強塑黨建核心 推動企業高質量發展

○司原龍

堅持黨的全面領導是實現“十四五”時期經濟社會發展目標最根本的保證。黨建工作棄虛走實，強身健體，更是新時期興企強企的根本途徑。堅持黨的領導不動搖，堅持強塑黨建核心，才能牢牢握住企業發展的指南針、凝心聚力的主心骨、社會穩定的壓艙石。

山西焦煤霍州煤電李雅莊礦黨委堅定落實“黨是領導一切”的這一根本原則，以高質量黨建引領和推動企業發展，認真貫徹高質量發展要求，全面提升企業治理效能。

一是突出政治引領，打造政治發展“新高地”。全面發揮黨委定向把舵作用，嚴格執行民主集中制原則和黨委會前置程序，認真落實黨委會議事規則和“三重一大”決策制度，充分履行決策前把關職能。堅持把黨的領導和完善企業管理體制統一起來，建立層級清晰、權責明確的黨建工作責任清單，涵蓋黨建“三基”、安全教育、職工培訓、群團工作、紀檢監督、文明創建等方方面面，確保黨的領導在企業發展各方面、各環節深度融合、深度滲透、發揮作用。

二是突出理論武裝，守住意識形態“思想陣地”。牢牢把握黨委意識形態領導權、管理權、話語權，堅持以科學理論武裝頭腦、統一思想、凝聚力量、指導工作。堅持和改進黨委中心組學習制度，堅持和改進“一課三會”學習形式，堅持和改進黨員教育培訓規劃，著力構建全員學習體系。利用黨委中心組、支部黨課、主題黨日等黨內學習平臺；統籌使用報紙、書刊等線下資源和各黨媒公眾號等線上資源，統籌使用線下學和線上學兩個學習途徑，不斷拓展學習內容和學習途徑。多形式、多層次抓實政治理論學習，強化理論武裝，進一步增強推動企業高質量發展的思想自覺和行動自覺。

三是突出文化引領，提升企業發展“軟實力”。企業文化是企業黨的建設的重要組成部分，是企業發展的靈魂。實施企業核心價值觀培育工程，完善運行工作機制，強化核心價值觀教育與提升員工素質，推進企業高質量發展的內在聯系，通過加強宣貫理念、規范文化標識、打造文化精品、完善文化設施、繁榮文化活動五種路徑，促使干部員工成為企業文化的承載者、傳播者和實踐者。充分運用數字時代新技術，制作安全動漫、使用VR安全實景體驗等，進一步提升安全“三基”的科技含量；積極探索精益化安全文化的方法、載體，以“一季一主題、一月一活動”為抓手，進一步發揮基層黨組織和黨員在安全工作中的先鋒模范作用。要深入推進“黨委管黨、行政管長、工會管網、共青團管崗、家屬管幫”齊抓共管安全綜合治理體系建設，做到會議精神、安全規章宣貫到區隊，安全警示教育宣傳到班組，幫扶幫教囑咐到崗位，噓寒問暖關懷到心里，凝聚起齊心協力、齊抓共管的強大合力。

四是突出夯基提質，提升精益化黨建工作“新內涵”。以“數學”思維抓黨建，精細、精準、精確、精益求精抓黨建，突出黨建科學化、項目品牌化、工作能量化、考核精準化，把“黨建所有工作都要量化”作為推進精益化黨建的首要工作來抓，橫向到邊、縱向到底、全部量化、不留空白，讓每一個科室、每一個崗位都能用準確的數字衡量其作用和績效，形成推動企業高質量發展的黨建生產力、競爭力和凝聚力。基層黨支部牢牢抓住發展這個第一要務，充分融入經濟效益這個中心，全面打造“黨建+”特色品牌。圍繞杜邦體系建設、精益化管理、智能化建設、企業文化重塑等任務，創新“黨建+安全、黨建+生產、黨建+經營管理、黨建+成本管控、黨建+技術創新”等特色品牌，不斷提升黨建工作影響力，確保黨建工作方向更明確、重點更突出、任務更聚焦，努力實現黨政資源優勢互補、有機融合。

五是突出正風肅紀，構建從嚴治黨的“堅強堡壘”。堅持全面從嚴治黨，切實扛起管黨治黨政治責任，始終保持“趕考”的清醒，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把嚴的主基調長期堅持下去。構建全覆蓋的黨風廉潔建設責任制度和責任體系。企業黨委要履行主體責任，黨委書記作為第一責任人要抓好班子，帶好隊伍；紀委書記要認真履行監督第一責任人責任，加大監督執紀、問責力度；班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管系統的管黨治黨工作；紀檢監察部門要發揮“監督執紀、保駕護航”作用，要為干部隊伍“保駕”，讓干部少犯錯和不犯錯；要為企業發展“護航”，維護企業改革發展穩定大局和風清氣正的政治生態；同時，要通過加大追責問責力度，倒逼“兩個責任”和“一崗雙責”落實到位，形成“失責必問、問責必嚴”的高壓態勢，達到“問責一個，震懾一片”的效果。要強化政治監督，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現，嚴肅查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題，把政治監督作為根本職責做實做細。要加強日常監督，強化監督合力，部門監督發揮作用，執紀監督挺紀在前，審計監督延伸觸角，法律監督高效運轉，全員監督彰顯威力，構建全方位監督格局，不斷提升監督實效，做到全方位、全過程、全天候、無禁區監督，確保工作部署到哪里，監督就跟進到哪里。

六是突出增益造福，畫好企業和諧發展“同心圓”。要始終堅持把實現好、維護好、發展好全體員工的根本利益作為發展的出發點和落腳點，鼓足大家的“錢袋子”、撐起大家的“面子”、補足大家的“里子”，讓天藍地凈、綠水青山、安居樂業完美呈現，讓發展的溫度、幸福的質感、生活的尊嚴全民共享，著力構建企業與員工休戚與共的命運共同體。堅持“黨建帶創建、創建促黨建”工作思路，在文明創建內涵上有延伸。積極開展文明衛生“治臟”、生態環境“治污”、車輛停放“治亂”、文明服務“治差”、文明素質“治劣”“五治”工作，把文明創建工作拓展到企業的方方面面、角角落落，不斷延伸文明創建內涵。通過選樹“文明員工”“文明家庭”，營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。

七是突出育才引智，提升高質量發展“續航力”。樹立干事創業、天道酬績、以結果論英雄的鮮明導向，激勵黨員干部有作為、敢擔當，干就干好、做就做優。健全完善基層蹲苗歷練相關制度，繼續加大年輕干部培養力度。加強重任攻堅培養，選派“苗子型”干部到重要崗位“壓擔子”鍛煉，選派缺乏基層經驗的干部到一線“接地氣”鍛煉，讓年輕干部知責于心、擔責于身、履責于行，要為奮斗者、貢獻者、奉獻者提供舞臺，形成人才乘數效應，讓“后浪”活力迸發。

面對新形勢、新挑戰、新任務，我們要以圍繞中心、服務大局為職責，堅定改革、敢于擔當、務求實效，從發展實踐中堅定信心，從形勢研判中明晰方向，從使命任務中增強定力，以高質量黨建引領帶動企業高質量發展。