如何看待離職見人品

明哥聊求職?

離職最見人品，一個人的職業(yè)素養(yǎng)決定了他職業(yè)生涯的天花板高低，要像經營公司一樣經營自己的個人品牌，你的口碑和人脈都來源于此。

做人有板有眼，做事有始有終，圈子就這么大，少結怨，多交友，如果你去了新公司，之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導，對你的評價不好，那么你在新公司的發(fā)展也會憑空增添一些障礙。做人留一線，日后好相見。

離職做好三件事：

一，表達感激;二，不出惡聲;三，做好交接。

首先，不論是寫辭職信，還是當面提離職，開局表達感激。任何公司都有這樣或那樣的問題，離職時別像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，陳芝麻爛谷子，說說同事的不是，講講老板的不公，連抱怨帶埋怨，最后裝裝為公司好，提點建設性意見……千萬不要離職時干這種蠢事！一來沒有用，二來毀形象。

一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。說一說和領導、同事相處的各種難以忘懷的大事小事，點點滴滴你都記在心里了。

其次，悄悄地離開，聲張地不要。公司群里表演一下子：“兄弟們，天下沒有不散的宴席，揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴，他日有緣再相會……”你唯恐天下不亂是嗎？無論你離職的原因是什么，離職本身多多少少都帶著點負面，因為這件事的造型是：你離開了我們朝夕相處的組織。

離職不要廣而告之，關系要好的同事在走之前打個招呼就成了，最好也別發(fā)朋友圈昭告天下。悄悄的我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，一別兩寬，各自安好。

最后，做離職交接時有必要毫無保留嗎？第一，沒必要藏私。你捂得嚴嚴實實也不能下崽，如果不是離職時被惡意針對了，大大方方的交接唄;第二，放心吧，你做不到完完全全的毫無保留。不是你主觀的問題，是客觀現(xiàn)實決定。萬般帶不走，唯有業(yè)隨身，你在工作中增長的本領和積累的經驗，公司留不下。你交接的時候多多少少會有損耗，你即便能傳遞出去100%，繼任者能接收到80%就不錯了。

離職交接時工作資料分門別類做好整理，每個項目或者客戶的具體進展情況、注意事項、聯(lián)絡人等整理成文檔，做好交接。交接妥當也可以減少離職后老東家對你的“騷擾”，否則一天打你電話八次，你也受不了啊……如果公司分配了接替人選，手把手交代清楚，走之前留下聯(lián)系方式，告知對方如果在你離開后有什么不清楚的，可以隨時詢問，客套話該說還是要說。

一個人的職業(yè)素養(yǎng)如何，就看他離職時的表現(xiàn)。

剛出來工作時，你可能覺得能力和經驗最重要;幾年之后，你會發(fā)現(xiàn)人脈、資源、認知、格局更重要;再久一點，你就知道了原來拼到最后拼的是人品和三觀，德不優(yōu)者不能懷遠，職業(yè)素養(yǎng)決定了你能走多遠。

編輯/豆角