國有企業黨建工作融入中心工作探討

文/國家能源集團神東熱電公司 高艷梅

根據國有企業黨建工作會議報告要求，國有企業在建設發展過程中，不僅需要注重基礎黨建工作，國有企業領導者還需要意識到黨建工作對國有企業發展的重要性，從而在黨建工作的基礎上，將黨建工作融入中心工作，進而在企業發展目標、人力資源管理、和諧工作氛圍中充分發揮黨建作用，從而確保國有企業高質量健康發展。

一、以國有企業發展目標作為融入路徑

（一）加強黨建工作。了解現階段國有企業發展目標，研究目標實現方向，從而綜合企業目標制定黨建工作方向是社會主義市場經濟背景下黨建工作融入國企中心工作的首要內容。根據國有企業發展現狀，具體操作體現在以下3個方面：

1.提高專業理論知識。通過黨委理論中心組學習、支部“三會一課”、主題黨日活動等載體，加強學習型黨組織建設，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從而進一步提高黨員政治思想能力。同時，定期組織黨員領導大會，用先進思想理念武裝頭腦、提高思想覺悟，指導國有企業健康發展。

2.適時推進黨建工作。在掌握國有企業現階段發展方向的基礎上進行黨建工作規劃，從而使黨建工作內容與國有企業經營內容相符合，實現黨建工作內容融入國有企業經營工作內容的制定環節、實施環節、推動環節，進而與國有企業同頻率發展，緊跟國有企業腳步，從而可以盡快融入國有企業工作中心。

3.參加國有企業相關決策。《黨章》明確規定，國有企業黨組織需要積極參與企業決策，這是黨組織的權利也是義務。全國國企黨建會議精神進一步明確，要堅持黨對國有企業的全面領導，加強國有企業黨的建設工作，因此要積極落實黨建工作進公司章程要求，把黨的建設融入國有企業發展中各個環節。公司黨委要切實發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用，積極主動參與國有企業經營策略會議、階段性發展戰略會議、企業生產規劃會議。同時黨委需要與國有企業共同討論和決定企業管理體制制定、人事任命、部門調度等工作事項，實現黨的思想、黨的理念、黨的方針在國有企業各個決策環節中的貫徹落實，形成各司其職、各負其責、有序運轉的管理機制。

（二）開展黨建活動。在黨建工作中需要時刻關注國有企業經營動態，積極開展與企業生產經營相關的黨組織活動。具體表現為，黨組織需要根據國有企業階段性經營發展目標，制定同一個主題的階段性活動，圍繞該主題組織不同內容的實踐活動，進而推動黨建工作與國有企業生產經營工作之間的融入。

（三）結合黨建制度。在黨建工作與國有企業中心工作融入時，可以從黨建工作制度融入為切入點，將黨建工作制度融入國有企業管理制度中，從整體制度上先融入，再進行后續黨建工作融入。習近平總書記提出，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨建工作新局面。要抓好國有企業黨的建設，貫徹落實從嚴治黨。各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃中。根據調查發現，自習近平總書記強調要把黨建工作納入國有企業發展規劃中開始，各國有企業都對黨建工作進行了一系列實踐。例如，將黨建工作核心內容與國有企業中心工作內容進行量化，在量化過程中逐漸形成“一崗雙責”的管理制度，進而推動黨建工作融入國有企業中心工作進程。

二、以國有企業培育人力資源管理為融入路徑

人才資源是提高國有企業競爭力的核心內容，是促進國有企業在復雜市場經濟環境中快速發展的關鍵因素，也是國有企業與眾多新興企業進行抗爭的強勁支撐。基于人才是國有企業生產經營的主體，黨建工作融入國有企業中心工作路徑之一就是培養優秀人才，將“黨管干部、黨管人才”理念中的管人導向轉變為育人導向，為國有企業發展培育優秀人才資源。

（一）培養優秀人才。在黨建工作融入國有企業中心工作進程中，面對人才培養，需要嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的二十字好干部標準，對國有企業內部員工進行人才篩選。根據優秀人才培養實踐經驗學習，在進行人才培養時，需要把握好3個方面，分別是轉變觀念、用人導向、考核機制，具體表現為：

首先，黨組織需要轉變觀念。由傳統的黨管干部觀念轉變為黨管人才，再由管人觀念轉變為育人，最終由學歷觀念轉變為綜合素養，培養出具有高政治思想、高專業知識、高素質、高技能、高思維能力、高溝通能力的綜合型人才。

