麻麗園

摘要：信息時代的到來給人力資源管理帶來了新的挑戰，對人力資源經濟學提出了更高的要求。人力資源經濟學家應該意識到時代發展對自身工作的影響，不斷更新工作理念，增加知識儲備，提高綜合技能和專業素質，更好地應對人力資源管理工作。因此，本文著重研究信息化對人力資源經濟學家職業的影響。

關鍵詞：人力資源經濟師;信息化;職業發展;路徑

引言

近年來，互聯網的出現促進了計算機技術和信息技術的發展，這些技術的出現和應用，不僅改變了人們的生活方式，也為各行各業的創新和發展帶來了一定的里程碑。信息技術在企業管理中的應用，不僅提高了生產效率和企業管理效率，而且加劇了企業的改革，人力資源是企業發展中最重要的資源之一，信息發展過程有助于人力資源的轉化。

1信息化與人力資源經濟師兩者之間存在的聯系

人力資源經濟師在企事業單位中發揮的作用是不容忽視的，比如如何有效提高工作人員的效率和質量、人才招聘與培養等方面都需要人力資源經濟師負責處理，因此，人力資源經濟師在企事業單位發展過程中起著至關重要的推動作用。在信息化快速發展的背景下，人力資源經濟師的各項工作必須要跟上時代的步伐，做到與時俱進，只有這樣才能夠保障人力資源經濟師作用的充分發揮，更好地推動企事業單位的穩健發展。人力資源經濟師要具備敏捷的洞察力，良好的信息捕捉能力，全面了解好掌握社會外部和單位內部的發展狀況，積極創新人力資源經濟管理工作，完善有關工作制度，確保各項工作能夠不斷地與時俱進，提高工作效率和質量。隨著互聯網技術和信息技術的發展，信息化建設是人力資源經濟管理工作的必然發展趨勢，這就需要將信息化建設與人力資源經濟師緊密地聯系在一起，人力資源經濟師通過充分利用網絡平臺獲取實時信息，從而促進各項工作更好地開展[1]。

2信息化背景下人力資源經濟師職業規劃的必要性

隨著社會的進步，企業的發展也越來越快。在企業成長和發展的過程中，人力資源管理是必不可少的，在信息時代背景下，企業人力資源管理只有朝著科學、先進的方向發展，才能有效地提高企業的管理水平。在長期目標的指導下，企業需要加強對人力資源的管理和控制，創新人力資源管理模式，發揮人力資源管理的作用，使人力資源管理的發展更加適應新時代的背景。在信息時代的背景下，人力資源管理經濟學家越來越普遍。此外，企業越來越重視人力資源信息平臺的建設，信息交流水平得到明顯提高，企業可以快速找到自己需要的信息和資源，并利用這些數據和數據提高企業決策的合理性，企業的發展離不開人力資源管理。企業人力資源管理的主要目標是對企業內部人力資源進行規劃和協調，最大限度地發揮員工的潛能，為企業帶來效益[2]。

3信息化對人力資源經濟師職業的影響

3.1工作質量、工作效率明顯提升

隨著信息技術的飛速發展，信息技術在不同領域的應用也不盡相同，對于企業來說，信息化是未來發展的必然方向，人力資源是企業管理的重要組成部分。因此，必須采取有效措施，推動人力資源管理向信息化方向發展。實踐表明，傳統的企業人力資源管理效率低、成本高，信息技術在人力資源管理中的應用大大提高了人力資源管理的效率，幫助企業節約了資源管理的成本，信息技術的應用對人力資源經濟學家的職業發展和規劃有著重要的影響。在信息技術的支持下，人力資源經濟學家可以更好地驗證和分析信息，使人力資源配置更加科學合理。

