基層事業單位黨建工作新思路探索

文/河北省衛生健康委統計信息中心 丁會峰

新時期，基層事業單位黨建工作面臨著新的挑戰，也存在諸多問題。因此，為了使黨建工作能夠緊跟時代發展的潮流，需要基層事業單位不斷調整不斷探索黨建工作的新思路，為基層事業單位黨建工作的科學發展提供有利條件。因此，需要明確新時期基層事業單位黨建工作發展的方向，致力于建設服務型、創新型的基層事業單位黨建組織。

一、基層事業單位黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作責任落實不到位。調查研究發現，雖然目前形勢下的基層事業單位已經形成了一定的責任體系，并且比較系統，但是在實際的黨建工作中，由于責任機制不夠健全，在執行過程中容易出現一系列問題。此外，有些基層單位沒有隨著時代的發展而及時更新責任機制，對于工作職責的落實認識不到位，沒有認識到責任機制的重要性，導致黨建工作的責任機制具有滯后性，基層單位的工作缺乏明確的發展目標，工作內容模糊，不僅在很大程度上降低了基層黨建工作的效率，并且難以達到理想的工作效果。

（二）黨建工作的考核內容缺乏科學性。考核工作對于黨建工作十分重要。在黨建工作中實行激勵政策的主要目的是為了促進基層黨建工作的高效開展，但是在實際的黨建工作考核中，個別單位沒有從根本上認識到考核的重要性以及考核所帶來的影響力，大部分考核流于形式，過分強調形式，忽略了考核的實際意義。導致考核的作用無法被充分發揮。此外，考核的量也沒有明確規定，考核量存在過多或者過少的問題，要考核什么，考核的對象有哪些也沒有明確說明，難以發揮考核的實質作用，導致一些考核浪費了黨員大量的時間和精力，也沒有從根本上促進黨建工作的開展。

（三）黨建工作的組織結構存在問題。在現階段的基層事業單位中，一些黨員年齡較大、文化素質較低，基層單位內部缺乏新鮮的血液，基層黨建工作難以發揮出創造性，不利于基層黨建工作的長遠發展。此外，還有一些基層黨建人員缺乏專業的工作水平，傳統的工作思想根深蒂固，缺乏創新性的思考，接受新事物的能力較差，仍然沿用傳統陳舊的工作方法開展工作，缺乏工作的動力，不會主動創新工作方法，使基層黨建單位的工作效率大打折扣。

（四）基層黨建工作缺乏特色。時代的發展對基層黨建工作提出了更高的要求。但是在實際的基層黨建工作中，基層黨組織中的各項功能并沒有完全發揮作用，工作缺乏科學性。近年來，在社會發展的大背景下，群眾工作的難度加大，需要基層黨建工作人員具有較強的工作能力，在面對突發事件時，能夠第一時間采取有效措施解決問題，靈活處理好各種各樣的矛盾。

二、基層事業單位黨建工作的新思路

（一）提高基層事業單位黨建工作的實效性。在新形勢下，基層單位的黨建工作要盡可能實現全面覆蓋，發揮基層事業單位工作的有效性。基層單位要根據時代發展的變化，與時俱進，積極探索有效管理黨員的方法，提高黨員的工作積極性，認真貫徹落實黨的方針政策，全心全意為人民服務。總之，要為黨的發展打下群眾基礎，發揮群眾力量的重要作用，從而有效提高基層事業單位黨建工作的實效性。

（二）提高基層事業單位黨建工作的科學性。新形勢下，為了使基層事業單位黨建工作能夠得到順利開展和落實，需要加強基層黨組織建設。一方面，要嚴格考核基層組織的相關工作人員，要使其具備一定的工作能力和素質；另一方面，要建設合作能力強、思想覺悟高的基層黨員隊伍，有效提高基層黨建工作的效率，使基層黨建工作能夠達到良好的工作效果。此外，為了提高基層黨組織內部的凝聚力，使基層黨組織內部具有一定的向心力，還需要進一步提高基層事業單位黨建工作的科學性，進而增強基層黨組織的戰斗力。