其次，在人才培養過程中要形成正確的用人導向。在人才選用時不能把業務能力排在首位，而是將人才的思想道德與品質素養放在第一位，然后才是工作能力與業務成績。在人才培養中要為員工提供充足的學習培訓機會，并堅持公平公正的競爭理念，最終選拔出具有高政治思想、高道德品質、高業務能力的人才，為國有企業發展提供強勁有力的人才資源支持。

最后，制定科學合理的激勵考核機制。考核內容可細化為：組織評價、員工自評、業務能力、崗位優勢、品德修養、行為規范、遵紀守法等多項內容，通過綜合評定，對真正具有實力的員工提供獎勵與提拔，對工作態度和行為不規范的員工進行思想教育與懲治，進而為人才營造良好的發展環境。

（二）榜樣激勵。抓典型，樹榜樣，發揮先進典型的示范作用，是中國共產黨思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法，無論是在革命戰爭年代，還是在和平建設時期，我們黨都樹立了大量的榜樣人物和榜樣集體，他們在教育群眾發揮示范作用方面起到了十分突出的作用。因此在黨建工作中可以積極發揮榜樣的引領和帶頭作用。組織開展道德講堂、形勢任務教育、黨史學習教育活動，引導廣大黨員干部傳承紅色基因、弘揚革命精神。通過創建黨員示范崗、開展黨員“1+X”結對子幫扶群眾活動、“社會主義是干出來的”崗位建功行動等活動載體，將黨建工作融入國有企業中心工作過程中去，充分發揮黨員的先鋒模范作用，助力企業發展。通過定期開展黨內評先表彰工作，進一步激發黨員干部的工作熱情，讓群眾感受到黨員的先鋒示范作用。可以多層次、多角度挖掘黨員身上的優點，將該優點培養成黨員的發光點，進而樹立成典型。榜樣與典型盡量越多越好，因此可以將思想政治立場堅定、道德品質素養高尚、勤勞勇敢、積極奉獻、業務能力強悍等發光點的黨員，全部培養成企業先進典型，將典型身上值得學習的優點進行大力推廣和宣傳，以企業員工身邊的現實榜樣力量為中心，向國有企業四周發散這種思想力量。通過榜樣的號召力引導更多的員工自覺投入先進思想學習中，進而推動國有企業健康發展。

三、以國有企業促進和諧工作氛圍為融入路徑

“以人為本”是所有企業發展管理中的重要理念思想。在國有企業生產經營發展過程中，黨建工作與國有企業管理中心工作的融合，是時代發展的必然要求，這種融合主要體現在“以人為本”的管理理念上。

在黨建工作開展中，要尊重員工意愿、遵循員工集體建議。在部分企業黨建工作中，經常存在強制要求員工參與某項黨建活動的現象，經常會對員工說“你必須得參加、你不參加就是沒有集體主義、你不參加就是不認可黨委領導”，這些語言不僅傷害員工心靈，從宏觀角度而言，更是侮辱了黨的形象，阻礙黨建工作融入國有企業中心工作的進程。基于此，在黨建工作中應該尊重員工的任何有意義的想法，把員工的合適不合適、可以不可以、應該不應該、贊成不贊成作為工作參考，同時在進行與員工有關的決策時，可以采取企業官網投票與線下問卷調查、意見征集等多種形式，收集民意，進而在民意中掌握員工的真實需求。在進行黨建工作決策時需要在滿足國有企業生產經營健康發展的基礎上，將國有企業員工的利益放在首位，真正了解員工想要什么、想干什么，進而使決策結果符合員工期盼，順民意、得人心，從而可以更好地調動員工積極性，使國有企業發展目標就是員工工作目標、國有企業發展方向就是員工前進方向，最終促使我國有企業生產經營過程中充滿活力與干勁，推動國有企業快速進入發展新征程。

四、結語

綜上所述，在新時代發展背景下，黨建工作對國有企業建設發展具有重要作用，因此，要以國有企業發展目標作為融入路徑，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、以國有企業培育人力資源管理為融入路徑，把黨的人才管理優勢轉化為企業發展的資源優勢、以國有企業促進和諧工作氛圍為融入路徑，把黨聯系群眾的優勢轉化為企業發展的基礎優勢，從而將黨建工作融入國有企業中心工作，進而促進國有企業高質量發展。