淺談政工干部如何做好思想政治工作

文/江蘇省有色金屬華東地質勘查局 劉秋云

隨著社會的進步和文化的交融，原有的意識形態(tài)受到了強烈的沖擊和挑戰(zhàn)，政工干部應該相時而動，在深入研究理論內(nèi)容的基礎上，正確認識新時代工作的新特點，積極主動采取切實有效的措施，不斷提高工作水平。

一、開展思想政治工作存在的問題

（一）認識水平不高。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)將更多精力集中到生產(chǎn)經(jīng)營上來，以求獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。有些單位對于如何開展思想政治工作沒有明確的目標、計劃、分工，在機構設置時，不注重黨政部門建設，投入的資源較少，甚至沒有配專業(yè)的工作人員。個別管理者或一線員工對思想政治工作的開展存在消極態(tài)度，導致工作實施推進緩慢，難以獲得預期效果。

（二）缺少復合型人才。思想政治工作的開展離不開高素質復合型人才。許多單位政工干部并不具備充足的理論知識和靈活的方法手段，嚴重限制了工作開展的合理性和有效性，有些工作人員認為思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的當今社會很難有發(fā)展前途。為了維護內(nèi)部和諧、減少沖突矛盾，個別時候只是走走過場、擺擺形式，停留在表面上，不能真正發(fā)揮作用，從而形成惡性循環(huán)，導致思想政治工作越來越邊緣化。

（三）工作內(nèi)容陳舊。有些單位思想政治工作內(nèi)容陳舊，不能滿足當代社會黨建工作要求，而且對于員工的實際問題不夠關注，許多職工只是表面上接受思想教育，內(nèi)心的認同感并不強。信息時代，人們接受來自世界各地的思想觀念，感受新鮮文化帶來的刺激，如果思想政治工作依然止步不前，那么很難獲得新時代員工的擁護和信任，將在激烈的思想斗爭中敗下陣來，現(xiàn)實生活中存在很多實例，足以說明思想政治工作內(nèi)容調整的迫切性。

（四）工作方式落后。現(xiàn)階段，個別單位依然沿用開會、上課、學習文件等方式開展思想政治工作，員工厭倦了這種灌輸式教育模式，導致參與的主動性和積極性都不高，最終的效果十分有限。思想教育不能僅僅依靠上課培訓來實現(xiàn)，灌輸式的教育模式很容易引發(fā)不良情緒，真正的思想改造是一項持久性工作，需要以理服人、以情感人，簡單套用模式不符合當今社會人們的信息接收方式，也不足以應對復雜的變化形勢。

（五）脫離企業(yè)文化。與思想政治工作相比，企業(yè)文化更受重視和歡迎，更貼合廣大員工的實際生活，而且活動內(nèi)容豐富、形式靈活。所以，許多單位的企業(yè)文化建設搞得風生水起，但是思想政治工作卻逐漸弱化，他們認為企業(yè)文化有利于提升經(jīng)濟效益、促進內(nèi)部和諧，其實際價值比思想政治工作更大，實際上，思想政治工作與企業(yè)文化有著千絲萬縷的聯(lián)系，二者既有所區(qū)別，又和諧統(tǒng)一，不存在對立、取代關系，完全可以實現(xiàn)共榮共生。

二、淺談政工干部如何做好思想政治工作

（一）建立健全思想政治工作體系。首先，明確思想政治工作的責任主體。政工干部是開展具體工作的主干力量，需要充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，加強理論研究和學習，并且在日常工作和生活中實踐，掌握國家政策、法律法規(guī)、發(fā)展理念，爭取成為既懂政策又會管理的復合型人才，加強業(yè)務評價考核，保證政工隊伍的綜合能力能夠滿足工作需求，及時更新補充新鮮血液，保持良好的人才流動性。其次，加大思想政治工作的宣傳力度。政工干部需要做好上傳下達，緊密結合新政策、新形勢，將新的思想和精神及時傳遞，保證各級員工能夠全面了解和掌握，從上到下達成思想共識。最后，除了發(fā)揮政工干部的引領作用，還要充分調動相關組織的積極性，形成多層次、多維度的工作網(wǎng)絡，最大限度覆蓋全體職工，通過共同努力優(yōu)化工作效果。

