)多、工作部門(mén)多、思想教育工作沒(méi)有認(rèn)真貫徹落實(shí)的企業(yè)，當(dāng)員工的工作效率和部門(mén)間的溝通效率較低時(shí)，解決問(wèn)題的難度會(huì)增大，對(duì)工作效率和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響將更為直接。

（三）企業(yè)思想政治工作體系不健全

許多企業(yè)還沒(méi)有建立起完整的思想政治工作體系，甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)思想政治教育培訓(xùn)的工作隊(duì)伍。因此，企業(yè)員工思想政治工作和企業(yè)文化內(nèi)容相對(duì)缺乏規(guī)范性。應(yīng)建立從思想教育宣傳到宣傳策劃實(shí)施的專業(yè)化工作模式，完成線上與線下管理機(jī)制的同步，云課程內(nèi)容和云測(cè)試應(yīng)具有推廣和思考的優(yōu)勢(shì)。在現(xiàn)代信息技術(shù)十分發(fā)達(dá)的今日，企業(yè)應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)讓每一個(gè)員工實(shí)時(shí)掌握有關(guān)制度的實(shí)施狀況。大型企業(yè)對(duì)這種宣傳模式和思想教育模式是有實(shí)際需求的，許多企業(yè)仍然采用會(huì)議等形式進(jìn)行思想政治工作的宣傳。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工年齡的增長(zhǎng)，選擇一種新的、時(shí)尚的、有意義的工作宣傳和發(fā)展的模式。

三、如何有針對(duì)性地開(kāi)展和落實(shí)企業(yè)思想政治工作

（一）明確企業(yè)思想政治工作的意義，形成工作體系

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和價(jià)值。在當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中，決定上層建筑的不僅是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更重要的是在工作和生活中為每位員工提供政策支持和指導(dǎo)。因此，開(kāi)展思想政治工作是十分必要和重要的，正確的指導(dǎo)思想是開(kāi)展思想政治工作的前提。企業(yè)的自我反思不僅可以促進(jìn)企業(yè)的多元化，而且可以促使企業(yè)向特定的方向發(fā)展。

（二）加大開(kāi)展思想政治活動(dòng)的力度，貫徹宣傳理論

企業(yè)在真正了解思想政治工作的必要性之后，就需要掌握適合企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的情況。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)碰到問(wèn)題時(shí)，假如企業(yè)員工沒(méi)有意識(shí)到情況的嚴(yán)重后果，企業(yè)要組織實(shí)施思想政治工作。員工可以采取工作匯報(bào)和創(chuàng)作素描的形式，把報(bào)告內(nèi)容放在情境表現(xiàn)上，然后完成表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)要逐一指出具體的工作問(wèn)題。這種形式還可以使相關(guān)人員更好地理解問(wèn)題，以及有效地解決問(wèn)題。反之，如果不突出問(wèn)題，企業(yè)員工在面對(duì)相關(guān)的二次問(wèn)題時(shí)就沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí)，大大降低了工作效率。

（三）更新思想政治工作開(kāi)展方式，與時(shí)俱進(jìn)

不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展模式，用現(xiàn)代信息內(nèi)容方式提升思想政治工作水平，豐富思想政治工作方式。各企業(yè)的工作職責(zé)、方式不一樣，核心員工的年齡和人力資源市場(chǎng)也不一樣，如新媒體企業(yè)。政治思想教育需要開(kāi)辟創(chuàng)新，用現(xiàn)代化的手段讓廣大青年員工接納。企業(yè)要真正掌握政治思想教育工作中的主要內(nèi)容，要從多個(gè)層面入手：第一，進(jìn)行核心員工的思政教育工作，快速提升其專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等相應(yīng)工作能力；第二，在更普遍的情況下，讓員工了解自己的工作學(xué)習(xí)能力、思想價(jià)值觀念，這可直接影響企業(yè)的發(fā)展方向，乃至影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)。根據(jù)思想政治工作教育，推動(dòng)企業(yè)員工價(jià)值觀念的塑造，合理推動(dòng)企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新企業(yè)文化的形成。

（四）研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開(kāi)展形式

企業(yè)文化的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定，然后確定思想政治工作的發(fā)展方向。以新媒體企業(yè)為例，其企業(yè)文化更多地與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系在一起。因此，確定思想教育的方法和內(nèi)容，可以宣傳癡迷網(wǎng)絡(luò)的危害，也可以分辨和過(guò)濾不安全的網(wǎng)站。企業(yè)還可以在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)置心理咨詢欄目，聘請(qǐng)專業(yè)的心理顧問(wèn)，逐一回答員工在工作和生活中遇到的心理問(wèn)題。這有助于一些工作壓力大、工作問(wèn)題多的企業(yè)核心員工建立自信，有效糾正偏差意識(shí)，加強(qiáng)員工之間的溝通。另外，要使領(lǐng)導(dǎo)干部的管理思想發(fā)生新的變化，以新的方式加強(qiáng)思想教育工作，如采用文藝表演、動(dòng)畫(huà)宣傳等方式，在線上線下同時(shí)進(jìn)行宣傳，使更多的企業(yè)員工了解思想政治教育的重要性，進(jìn)而不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)和學(xué)習(xí)意識(shí)。

結(jié) 語(yǔ)

總而言之，思想政治工作要以人為本，從人的需要考慮，不應(yīng)以經(jīng)濟(jì)收益來(lái)決定一切。經(jīng)濟(jì)收益僅在滿足廣大群眾需要的基礎(chǔ)上才能夠完成。不同的企業(yè)，其思想政治工作也有不同的模塊和規(guī)章制度，應(yīng)選擇與企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展情況密切相關(guān)的有效宣傳方式和宣傳手段。思想政治工作要從企業(yè)的基層開(kāi)始，逐漸擴(kuò)大宣傳規(guī)模，使企業(yè)整體都能更好地進(jìn)行思想政治工作。