新時代做好老干部工作的途徑和方法

薛凈

摘要：做好新時代老干部工作，需要緊密聯系老干部生活、身體與精神狀況實際，根據老干部日常生活實際所需，組織他們參與相應文化活動，送去必要的生活關愛，給與他們身體健康的祝福，祝愿他們心情舒暢，讓他們以積極樂觀心態，安度晚年，發揮余熱。

關鍵詞：新時代;老干部工作;途徑;方法

一、新時代老干部工作所面臨的新挑戰

老干部工作是我黨我國非常重視的一項工作。目前，養老方式出現了多樣化，比如像居家、社區、異地、機構、候鳥式或國外等養老方式，層出不窮，這給老干部工作，帶來了相應的管理難度。養老方式的增多與改變，令老干部工作的組織形式、方式或管理等，都需要跟隨轉變。

要做好老干部工作就需要緊密聯系老干部。但是，因為有許多老干部，他們由于搬遷或其他等因素，很難建立起有效的聯系，這在客觀上，再次形成了老干部工作的困難。有些老干部，他們從工作崗位退下來以后，參與社會活動的機會較少，致使他們與組織的關系，漸行漸遠，導致有些老干部，產生了相應的負面情緒，甚至還出現了對黨組織認同度較低問題。怎么樣使老干部退出工作崗位以后，能夠繼續保持并強化與黨組織的緊密聯系度，且能感受到黨組織對他們關心的溫暖，是需要進行深度思考的問題。

要做好老干部工作就要熟悉老干部的心理特點與精神狀態。伴隨老干部身體機能的逐漸衰退，他們的大腦功能，也在逐漸發生變化，致使老干部思維靈敏度降低、記憶力衰退、注意力欠缺集中或個性出現偏執等，造成有些老干部喜歡鉆牛角，易于多愁善感。這些都是老干部必然要出現的正常自然生理狀態。如果不慎重考慮他們的生理與心理特點，并要板著面孔或端著身板進行溝通交流，固然難以達成效果。目前，有些老干部身陷空巢或獨居環境，他們的孤獨心態，比較渴望親情一般的關愛。尤其是對那些子女不經常在身邊，或是正在疾病纏身的老干部，他們特別需要得到來自組織上的精神關愛。所以，做好老干部的工作，并非是一件簡單之事，它需要既要有較高的道德素養，也要有較高的知識儲備和理論水平。

二、做好老干部工作的有效方法

（一）堅持解決思想問題與實際問題緊密聯系原則

做老干部工作，既要務虛，也要務實，既關心他們的思想，又關心他們的生活。只有在生活更多關心老干部，并為老干部多辦實事和好事，破解他們的難事，才能贏得老干部的真心。有許多思想問題，都需要依靠解決實際問題來破解。一般而言，老干部比較關心他們的養老金或看病難等問題，如果服務不好，則會引起他們的思想出現相應的波動。這就需要增強老干部工作的針對性。老干部群體歸屬弱勢群體，也是需要進行特殊關懷的群體，體現對老干部精神與物質的關懷。

（二）強化正面社會輿論引導，增添尊老敬老增新時代文化內容

做好老干部工作，需要將其放在全社會視角當中進行考量，并盡可能營造敬老、愛老、助老以及為老的良好社會環境。敬老與尊老，歷來就是中華民族的優良傳統與美德，促使全社會形成尊老敬老風尚，能有效遏制某些老干部個性負面事件的信息傳播，體現對老干部的充分尊重。相對老干部群體自身，需要更多組織他們從事積極健康的村居或社區活動，發揮他們個性專長優勢，舉辦書法、繪畫、棋藝或吹拉彈唱等豐富多彩活動，增添新時代文化活動內容，弘揚正能量，發揮他們余熱，為建設新時代社會文明做出貢獻。

（三）不斷創新服務老干部方式，落實好老干部應有的各項待遇

構建老干部聯系卡制度。依靠聯系卡制度落實，掌握每位老干部個人基本信息情況，記載老干部電話號碼，以利強化經常性溝通;爭做老干部貼心人。按照各種分工，加強老干部家屬聯系，并通過老干部家屬，通過現代溝通聯系方式，了解老干部在家的生活、身體以及家庭關系等情況，以利為老干部排憂解難奠定基礎，做好他們的貼心人;規定探視與看望制度。對普通住院的老干部，進行必要探視，并送去關懷，對長期住院老干部，進行定期探視，并在條件允許情況下，解決他們的護理與用藥難題;建立生日祝壽制度。針對80歲以上的老干部，進行生日祝壽，送去吉祥，表達祝福;構建慰問制度。每逢重陽節和新春佳節，對老干部進行走訪慰問，安撫他們歡度節日。

三、總結與思考

做好老干部工作，是我黨牢記革命歷史和堅守責任使命崇高品質的具體表現。黨始終都會牢牢記住，是諸多老干部為國家推動社會經濟建設與發展，做出過相對重大貢獻，并始終把老干部當做黨和國家的一種寶貴財富，且十分愛護與尊重，一直都在高度重視離退休的老干部工作。尤其是進入新時代社會經濟建設與發展階段，黨和國家愈加重視老干部工作。構建社會主義核心價值觀，傳播社會正能量，特別需要繼續發揮老干部作用。當前，做好新時代老干部工作，重在體現務實。務實的落腳點要放在對老干部生活、身體與精神的關愛上，讓他們切實感到組織沒有忘記他們，并能時常得到組織的關心與關愛，以此增加他們離退休以后的歸屬感與幸福感，以積極樂觀的心態，安度晚年，發揮余熱。

參考文獻：

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