新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作

鄭寧

摘要：思想政治工作是單位生產(chǎn)不竭動力的源泉。實(shí)踐探索基礎(chǔ)之上的思想政治工作創(chuàng)新，則是單位凝聚力量、統(tǒng)一思想、提升工作效益的重要智力支撐。新形勢下，水利基層單位思想政治工作突出性問題顯著，對此，我們要正視新形勢、新問題，摒棄固守老思維、舊經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)清態(tài)勢、發(fā)現(xiàn)問題、反省自我，不斷創(chuàng)新工作形式，以單位統(tǒng)一思想、凝聚力量、提升工作效率。鑒于此，本文主要分析探討了新形勢下做好水利基層單位思想政治工作的策略，以供參閱。

關(guān)鍵詞：新形勢;水利基層單位;思想政治

引言

隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，新的問題、新的矛盾隨之產(chǎn)生。我們必須要意識到，基層員工的思想正呈多元化發(fā)展，而做好基層思想政治工作沒有固定思路可循，因此，需要我們的政工干部做強(qiáng)自己，努力以上率下做榜樣，以領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力去影響和凝聚員工。還需要密切聯(lián)系群眾，真正了解員工所慮、所需、所盼，從思想上解決他們所慮，從生活上關(guān)心他們所需，從工作上提供良好的環(huán)境，從政策上給予他們支持，使他們真正感受到自己是單位的主人。

1基層水利職工思想工作的重要性

思想工作即是群眾工作，一直以來都是我黨工作的主要內(nèi)容之一，是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。基層水利職工承擔(dān)著建設(shè)現(xiàn)代水利工程的重要任務(wù)，做好其思想工作有利于提高他們的積極性和創(chuàng)造性。激發(fā)基層水利職工的工作熱情，更好地實(shí)現(xiàn)水利工程現(xiàn)代化目標(biāo)。基層水利工作具有環(huán)境艱苦、收入低以及職工思想工作波動大等問題，這給做好基層水利職工思想工作帶來了困難，因此，應(yīng)該始終貫徹黨在十九大對思想工作提出的要求，加強(qiáng)基層水利職工思想工作，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)基層水利工程現(xiàn)代化，加快基層水利工程現(xiàn)代化進(jìn)程，為廣大農(nóng)民群眾的安全用水和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供保障。

2新形勢下做好水利基層單位思想政治工作的策略

2.1加強(qiáng)組織建設(shè)

組織的建設(shè)工作需要對各個(gè)層面上職工進(jìn)行思想政治提升。首先在領(lǐng)導(dǎo)干部上，需要從選拔任用時(shí)就開始把關(guān)，將思想覺悟高、技術(shù)扎實(shí)、綜合素質(zhì)過硬的人才挑選出來進(jìn)行任用和培養(yǎng)。定期給他們進(jìn)行思想政治工作，擴(kuò)大思想政治工作的影響力和覆蓋面。其次是關(guān)鍵崗位的職工和一線生產(chǎn)職工，他們將是思想政治工作的主體對象。最后是困難職工、低收入職工，他們將是重點(diǎn)對象。思想政治工作針對不同層面的職工，都有其難以比擬的作用，能夠提高各個(gè)層面的穩(wěn)定性，對于組織的建設(shè)具有良好的作用。

2.2堅(jiān)持“以人為本”的基本原則

無論思想政治工作的形式如何變化，其本質(zhì)都是以“人”為主體的工作，只有相關(guān)單位堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，提高對職工主體地位的認(rèn)識和關(guān)注，從職工的角度解決職工的實(shí)際問題和困難，才能切實(shí)提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性，促進(jìn)職工隊(duì)伍內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，推動自身單位的進(jìn)一步發(fā)展。首先，相關(guān)思想政治工作者需加強(qiáng)對職工思想情感的關(guān)注，摒棄以往空洞、枯燥的、以說教為主的思想政治工作模式，從職工的思想感情入手，加強(qiáng)與職工的思想交流，從而深入了解職工的思想動態(tài)和主觀需求，拉進(jìn)思想政治工作與職工的距離，提高職工的學(xué)習(xí)積極性和主觀能動性，逐步提高職工的思想政治素養(yǎng)。其次，水利基層單位相關(guān)思想政治工作應(yīng)立足于生活實(shí)際，以生活問題作為切入點(diǎn)，切實(shí)解決單位職工生活中的困難和問題。鑒于目前部分水利基層單位存在的思想政治工作形式化、程序化問題，各水利基層單位需進(jìn)一步提高對思想政治工作實(shí)效性的關(guān)注，通過解決職工生活實(shí)際問題的方式，使職工真實(shí)感受到單位的關(guān)懷和關(guān)注，并從工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面，改善職工工作、生活條件。

