新時期黨政干部管理存在的問題及解決措施

郝曉燕

摘要：由于國家的經濟飛速發展，使得政治體制開始面臨很大的挑戰，并給黨政干部提出了新的要求。因此，為了滿足國家黨政工作理念的需求，黨政干部需要在工作中將一些不利于黨政工作發展的因素消除，加強工作中的管理，進而建立完善的黨政工作機制，使黨政干部在工作中可以保持良好的工作態度，努力完成自己的工作。本文以新時期黨政干部管理中存在的問題和解決措施開始分析，并提出以下幾點作為參考。

關鍵詞：新時期;黨政干部管理;問題及解決措施

引言：黨政工作在我國經濟發展中占有重要位置。在工作中如何加強黨政工作的管理，并優化工作中的制度是國家在改革工作中主要的方向。為了可以有效解決黨政干部工作中的問題，需要在深入干部改革工作中，將其中存在的不足給予解決，完善黨政管理工作。在黨政管理工作中黨政干部自身的思想覺悟、選拔制度以及新媒體執政能力等方面存在一些問題。所以在工作中需要將重點放在這些問題中，從而制訂出有效的解決措施，幫助黨政干部在工作中可以營造一個良好的工作環境。

一、黨政干部管理工作中存在的問題

（一）黨政干部自我認識和思想覺悟較低

目前，國家處于經濟發展的大環境中，和世界中各個國家的來往非常密切，使得各種不同的文化思想逐漸占滿整個社會的發展中，使國家逐漸呈現出一種多元化、復雜化的特點。同時意識形態領域開始有了明顯的變化，其中存在很多矛盾和沖突，不能使意識處于統一的狀態。另外，在這些意識形態中，隱藏著很多腐朽的觀點，而一些黨政干部由于在工作中的思想覺悟存在缺陷，就會被這些腐朽的觀點所影響，從而出現很多問題。例如，黨政干部在工作中不能始終保持正確的工作態度為人民解決問題，在工作中以一種敷衍的形式來打發群眾。再就是，黨政干部在工作中總是以一種懶散的工作狀態為主，無法提高工作效率。

（二）黨政干部選拔與能力問題

國家黨政工作中，工作人員自身的能力決定了國家黨政工作的整體情況，并且這一問題是黨政工作中非常重視的工作之一。但是在實際的工作中，還是存在很多問題，導致黨政干部的工作能力偏低。其中主要的問題就是制度的約束能力不足，在工作中黨政干部不能對自己進行良好的約束，導致工作效率逐漸降低。黨政干部是為國家群眾解決問題的主要核心，由于黨政干部的工作效率低下，群眾的問題無法得到有效解決，也不能為群眾排憂解難，影響群眾在生活中的質量。另外，在國家黨政工作中，干部選拔環節中的工作方法有待改善，民主推薦是干部選拔任用的重要環節，但同時也應該避免簡單的以票取人方式。

（三）黨政干部新媒體執政能力問題

現如今的社會中，國家的科技正在不斷的飛速進步中，使得人們迎來了新媒體的高速發展時代。新媒體時代給人們帶來很多便利的條件，并逐漸成為人們生活中不可缺少的重要元素之一。新媒體自身具備著覆蓋面積廣、傳播速度迅速的特點，使得傳統媒體的影響力開始不斷下降，并不能繼續運用在生活中。在黨政管理工作中新媒體可以促進黨政管理工作的整體進度，并有效解決其中存在的問以提高工作效率，使黨政管理工作迎來全新的發展方向。但是，在新媒體正式融入到黨政管理工作中時，大部分的黨政人員沒有較高的接受新事物的能力，所以導致黨政干部在工作中對新媒體產生了恐慌，進而無法在新媒體的時代中充分利用新媒體，使其發揮作用。另外，因為黨政干部自身的素質不足，所以黨政干部容易在媒體面前造成負面影響，使自己的形象受到了嚴重的損壞，還會牽連到黨政工作，有損黨政形象。因此，針對這種情況，必須提高黨政干部對新媒體的了解，并在工作中具備良好的執政能力，從而解決黨政干部在管理工作中存在的問題，給黨政干部營造一個良好、健康、向上的工作環境，并有助于黨政干部提高自己的工作效率，為國家做出更大的貢獻。

二、新時期黨政干部管理問題的有效解決方法

（一）提高黨政人員的思想覺悟，并加強自我認識

要想提高黨政干部的思想覺悟，需要將國家的黨政思想融入在日常的工作中，時刻遵守習近平總書記的講話精神去完成相關工作。根據習近平總書記在工作中的思想來看，總書記在工作中一直強調黨風廉政和反腐斗爭的重要性。因此，在加強黨政干部的管理工作中，必須始終跟隨黨的腳步，并在工作中始終以習近平總書記的講話精神落實管理工作。在實際的工作中將習近平總書記的講話精神貫穿在整個工作中，并讓所有的黨政干部可以具備良好的思想覺悟。還可以在日常的工作中積極引進大量的正確思想，將黨政干部以往工作中存在的不正確思想觀點全部消除，在工作中可以盡力幫助群眾解決問題。從而黨政干部在工作中就可以清楚自身的職責，并認清自己在工作中的使命，使自己的思想覺悟在工作期間可以不斷提升。如此一來，黨政干部在工作中就可以改變自己以往工作中的風氣和習慣，在工作中主要以群眾的利益為主，幫助群眾解決生活中的問題，使群眾可以更加信任國家的黨政部門。

（二）加強黨政干部的能力提升

黨政干部自身的工作能力和黨政相關工作有著緊密的聯系，所以為了提高黨政工作的整體效率，必須加強黨政干部能力的整體提升，使黨政干部可以在工作中具備更高的解決群眾問題的能力素質。首先在工作中需要制定合理的黨政干部能力標準體系，然后對所有黨政干部實行一定的考核制度和培訓相關工作，針對黨政干部自身的實際情況，加強干部之間的培訓和執行能力的提升，并落實在工作中。最后，應該將黨政干部的實際考核情況以及日常的工作情況相結合，然后針對能力突出或者表現突出的干部進行一定的獎勵，鼓勵黨政干部在工作中付出的努力。

（三）促進黨政干部的新媒體執政能力

為了可以讓黨政干部在工作中具備一定的新媒體執政能力，首先需要黨政干部在工作中重視新媒體的影響，并對新媒體進行全面的了解。新媒體平臺已經成為很多群眾表達自身訴求和觀點的地方，只有黨政干部在工作中合理運用這一平臺，才可以準確了解群眾內心真實的感受以及民聲，而黨政干部可以根據其中的問題幫助群眾更好的解決其中的困難，使群眾可以更加信任黨政部門。這種方法不僅可以為黨政部門樹立良好的形象，拉近與群眾之間的距離，樹立良好的黨群關系。所以，國家的黨政干部在工作中應該盡快形成新媒體的執政能力，便于發現群眾的訴求，幫助群眾解決更多問題，并保護群眾的利益。

總結

綜上所述，黨政干部的管理工作情況直接影響到國家未來的發展前景，從而應該加強黨政干部的管理工作力度，并營造一個良好的工作環境。當下應該將黨政管理工作中存在的關鍵問題全部找到，然后通過有效的解決措施將問題解決，使黨政干部在工作中可以保持良好的工作態度，努力完成自己的工作。

參考文獻：

[1]沈娜.新時期黨政干部管理存在的問題及解決措施[J].現代企業，2021（04）：94-95.

[2]趙明源.國有企業黨政干部管理問題分析與解決對策研究[J].知識經濟，2017（16）：92-93.