加強企業黨風廉政建設的有效途徑探索

高慧

摘要：隨著社會不斷發展與變化，企業應積極順應時代發展的潮流，在日新月異的變化中為提升企業的綜合能力，應重視黨風廉政建設全面促進企業的可持續發展。企業的發展離不開完善的機制，因此對于黨風廉政建設的重要意義，更應順應改革潮流全面應對時代的發展變化。注重企業的黨風廉政建設工作，應努力開展新時期的黨風廉政建設已成為企業發展的永恒主題。對于企業而言應明確找到適合企業生存發展的出發點，并對企業進行精準的定位，并且企業干部更堅持廉政自律意識，為企業黨風廉政建設提供重要力量。本文主要就企業黨風廉政建設存在的問題、強化企業黨風廉政建設的有效途徑進行分析。

關鍵詞：企業建設;黨風廉政建設;有效途徑;策略分析

自黨十八大會議提出戰略決策以來，領導人表示堅決的反腐決心，因此對于基層的企業而言更應該重視政治任務的建設，將提升黨風建設的工作當做企業創新發展的重點，才能更充分的應對企業的發展變化更應該注重政治任務的建設。要求企業黨領導干部清正廉潔保持廉政的工作態度。企業作為國民經濟發展的重要支柱，應從企業的實際情況為基本出發點，進而重視企業的制度建設工作，制定有效的解決措施，逐漸規范領導工作人員的權力運行機制，為完善企業的黨風廉政建設工作貢獻力量。

一、企業黨風廉政建設中存在的問題

（一）思想認識不充分、黨風廉政建設觀念淡薄

受企業的經營體制影響，從上級領導到基層的員工群眾，在思想上都出現了固話的思維模式，將更多的工作精力放在了如何處理業務與經營上，過于追求企業建設的指標，經常忽視黨風的廉政建設。將黨風廉政建設工作成為流于形式的表面工作，在企業黨風建設工作上有一定的放松。同時廉政工作的教育力度不到位，對于高級領導干部的關注力度較高，但對于關鍵部門的領導干部廉政教育 工作力度不強，同時廉政宣傳工作普及范圍不強，對于個別領導人員的黨風廉政建設觀念十分淡薄缺少緊張的狀態，進而影響企業黨風廉政工作的建設，影響黨風廉政建設的穩定性發展。

（二）學習效率較低、系統理論知識學習不足

首先對于黨風廉政教育的方式和內容應具備豐富性，但在基層的黨組織人員會議中，依舊采用傳統的會議方式，注重講話與文件落實的形勢使黨風廉政建設的宣傳更加僵硬，使黨風廉政建設缺少趣味性。同時對于企業的黨干部而言部分人員缺乏主動學習的要讀，尤其是對于一線的工作人員而言長期處于工作狀態，忽視了黨風廉政建設的知識學習，進而影響自身對世界觀、人生觀以及價值觀的正確建立，疏于對專業知識的學習進而忽視了自黨風建設的積極意義。領導人員作為黨風廉政建設工作的主要對象，更應該重視廉政學習效率，為基層員工發揮精神指引的作用，才能全面促進企業的整體建設。

（三）缺乏完整的建設制度、考核問責工作需要加強

現階段的企業黨風廉政建設工作中，應堅持原有的工作原則，黨委和紀委應充分履行個人責任，形成良好的工作格局確保黨風廉政建設的機制能夠穩定發展。黨風廉政建設的內部監督機制不夠完全，并且紀檢委的檢查力量存在著缺乏現象，對于下屬的工作監督力度不夠強烈。其次黨風廉政建設制度雖然存在著相對完善的考核管理方式，但由于各部門之間的黨風廉政建設責任劃分不夠明確，尚未形成全面完善的系統性考核機制，同時也在一定程度上影響黨風廉政建設的整體進程，嚴重阻礙了黨風工作的建設投入力度，對企業發展造成負面影響。

二、提升企業黨風廉政建設工作的有效措施

（一）強化管理制度、提升領導干部廉政建設觀念

只有產出企業的不良風氣才能全面促進企業的建設發展，實現從源頭上杜絕腐敗現象滋生蔓延的可能。企業作為黨風廉政建設的土壤，應從根本上對法規制度進行完善，逐漸強化完善不同類型的管理制度，并將重點工作內容落實到廉政建設工作當中，并從最容易腐敗的部門入手，提升相關領導干部的重視力度，才能全面確保規章制度的規范性，能夠有效的環節腐敗現象的發生，只有領導干部從源頭上重視企業廉政工作的建設，才能有效的形成良好的工作風氣，促進反腐倡廉工作的有效進行，通過完善制度的方式來約束管理人員，同時也對領導干部的行為進行有效的約束，充分提升領導人員的廉政工作觀念。

（二）創新學習模式、構建黨風廉政建設的常態化

構建企業黨風廉政常態化工作，已成為企業可持續發展的核心因素，也是提升企業高層領導干部拒腐防變的基本思想道德防線，企業更應該積極探索勇于創新，形成廉政風氣創新學習模式，為企業的高層領導與基層工作人員樹立學習目標，堅持警鐘長鳴的常態化教育方法，才能從根本上解決腐敗問題的出現。在黨風廉政建設學習過程中，可以借助多媒體信息平臺改善傳統的會議學習方式，提升學習模式的趣味性，為企業人員提供輕松且不失嚴謹的學習空間，才能保障對系統理論知識學習的完整性，進而牢牢把握廉政教育的基本方向，建立創新公平且廉政的企業發展環境，并用硬性的要求來約束黨員干部，對領導人員發揮約束作用。

（三）強化執紀監督、建立完整的廉政建設制度

深化執紀監督也是保障企業良好發展的核心關鍵，在公司紀委深化職能的同時，應逐漸轉變工作方式和工作作風，提升各領導人員的重視力度，深化觀念來銘記自身的職責，積極做好崗位廉政的風險源辨認工作，重視源頭廉政工作的管控，形成良好的企業風氣。同時也需要建立完整的廉政建設制度，并將其作為企業發展的重要條件，深化員工的工作觀念開展對關鍵業務的執紀監督，對于關鍵業務的環節應定期篩查，并以限期整改的方式來穩固企業廉政建設工作的穩定性。

結束語：

在新社會發展的背景下，應注重企業的黨風廉政建設的工作創新，制定有效的方式和解決措施才能積極促進黨風建設的廉潔性，同時也在一定程度上環節看反腐風氣的淡化現象，通過常態化的監督方式來完善企業發展中的不足問題。提升企業的黨風廉政建設加大反腐工作力度，是企業創新發展的永恒主題，也是新時代背景下的全新要求。

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