（三）加強基層事業單位黨建工作的信息化建設。在傳統的基層黨建工作中，黨務資料的管理主要是通過人為的書面材料管理，很有可能會因為各種原因而導致重要信息丟失，影響基層單位的工作開展。現階段的基層黨建工作能夠運用現代技術保存電子的信息資料，不僅使用起來方便快捷，并且避免了資料的丟失，資料更容易被保存，能夠在需要時第一時間快速找出，使基層黨建工作達到事半功倍的效果。現在信息技術的發展，基層事業單位能夠通過網絡平臺隨時隨地進行信息交流，打破了傳統黨建工作的限制，能夠與人民群眾之間建立起溝通交流的橋梁，有利于黨建組織提高服務能力，更好地建設服務型組織。互聯網所帶來的便捷，使黨建工作在很大程度上保證了人民群眾的利益，為人們提供了更多優質的服務。基層黨建工作要運用好互聯網的優勢，增強工作的透明度，積極應對互聯網帶來的挑戰，抓住機遇，發揮基層黨建工作的創新精神。

（四）提高基層黨建工作的針對性。為了發揮基層黨建工作的最大作用，需要明確基層黨建工作的內容和工作方向，指出黨建工作中的重點，從而彰顯基層黨建工作的針對性。基層事業單位黨建工作要將思想政治工作滲透到單位內部的各個方面，包括職工的生活以及工作。首先，要確定黨建工作的中心目標，只有明確黨建工作方向，才能夠使黨建工作扎實根基。其次，做好單位職工的思想政治工作至關重要。如果相關工作人員不能解決實際問題，就會使黨建基層事業單位的工作事倍功半，工作效率低下。基層事業單位要深入了解員工內部情況，幫助員工解決生活中或者工作中的一些實際問題，從而在無形中做好思想政治工作，提高職工的工作積極性；最后，要根據基層事業單位內部發展所存在的一些問題，提出針對性的解決措施，可以定期開展各種創新活動，調動員工工作的積極性，使員工能夠在基層事業單位得到穩定發展，為事業單位的發展營造積極向上的發展氛圍。此外，可以在事業單位中組織活動。相關基層工作人員要明確單位發展的方向，根據基層事業單位的中心任務開展活動，要與事業單位實際的工作保持高度一致。基層事業單位要立足于單位發展的實際情況，可以開展職工活動，活動不在于多，而在于精，要致力于提高基層黨建工作的針對性，為基層黨建工作的開展提供精神動力，為基層事業單位思想政治工作的開展提供重要的思想保障。

（五）落實黨的建設工作責任。為了提高基層事業單位黨建工作的效率，需要將責任機制貫穿于黨建工作的全程。第一，有關部門需要在工作中明確規定，對工作人員的工作要求明文規定，可以在制度上加強建設；第二，要健全基層事業單位黨建工作的考核機制，確保黨建工作的有效性，致力于提高黨建工作的質量和效率，使工作人員能夠樹立良好的服務意識，強化對黨建工作的管理；第三，在實際的黨建工作中，可以將黨建工作細分，由專門的工作人員負責。并且要簽訂責任保證書，使工作人員能夠重視自身的工作，對自己的工作產生責任感，從而保證黨建工作的順利進行，最大程度提高黨建工作水平；第四，基層事業單位可以開展學習教育工作。有關部門要使工作人員明確自己的工作責任以及工作任務，加強對工作人員的領導，使工作人員有意識地提高自己的工作能力，為黨建工作提供重要保障；第五，要使事業單位工作人員樹立服務意識。要時刻堅持為人民群眾服務，在工作中優化黨建工作機制；第六，要完善基層事業單位的考核機制。可以根據基層事業單位黨建工作的實際情況，制定科學合理的考核制度，采用公開透明的評估方式，對于工作積極、工作態度認真的人員進行獎勵。對于工作懶散、敷衍的人員進行批評教育，使工作人員能夠對自己的工作產生緊迫感，在壓力的驅使下努力工作，提高工作的積極性。

三、結語

綜上所述，基層事業單位要重視黨建工作中所存在的一些問題，根據實際情況，積極進行黨建工作的創新，通過多種方法和手段，在不斷的實踐中探索提高基層事業單位工作效率的有效辦法，從而使黨建工作更加科學化，針對性解決更多實際問題，提高黨建工作的效率和工作質量，為人民大眾提供更多優質的服務，為基層事業單位的可持續發展奠定堅實的基礎。