3.2傳統人力資源經濟師減少

新時代背景下，傳統人力資源經濟師的工作模式和方法顯然無法滿足時代發展的要求，信息化已經成為人力資源管理工作發展的必然趨勢。隨著信息技術的發展與應用，越來越多的企事業單位開始重視信息化建設，信息技術已經被有效應用到日常管理工作中，實踐表明取得了良好的應用效果，對于提高人力資源利用率，促進工作人員工作效率和單位經濟效益的提升表現出巨大的優勢。利用信息技術加快新型人力資源管理體系的構建，實現了人力資源管理工作的有效簡化，顯著提高了人力資源管理工作效率。新型人力資源管理系統的出現將不可避免的淘汰一些傳統的人力資源經濟師，導致傳統人力資源經濟師減少[3]。

3.3人力資源結構得到有效的優化和改善

信息技術在企業人力資源管理中的應用，不僅創新了企業人力資源管理模式，而且提高了企業人力資源管理的效率。此外，信息技術的應用加強了企業各部門之間的聯系，使企業內部的信息交流暢通無阻。例如，許多公司建立了內部公司制度，所有部門和人員都在同一個系統中，不同部門的員工可以通過該系統進行及時溝通。另外，基于信息技術的聊天軟件能夠滿足人們交流即時信息的需求，從另一個角度來看，信息技術的應用改善和優化了人力資源的內部結構，減少了無效溝通，提高了內部效率，降低了人力資源成本[4]。

4信息化背景下人力資源經濟師職業發展的路徑

4.1重視培訓經費的投入

信息技術對人力資源經濟學家的職業規劃和發展產生了巨大的影響。首先，企業必須認識到人力資源經濟學家在企業整體發展中的重要作用，企業應努力爭取外部資源，積極搭建多元化的培訓平臺，為了提高培訓效果，需要運用多層次資本支出理論和應用理論，根據不同職業的特點，構建更適合自己的培訓空間。經濟學家的人力資源管理培訓內容不應局限于績效薪酬管理、勞動關系管理、勞動經濟學等人力資源管理方面，還應包括其他領域，合理、有針對性的培訓，使人力資源經濟學家能夠將項目工作模式應用到實際工作中，為公司的和諧、可持續發展做出貢獻[5]。

4.2提高人力資源經濟師的信息應用技能

人力資源經濟學家必須堅持從發展的角度看世界，我們不僅要重視計算機應用知識的學習，還要具備理論聯系實際的能力，只有這樣，人才的發展才能更好的實現，才能適應時代的需要，為企業的可持續發展做出更大的貢獻。這些一開始做起來容易，但做起來困難，因為信息是隨著時間和社會的進步而不斷變化的，這就要求人力資源經濟學家積極學習和掌握這些信息技術的理論知識，然后靈活運用。作為一名現代人力資源經濟學家，不僅要更好地理解計算機信息理論的知識，更重要的是要將其應用到人力資源管理的實踐中，使計算機技術在解決實際問題中得到提高。只有努力工作，才能有效提高人力資源管理信息化水平[6]。

結語：總體而言，信息化對人力資源經濟學家的職業發展產生了深刻的影響，主要表現為人力資源經濟學家素質的提高，傳統人力資源經濟學家數量的減少，人力資源管理的變革。企事業單位也應采取一系列保障措施，實現人力資源管理信息化，提高人力資源管理的效率和質量。

參考文獻：

[1]翟素香.探討經濟師如何在事業單位人力資源管理中發揮作用[J].產業科技創新，2019，1（14）：101-102.

[2]張雙杰.探析經濟師在人力資源管理中的重要作用及其有效發揮[J].產業科技創新，2019，1（35）：126-128.

[3]王文卓.國有企業經濟師人力資源管理中的績效考核制度探討[J].中國中小企業，2021（01）：195-196.

[4]魏志斌.經濟師如何在事業單位人力資源管理中發揮作用探討[J].科技經濟導刊，2020，28（22）：189-190.

[5]針云凌.淺議運用經濟師的價值來分析和解決企業人力資源管理問題[J].財富時代，2020（05）：229+231.

[6]孫光陽.分析新形勢下經濟師在醫院人力資源管理中的職業要求[J].世界最新醫學信息文摘，2019，19（A2）：272.