小學班主任班級管理的優化策略

陳 燕

(新疆博樂市第九中學 新疆 博樂 833400)

以教育管理的最新理念為基礎，小學教主任需要重新思考自己的班級管理模式，要不斷內化各種前沿理念，一定要制定出切實可行的解決方案。制定的計劃需要整合現實生活中的情況，讓學生能夠無憂地學習，為學生的發展創造良好的條件。對此，本文介紹了一種小學班主任班級管理生存策略，有望提高班級管理的有效性，促進學生的健康成長。

1.營造學習環境，提升學習能力

小學課堂有一個良好的學習環境是非常重要的。良好的學習環境就能讓學生感受到良好的學習氛圍，主動進入到學習的狀態。班主任的班級管理通過擴展課程、小組協作、定期閱讀和討論等方式為學生創造了一個良好的學習環境，讓學生在學習過程中可以進行交流、相互溝通和分享觀點，提高他們的學習能力。例如，通過創辦學習俱樂部，團隊成員通過競爭學習的方法來互相幫助，以創造學習環境。班主任確定學習方向并分配學生學習作業，團隊通過公平投票選出每個領導者，并共同制定團隊規則。課前，組長建議每個組員早上閱讀課文并分享他們的感受。完成測試后，班主任老師在團隊成員之間進行交流，讓他們研究問題，互相提出改進建議并積累經驗。班主任還可以適當組織集體比賽，對最佳團隊進行獎勵，激發課堂中小學生的競爭精神，激發出他們的學習熱情[1]。

2.健全管理機制，規范班級紀律

“沒有規矩不成方圓”，一個班級的管理系統應該具有健全的管理機制，用于管理教師和學生在課堂上的行為，做到既有懲罰，也有獎勵。它應該懲罰那些損害班級普遍利益的人，表揚那些為課堂做出貢獻的人，從小給學生教授規則，幫助學生理解以下規則對他們成長的重要性。因此，班主任應該完善班級管理系統運行的機制，讓學生認識到班級的維護和管理是一個共同的責任。除這些外，班主任還可以建立一些干部群體，讓他們使用規章制度來嚴格控制課堂紀律。例如，創建了一個專用教室，用來反映一般學校政策，如小學生守則和小學生日常行為規范。同時，班主任一旦發現班級管理課程中的問題，就要將其與課堂中的真實情況聯系起來，制定合適的規章制度。如果發現有在課堂上聊天的學生，就建立獎懲制度，懲罰違反課堂制度的學生，表揚在課堂上認真聽講的同學。例如，讓個別在課堂上講話的同學在課上唱一首歌曲，不但能提醒他們要遵守規章制度，還能讓他們有機會表現自己，直到同學們都高興地鼓掌，才算任務完成，還通過表揚部分表現好的學生或向孩子們提供獎品來創造示范效應。班級可以通過創建班級委員會來管理課堂紀律，盡量選擇具有強大能力和責任感的學生，老師需要為小組成員提供支持和指導。每個學生都應該有機會實施輪換班長制，以提高學生參與班級管理的積極性并保持課堂紀律。在規范課堂紀律的同時，改善課堂紀律和優化班級管理。

3.關心愛護學生，促進健康發展

老師不能只對學生嚴格，更要爭取學生的尊重、信任和愛戴，吸引每個學生的注意力，溫柔地對待學生，并建立良好的師生關系。要考慮到小學生的身心老師則需要了解每個學生的家庭狀況，了解小學生內心的堅守，建立良好的溝通。要學會展現學生的長處，讓他們感受到真愛，尊重每個學生，給每個學生成長的機會，展現出每個學生的實力。班主任也應該是積極的，因為他的行為是優秀學生的典范，他們可以鼓勵并幫助學生過上健康快樂的生活，并促進他們身心健康的發展[2]。

4.重視引導學生進行自我管理和自我約束

4.1 要求學生制定班級制度并參與管理。學期開始時，小學班主任讓學生有機會參與創建班級規章制度，并可以引導學生在完成過程中主動幫助班級管理。在開發特定的系統模塊時，班主任班級管理要求每一個組中有特定主題進行協作，然后將模塊的其他元素分配給不同的組。但是，他們可以提出自己的意見和建議，最后，班主任老師可以整理各種小組討論的結果，并在多媒體大屏幕上查看，也可以由學生投票表決，共同決定班級管理政策和規則的修正和補充。因此，執行班級管理可以有效激發學生的系統管理意識，他們會有意識地關注系統的內容，幫助班主任做好班級管理。

4.2 定期開展德育教育活動輔助管理。小學班主任要把德育融入班級管理的主要內容，它在班級管理中發揮重要作用。通過定期的專題班會、德育講座等活動，進一步強化學生的思想意識和德育意識，班主任可以為每周一次的團聚活動準備各種道德教育主題，例如“愛國”、“尊重老師”、“幫助他人”、“樂觀”等，可以在業余時間讓學生搜集資料，自己制作手抄報，不斷提高他們的道德意識，讓學生養成良好的學習和生活習慣，并通過班級管理有效提高學習效率[3]。

5.結語

小學生正進入發展的黃金時代。在此之前，可以使用有效的班級管理來指導和教授他們。這有利于大課堂的創建，讓學生內化正確的價值觀和人生觀。因此，如果小學班主任想要通過班級管理去做好他們的工作，他們必須充分了解學生的主體地位和他們的引導者角色，以鼓勵學習者參與協調先進的思想管理，讓他們做出真正的改變，還可以鼓勵他們積極獲取文化知識，積極發展技能，最終實現管理工作的價值。