提高基層黨建工作質量的有效策略

孫 偉

（大慶油田工程建設有限責任公司油田工程事業部，大慶 163000）

基層是黨的工作的重要力量支撐，必須把抓基層黨建工作作為固本之舉，促使每個基層黨組織都能發揮堅強戰斗堡壘作用。在開展基層黨建工作的過程中，要注意堅持正確的政治方向，明確黨建責任，加強領導班子的責任意識，建設一支高素質的人才隊伍，同時不斷提升基層黨建工作質量，使黨建工作與企業生產經營有機結合，在不斷提高企業核心競爭力的同時，助力企業健康可持續發展。

一、提升基層黨建工作質量的重要性

（一）提升基層黨建工作是落實黨的方針政策的必然要求

堅持黨的領導和提高黨的建設質量，是落實黨的方針政策的必然要求，也是促進黨組織發揮應有作用的必然要求，基層作為黨的重要力量來源和支撐，是我黨執政的最重要資源和組織優勢，提升基層黨建工作質量有利于加強黨的建設，鞏固黨的執政基礎，為企業發展奠定良好基礎。

（二）提升基層黨建工作是我國企業深化改革的必然要求

隨著我國經濟的高速發展，企業要想在市場經濟發展中立于不敗之地，就需要不斷加強黨建工作。首先，強化基層黨建工作有助于保持企業經營方向的正確性，只有在黨組織的正確領導下，才能有效提高企業的凝集力和核心競爭力，防范企業內部出現腐敗問題，使企業在國民經濟發展中發揮更大作用。其次，黨建工作的順利開展有助于幫助企業建立優秀、穩定的人才梯隊，形成良好的工作氛圍，促進企業健康發展。最后，提升黨建工作有助于提高企業精神活力，通過在企業內部學習黨的先進思想和工作模式，從企業管理層到基層，形成良好的工作作風，帶領企業全員形成責任意識和對本職工作的熱愛，有利于幫助企業向積極健康方向發展，通過管理層的不斷學習，為企業發展制定正確的發展路線，同時相應職能部門通過對企業內部事務的有效監督，保障企業員工的應用權利，使員工能夠自由參與企業經營管理，有利于促使員工形成主人翁意識和自我價值的實現，從而助力企業發展。

二、我國基層黨建工作中的主要問題分析

（一）部分企業管理者對黨建工作重視程度不夠

隨著我國國民經濟的持續發展，各行各業也都有了前所未有的發展。因此，國家各職能部門及企事業單位也都要與時俱進，結合國內外經濟形勢及市場發展趨勢，創新和完善原有的管理理念和管理方法，使其滿足日益變化的市場發展態勢。但是，某些部門或是企事業單位的管理者缺乏自身管理意識，不能正確認識宏觀經濟形勢，導致在工作中因循守舊，尤其是對黨建工作的認識程度不夠，對國家的最新政策和措施了解不夠，沒有充分發揮基層黨組織的重要作用，在企業經營方向、決策上沒有緊跟國家政策導向，沒有在思想和政治上與黨中央保持一致，導致企業錯失發展良機，嚴重制約了企業發展。

（二）企業內部經營管理仍然存在一定缺陷

提高基層黨建工作質量對于企業運行和管理有著極為重要的作用，在企業的實際運行過程中，很多企業內部經營管理存在一定缺陷，如內部控制措施不到位、經營管理戰略錯誤、企業內部管理混亂，甚至在企業內部還產生了一些腐敗現象，導致部分企業瀕臨破產，員工下崗、失業。另外，還有一些企業內部管理層級混亂，職權分工不明確，責任劃分不細致，導致出現了職責交叉問題，究其原因，主要就是管理者黨建意識不足，履約能力不夠，在實際工作中沒有起到良好的帶頭作用，基層黨建工作沒有被有效地執行，黨建工作沒有與企業經營相結合，沒有充分發揮黨建工作對企業經營發展的引領作用，嚴重制約了企業發展。

（三）企業內部人員的總體素質有待提高

隨著時代的進步和我國經濟體制的不斷深入，我國在經濟、科技等領域取得了舉世矚目的成就，文化領域也隨著互聯網技術的發展而迅速崛起，國內外文化交流也不斷發展，這為我們帶來了一些優秀的外國文化，但是同時也摻雜了一些濫俗文化、利己文化，正是這些濫俗文化、利己文化的沖擊，影響了我們的一些基層干部和黨員，使其在工作、生活中以精致利己主義為處事原則，忘記了為人民服務的宗旨，進而產生了許多不良風氣。除了以上外部原因，企業內部對基層黨建工作重視程度不夠，培訓、宣傳、執行不到位也是造成企業內部人員綜合素質及基層黨建工作質量不高的重要因素。因此，為了提升企業內部全員綜合素質，提高企業經營管理運行效率及經濟效益，要從企業外部及內部雙管齊下，加強對企業內部人員的培訓工作，培養其正確的政治方向，尤其是要充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，發揮其為人民服務、為企業服務的重要作用。