（二）正確認識思想政治工作的價值。思想政治工作不能與經(jīng)濟效益發(fā)生直接聯(lián)系，但是能夠提供寶貴的精神財富，間接地影響企業(yè)綜合效益。思想政治工作體現(xiàn)了黨的理論精髓和時代內(nèi)涵，能夠有效引導企業(yè)改革升級，促進生產(chǎn)經(jīng)營管理模式的優(yōu)化調整，更好地適應市場環(huán)境和時代潮流，主動參與市場競爭，從而實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作有利于引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高職業(yè)素養(yǎng)和道德品質，改善管理質量和效率，從而促進管理目標順利實現(xiàn)。

（三）提升工作內(nèi)容的實效性和針對性。思想政治工作的內(nèi)容要緊密聯(lián)合企業(yè)實際發(fā)展情況，因循守舊、模仿套用可能會產(chǎn)生發(fā)展阻力，不利于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的開展。同時，緊跟時代發(fā)展步伐，利用先進思想武裝員工頭腦，促進經(jīng)濟效益和社會效益的提高，形成良性發(fā)展循環(huán)。思想政治工作內(nèi)容不能脫離群眾實際生活，政工干部應該積極團結一切可以團結的力量，通過談心、走訪等多種形式，最大程度了解職工的思想動態(tài)、工作訴求、生活困難，提高思想政治工作的針對性，切實維護廣大群眾的根本利益，這樣才能獲得信任和支持，盡量避免假話、套話、空話，會產(chǎn)生適得其反的效果。青年職工是企業(yè)的主干力量，也是思想最為活躍、價值最為多元的群體，在錯綜復雜的思想沖擊下，很容易出現(xiàn)思想波動和自我懷疑，造成不和諧因素，政工干部應該針對年輕人的思想特點和精神信仰選取合適的教育內(nèi)容，通過先進典型激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，引導他們在正確的道路上勇于追求、敢于拼搏。

（四）提升工作開展的主動性和積極性。政工干部需要提高思想政治工作的主動性和積極性，培養(yǎng)和提升預判能力，在問題出現(xiàn)之前做好解決對策，及時將隱患扼殺在萌芽之中，這需要具備深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠將過去、現(xiàn)在以及未來的發(fā)展形勢緊密聯(lián)系起來，才能有能力、有根據(jù)地進行預測。政工干部需要認真貫徹學習黨的路線、方針、政策，確保工作方向的正確性，并且立足企業(yè)自身發(fā)展，提高改革決策的科學性、合理性、有效性。同時，積極解放思想，順應時代發(fā)展趨勢，保持高度的政治敏銳性。另外，正確認識行業(yè)的發(fā)展前景，明確企業(yè)面臨的各種外部環(huán)境，研究影響生存發(fā)展和思想波動的主要因素，有針對性地加以控制管理，提高工作開展的主動性。

（五）積極創(chuàng)新思想政治工作方法。政工干部需要解放思想、拓展思路，加快工作方法創(chuàng)新步伐，敢于實踐探索，充分利用企業(yè)文化建設，拓展多元化工作渠道。網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾脚_，網(wǎng)絡文化正成為時代流行文化，在這種形勢下，政工干部要積極搶占網(wǎng)絡文化制高點，充分開發(fā)利用網(wǎng)絡資源進行思想政治工作，建立專業(yè)主題網(wǎng)站，提升理論研究深度，利用微信、微博、QQ、抖音等主流社交軟件，提高信息發(fā)布的便捷性和實時性，采用更加開放的活動形式，提高活動的靈活性和趣味性，改變枯燥乏味的傳統(tǒng)模式。同時，加強企業(yè)文化與思想政治工作的有效結合，以企業(yè)文化為載體，融入政治觀念和思想價值，將集體利益與個人利益捆綁，創(chuàng)造公平、公正、公開的發(fā)展平臺，讓廣大群眾明白努力奮斗與個人生活息息相關、無私奉獻能夠獲得累累碩果，從而把思想政治工作、企業(yè)文化、個人生活緊密相連，充分發(fā)揮思想政治工作的正向促進作用，為個人和企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的思想動力。

三、結語

綜上所述，本文首先分析了開展思想政治工作時存在的主要問題，然后從工作體系、認識水平、工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作方法等角度出發(fā)，研究有效的優(yōu)化策略。充分調動政工干部的主動性和積極性，不斷豐富工作內(nèi)容，利用科學的方法手段，提高思想政治工作的質量和效率，保證個人和企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。