2.3加強(qiáng)思想政治工作的針對性

（1）職工個(gè)別針對性的思想工作始終不可或缺、不可替代。政工人員需要注意觀察，收集掌握信息，并及時(shí)了解情況，及時(shí)開展思想教育工作。（2）水利基層單位在出臺和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，職工會不可避免的出現(xiàn)抵觸或者理解上的困難，思想政治工作人員要對可能出現(xiàn)的思想偏差、矛盾做好心理準(zhǔn)備，及時(shí)跟蹤調(diào)研并且做好應(yīng)對措施。例如，有的單位選拔和任命中層干部采取組織提名幾位候選人、職工投票的方式。干部的選拔任用要充分考慮到各方面的因素，一些業(yè)務(wù)突出的年輕骨干未被選拔任用時(shí)，難免會出現(xiàn)心理的偏差，因此我們的思想政治工作者要事前高度重視，不能回避，選拔后積極開展針對性的思想工作，努力了解他們的思想動態(tài)，明確心中的疑惑和偏差，用合情合理的方式化解矛盾，使他們積極、樂觀的投入到工作中去。（3）尤其要做好個(gè)別偏激、固執(zhí)的職工的思想政治工作，對老大難的問題，不能回避和忍耐，要積極溝通，耐心持久的做好工作，用和風(fēng)細(xì)雨的作風(fēng)。

2.4營造良好的工作氛圍

企業(yè)基層黨組織開展思想政治工作時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好的氛圍，在潛移默化中熏陶員工的道德情操。例如在建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日中，組織員工開展專題思想活動、辯論賽，舉辦文藝節(jié)目等，提高員工參與的積極性。還可以將企業(yè)思想政治工作相關(guān)內(nèi)容印成小冊子，以及在微信公眾號中宣傳發(fā)布思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，開展有獎問答活動，讓員工積極參與。同時(shí)企業(yè)基層黨組織可以搜集會議上員工的想法，匯總員工意見，之后發(fā)布到微信群、QQ群，讓員工之間互相評價(jià)，提高員工的認(rèn)知能力，在整個(gè)企業(yè)中營造出良好的思想政治工作氛圍。

2.5建立科學(xué)的職工內(nèi)部交流機(jī)制和合理的領(lǐng)導(dǎo)干部提前退出機(jī)制

積極探索建立科學(xué)、常態(tài)的職工內(nèi)部交流機(jī)制，增強(qiáng)單位內(nèi)職工崗位的流動性，可以更好地激發(fā)職工的工作熱情，充分發(fā)掘出職工蘊(yùn)藏的內(nèi)在潛能，使基層水利單位歷久彌新，時(shí)刻保持開拓創(chuàng)新的青春活力和不竭動力。另外，我們水利部門現(xiàn)有的退休機(jī)制是，男職工60周歲、女職工55周歲正式退休。可以肯定的說，老領(lǐng)導(dǎo)自身閱歷深厚，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對單位情況了如指掌，帶領(lǐng)職工開展工作有著很大的優(yōu)勢。但是同時(shí)也要看到，由于我們?nèi)藛T編制的限制，好多職工缺少繼續(xù)晉升的機(jī)會，在一個(gè)職位上止步不前一待就是好多年。因?yàn)槿鄙贇v練的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)才干和工作視野都很有限，而真等熬到了晉升的那一天，又失去了拼搏的斗志和工作的激情。為此，我們可以借鑒地方部門的做法，在領(lǐng)導(dǎo)干部正式退休的年齡之前，選擇退居二線，保持原待遇不變。這樣就可以給更多的職工提供繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會和施展才華的平臺，讓他們得到歷練，在實(shí)踐中不斷成長。

結(jié)束語

總之，隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，新的問題、新的矛盾隨之產(chǎn)生。我們必須要意識到，基層職工的思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展，而做好水利基層單位思想政治工作是沒有固定思路的，每個(gè)時(shí)期都有著不同的任務(wù)和要求，面對新形勢、研究新問題、理出新思路、采取新措施，才能讓思想政治工作保持生機(jī)和活力。唯有不斷創(chuàng)新和發(fā)展，思想政治工作才能有生命力，才能發(fā)揮出更好的優(yōu)勢和作用。

參考文獻(xiàn)

[1]牛滿.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理.2020（06）：199-200