（四）企業內部監督和管理體系有待完善

對于任何企業和部門的健康持續發展來說，完善的內部監督和管理體系都必不可少，尤其是對權力的限制和約束，避免權力濫用的現象發生，才能保證企業事務處理得相對公平、公正?，F階段，隨著市場經濟的蓬勃發展，商品交換原則對基層黨政生活產生了侵蝕，使得部分企業管理者及黨員對黨忠誠的信念產生了動搖，扭曲了共產黨員為人民服務的堅定信念，導致部分黨員在實踐工作中產生利己主義，甚至出現貪污腐敗現象，更有甚者損害了企業、員工、國家的利益。此外，在基層黨組織中，部分黨組書記受年齡制約，履職能力不足，政工隊伍沒有形成良好的人才梯隊，很多支部委員身兼數職，在承擔本職工作的同時兼顧黨組工作，有履行黨建工作的責任心，但時間和精力不允許，導致基層黨建工作形同虛設。同時從對黨的各項方針、政策的落實情況來看，部分黨員難以抓住中心工作的重點，難以與企業的實際生產經營相融合，執行力度不夠，措施不多、監督力度和管理體系不完善，基層黨建工作沒有真正起到對企業發展的引領作用。

三、提高基層黨建工作質量的有效策略

（一）結合自身實際制定相應的管理體系

結合自身實際并以國家相關政策、制度制定相應的管理體系，要想使企業進一步發展和壯大，需要企業管理者不斷創新和完善管理理念和方法，對傳統的不適合企業發展的管理辦法及時更新，使其更具備科學合理性，同時易于執行，以滿足當下日益嚴峻的市場發展趨勢和企業發展需要。一方面，為了避免企業內部出現職責交叉現象，企業管理人必須對相關人員的職責與范圍進行細化，同時對黨建工作的落實予以明確，并建立相應的獎懲機制，提高基層黨組人員對黨建工作的認識。加大宣傳力度，使全員參與到黨建工作中，對優秀黨員事跡進行宣傳，形成良好的學習優秀黨員工作、生活作風的良好氛圍。在學習黨建工作時，要堅決避免“走過場”，定期召開對黨的政策、方針的學習會，并對會議內容進行討論交流，以加深對會議內容、會議精神的理解。學習結束后，還要對學習內容進行總結，進一步深化對黨建工作的理解。另一方面，要積極加大對黨組成員后備力量的培養，建立完善的人才梯隊，使大量優秀、年輕的力量能充實到基層黨組織中來，緩解基層黨組人員老齡化的問題，同時吸收和學習其他企業、政府部門先進的黨建管理方式方法，結合企業自身實際，不斷摸索、創新出一套符合企業自身發展的黨建管理辦法，并落實執行，在實施中不斷改進、優化，最后形成一套完整的黨建管理、培訓、評價機制，在助力企業健康發展的同時提高企業經濟效益，真正為企業謀發展、為員工謀福利。

（二）完善企業內部建設

完善企業內部建設有助于提高基層員工整體綜合素質，進一步加強黨建工作，而企業內部建設主要包括以下兩方面的建設。

第一，信息化建設。隨著互聯網、信息化技術的飛速發展，其在企業中的應用越來越廣泛，并在提高基層黨組織建設質量及加快企業發展等多方面起到了良好的效果。因此，基層黨建工作也要進一步加大信息網絡技術在實際工作中的應用。首先，企業各部門之間可以根據自身實際情況搭建信息化平臺，使員工信息采集、黨建工作更及時便捷地分享，以提高日常工作效率和準確度。其次，可以借助自媒體平臺，建立微信群、公眾號等，或者研發企業內部交流溝通軟件，通過對黨的相關政策、方針的分享、宣傳，使廣大干部職工對自身工作進行監督，以保證作高效、規范。

第二，在文化建設方面，良好的企業文化可以有效地促進企業發展。在基層黨建工作中要以審慎的態度來對待外來文化，既不能全盤否定，也不能完全接受，而是要將外來先進的文化和管理理念結合企業自身文化，對企業文化進行創新，并把新型文化理念滲透到日常黨建工作中，使全體員工形成新的工作思維模式，改變部分員工固有守舊的工作方式和工作理念。

（三）提升企業員工整體素質

在實踐工作中，要不斷加強基層員工的技能培養與政治素質培養，提升員工整體綜合素質，以保證企業運行效率和經濟效益，通過完善的認知培訓和專業技能培訓，以及對企業外部資源和內部資源的合理利用，全面提高員工綜合素質。在培訓方式上，可以采用內部定期交流的方式，對專業理論知識和技能及黨建內容進行交流學習，同時可以邀請行業專家及學者參與培訓，并及時為員工答疑，也可以通過現場學習培訓或是遠程教育模式對員工進行多方面培訓。通過多元化培訓方式提高員工的綜合能力，使之提高自身業務能力、政治素養的同時，更好地為企業服務。此外，通過不斷的學習幫助員工樹立正確的工作理念，只有有了正確的工作理念，才能使員工真正地以企業興衰為己任，以服務企業為目標，獲得個人職業生涯的不斷提升。

（四）發揮優秀黨員在全體員工中的帶頭作用

在提升基層黨建工作質量的過程中，要堅持對涌現出來的優秀共產黨員進行表彰，使全體工作人員學習他們的優秀事跡和優秀工作經驗，通過這種方式促進全體員工改善自身學習方法，不斷學習先進經驗，從而使自身知識結構和業務能力得到提升。另外，對涌現出來的優秀共產黨員，要給予一定的物質獎勵或精神獎勵，有效地幫助員工樹立正確的工作觀和價值觀，提升工作人員的工作積極性和工作效率。

結 語

在我國持續發展的大背景下，基層黨建工作是國家進一步發展和壯大的重要基礎。因此，企業內部人員要充分認識到黨建工作的重要性，不斷完善經營管理理念，提高全員綜合能力，改善工作方法，提高企業運行效率和經濟效益，真正使黨建工作融入企業日常經營中，在促進企業發展的同時推動國家進一步發展。