淺析新時期企業政工隊伍面臨的挑戰與應對策略

弘葉

摘要：近年來，隨著經濟的迅速發展，企業逐漸將重心轉移到政府機構建設工作上來，卻忽視了思想政治工作。而根據目前的經濟建設所獲取的成績，不難發現，思想政治工作在企業的建設和發展中起到了十分重要的作用。然而，大多數企業領導沒有對政治思想進行重視，只關注經濟發展，進而導致很多企業出現貪污賄賂現象，從而阻礙企業的健康發展。所以，企業在實際工作中必須重視思想政治工作，同時強化政工隊伍建設，以便有效避免貪污賄賂現象，促進企業的健康發展。

關鍵詞：新時期;企業政工隊伍;挑戰;應對策略

引言

高素質的政工人員作為社會主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關政策，是企業有效開展政治思想工作的堅實基礎，企業必須要充分認識政工隊伍建設對企業發展的重要作用。目前企業政工隊伍的建設仍存在一些不足之處，在一定程度上影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強企業政工隊伍建設應引起企業管理者的高度重視。

1企業政工隊伍的重要性

政工隊伍是企業發展的中堅力量，特別是在國有企業中，它是企業發展最重要的環節之一，也是實現企業永葆青春的關鍵。當下我國的經濟受市場的影響很大，很多國有企業已經失去了競爭力，開始走下坡路，所以在這種情況下國有企業改革勢在必行。隨著科技的發展，互聯網、人工智能迅速滲入到各行各業，對許多國企的沖擊很大。在國企就職的人員，工作興致普遍較低，對本職工作的發展和認識不是很清晰，更對當前本行業相關市場的了解程度不高，使得其工作壓力越來越大，在工作中暴露出來的問題逐漸增多。而政務工作人員在此時就應當承擔起員工的教育工作，督促員工與時俱進，利用互聯網等各種手段積極了解行業最新動態，學習和了解前沿技術，并關心國家動態。

2新時期企業政工工作面臨的挑戰分析

2.1企業對政工隊伍建設缺少足夠的重視

目前，隨著我國社會經濟市場競爭的越發激烈，很多企業對經濟建設的重視程度逐漸增強，但受到傳統思想的嚴重影響，忽略了企業政工隊伍建設工作的重要性，使企業政治思想工作的開展效果不符合標準，有關工作的開展不合理。因為企業領導層對思想政治工作缺少足夠的重視，導致內部的工作人員對此也是事不關己，嚴重影響相關人員的工作積極性，導致政工工作的開展不順利?，F如今，很多企業在內部調整與產業結構進行深入的改革，但在政工隊伍方面卻太過精簡，使政工隊伍建設中的人員十分缺乏，讓工作人員嚴重不符合政工工作的需要。

2.2隊伍人員綜合素質不高

對于企業人員來講，政工隊伍人員就相當于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質的要求。過硬的政治素質以及專業知識對于企業政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質以及人文素養也是需要考究的問題。但現今大部分企業的政工人員卻并沒有達到素質過硬的要求，存在不同程度上的問題?，F如今大部分企業的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業工作人員對其的適應程度過低也是阻礙政工隊伍建設的問題之一。

2.3政工干部老齡化問題

政工干部老齡化也是普遍存在的問題。政工是一項以人為本的工作，工作方式是溝通和交流，對于工作人員的要求是思維敏捷，能言善辯，并且有較強的奉獻精神。但實際上在企業其他部門看來，政工工作沒什么技術含量，很多企業都將資歷老、在技術生產類崗位上缺乏競爭力的員工安排到政工崗位，或是將即將退休的人員安排在政工崗位上進行過渡。所以對于年輕員工來說，政工工作缺乏吸引力，造成了企業普遍存在政工干部老齡化問題。

3新時期企業政工隊伍的應對措施

3.1提高我國政工隊伍建設的重視意識

當前階段，我國政工隊伍的建設是企業各種工作有效開展的重要因素，政工干部在經濟效益的角度上是創造者，這也是企業各個領導應該加強的正確認知。政工隊伍只能向好的方向進行建設，決不能被取代。首先，各級的企業經營者都要充分認識政治的高度，以企業的政治使命為基礎理論，注重企業在未來更好的發展，加強對政治干部在企業中起到的重要影響進行充分的了解，將建設作風良好、素質超高的政工團隊作為企業創新發展的重要目標，給與政工干部充分展示自我能力的平臺;其次，政工干部也要根據自身的才華準確找到自身的定位，確立日后工作方向，加強相關工作學習，為政工干部在政治立場和忠實盡責的基礎上，提升自身思想和行動的自覺性，用自身的努力贏得真正的成就。

3.2促進工作人員綜合素質的進一步完善

企業除了要督促政工人員要提升上文所述的理論素質以及知識儲備，更要督促政工人員進行全面發展，以政工人員的日常工作業績為考量基礎，從而確保政工隊伍建設工作的質量及合理性。企業對于政工人員的考量要從多方面進行考慮，確保全面性，通過多方面的評估考核，對表現優異的政工人員可進行一定程度上的鼓勵，從而激勵政工人員進步，促進其綜合素質的進一步完善。

3.3重視人才選拔

政工隊伍建設不僅關系到企業思想政治工作的成敗，也是企業黨建工作的重要組成部分。所以需要重視人才選拔，積極吸納政治素養高、創新意識強、工作熱情高、組織能力好、在職工群體中廣受認可的干部，尤其是要將具備人文社科類知識背景的人員吸納到政工崗位上，對政工隊伍的知識結構進行優化。同時也要從一線工作者中選取具有突出表現和豐富經驗的員工，將其吸納到政工工作崗位上來，提高政工隊伍的活力。要改變傳統理念，不能再將政工崗位視為“避風港”似的邊緣地帶，讓一些不適合政工工作的干部占據崗位。如果條件允許，當應當積極組織政工干部和其他崗位干部之間的溝通，拓寬政工干部的視野，更好地提高其工作能力。

結語

在新時期環境下，企業的健康和穩定發展與企業政工工作息息相關。新時期，企業將面臨各種機遇和挑戰，因此企業必須做好政工工作，以促進自身的健康發展。同時在政工工作隊伍建設過程中，企業應對政工人員的思想建設進行重視和關注，不斷提高政工人員的工作能力，以高質量的政工隊伍推進企業的進步，從而保證企業的健康發展。

參考文獻

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