淺析高職院校加強基層黨建工作實效性的思考

■鄧上清/福建船政交通職業學院

一、高職院校黨建工作的基本概況

(一)相關概念及背景

隨著科學技術的不斷發展，我國高職高校作為我國教育事業的重要場所，需要不斷加強對我國教育教學的推進。在日常的高職高校開展教育活動時，已經在基層黨建工作取得了不小的成就，但是由于教育本身具有一定的難度與挑戰，以及我國社會的變化，并受到了高職高校自身一些相關因素的作用后，高職高校的基層黨建工作實效性尚且不夠完善并受到了前所未有的挑戰。隨著近幾年我國高等教育工作的不斷開展，社會新形勢與新發展方向的改變增加了高職高校基層黨建工作的難度。黨的十八大以及十九大中習總書記提出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。這不僅提出了高職高校基層黨建的重要性，還給現代高校黨建指出了明確的方向。這需要我們加強對高新技術人才的培養，因此，我們需要加強高職高校的基層黨建工作實效性，以此提升新型人才的培養。

(二)黨建工作實效性的概念與作用

從我國的歷史中不難看出，合理優秀的黨建工作不僅能夠推動我國社會事業的變革與發展，還能加強社會思想總體水平的提升，同時，不合理的黨建工作也會引發巨大的不良連鎖反應。對于高職高校的基層黨建工作，需要加強工作中以實事求是為目標的思想道德建設，在不斷實踐中找出合適的基層黨建路線，提高黨建實效性。高職高校黨建工作對相應的基層黨建對象有著積極的作用，其作用功能層次多，范圍廣，不僅僅是對高職高校學生思想上進行教育，更是促進在校學生的德智體全面發展，對高職高校的歷史背景，異域文化也有不小的促進作用，而基層黨建實效性的提高能夠充分的提高作用范圍與效果，在新時代背景下，高職高校的黨建工作需要從實際出發，不斷創新，與時俱進，全面提高基層黨建的社會實踐與實效性，在開展過程中共同進步，不斷發展。

二、高職高校基層黨建實效性影響因素

(一)高職高校人員對于基層黨建不夠重視

隨著時代的發展，現代高職高校基層黨建工作的實效性之所以沒有隨著社會的進步發展起來，最重要的原因之一就是由于高職高校基層黨建的相關人員的不重視造成的。現代高職高校的建校時間與一些國外高校相比建校時間較短，并且我國的部分高職高校是由一些專科院校升級演變而來，這些院校相應的黨建背景與知識都不夠完備，因此，開展基層黨建工作的任務也就顯得更加困難，再加上這些演變而來的院校為了提高自身的教學水平與對外的影響，通常將各種資源放在了教學方面上，缺少對基層黨建工作的投入與重視，而不同的院校對基層黨建工作重視程度的不同，又會影響社會中基層黨建的實效性，這些因素都難以使得基層黨建工作得到平衡發展。

(二)高職高校缺少對基層黨建組織工作

高職高校人員在對基層黨建工作的過程中，往往為了追求速度，沒有對基層黨建工作進行深層次的探究，在這種情況下，現代的基層黨建工作具有無效、低速、質量差等缺點，還有一些高職高校黨建工作者難以對在新時代背景下陌生的基層黨建工作進行合理的篩選，這些因素都使得高職高校的基層黨建工作沒有突出其本身的主題及核心，導致基層黨建工作的實效性降低，難以建立有效的社會評價。新時代背景下，傳統的基層黨建工作已經不能夠滿足現代人們對新事物的追求，現代的高職高校基層黨建工作，需要相應的黨建人員對其進行相應的評價，把握住現代基層黨建的核心，做到與時俱進，達到正在的精益求精。

(三)高職高校黨建工作過于片面

基層黨建工作給我國的高端技術帶來了巨大的便利與人員，人們對于高校的基層黨建工作關注度越來越高，隨著關注度的提高，我們也不難發現高職高校的基層黨建工作做得不夠完善，非常片面。我們對高職高校的基層黨建工作進行分析不難發現，在一些高職高校的黨建工作的人員培養以及教育管理等方面都不夠完善，同時對于一些人員的思想教育工作任務分配方面上也不夠詳盡，這些行為都加重了黨建人員自身的散漫。這些高職高校管理與人員的不足，極大程度上影響了社會發展，阻礙了我國現代化建設的進程和速度。

三、提高高職院校基層黨建工作實效性的對策

(一)加強高職高校基層黨建建設

我們需要加強高職高校基層黨建過程中內容的豐富度來提升高職高校對于基層黨建的重視，高職高校基層黨建內容豐富度的增加，需要相關基層黨建人員對高職高校側重具有一個理性的思維，廣泛發現基層黨建的有益度并進行客觀分析，對基層黨建進行一個預測，找到基層黨建工作中的價值，促進高職高校基層黨建工作的多元化發展。

高職高校對于基層黨建的重視度還需要相關黨組織與部門進行合理有效的宣傳與參與，抓住有利的基層黨建發展機遇，在時代步伐發展加快的同時，跟上時代腳步。同時，高職高校需要合理利用自身的教學資源進行宣傳及使用，對優秀的基層黨建人員進行培養發展，提高黨建人員的綜合素養。

(二)完善高職高校管理體系與制度

想要提高高職高校的基層黨建工作的實效性，就需要對基層黨建人員提出相應的管理體系與制度，增強管理人員的相關綜合素質，促進黨組織與黨建人員親密度的提升。高職高校還需要對基層黨建人員進行必要的黨課知識學習，了解黨組織的歷史發展進程，加強培養觀念與管理水平，有特色的高職高校還能夠利用自身的特色資源與辦學特點，對基層黨建人員作出相應的培養措施，過程需要能夠做到透明，公正。高職高校可以先行設置一些試行方案，通過改正方案內容不斷完善基層黨建培養工作，防止一些重大錯誤的出現。

(三)確立高職高校基層黨建目標

高職高校基層黨建工作的實效性是衡量一個高職高校基層黨建能力的重要標準，高職高校如果缺乏基層黨建工作中所需要的社會責任感與目標，那么這個高職高校在日常工作中的培養能力也一定不強，甚至容易造成嚴重的事故。高職高校基層黨建人員的基本素質與責任感相掛鉤，擁有基層黨建目標的高職高校才會對日常黨建工作進行關注和分析，確保基層黨建工作的進行，確立高職高校人員的目標，能夠促進基層黨建人員的目的性，以此提高基層黨建工作的高效性。提高高職高校基層黨建實效性的關鍵，就是提升高職高校對基層黨建重要性的認知，同時，基層黨建人員也應該明確自身的作用和地位，在日常生活中積極進取，不斷探索，合理的將生活與工作相結合，以期在日常的生活工作中取得進展。

(四)提高相應基層黨建的水平與作用

高職高校的基層黨建人員需要充分認識到自身的優勢以及缺點，認識到自身的地位與作用，不斷創新自身，探索出基層黨建的新作用。由于基層黨建在日常生活工作中具有一定的領導地位，是日常工作的核心位置，因此，需要基層黨建人員在日常生活中與其他工作人員共同協調，共同監督，把黨的組織工作與日常生活相結合，帶動現代管理新局面。

(五)不斷創新黨建工作

高職高校人員應合理運用一些現代科學技術對基層黨建工作的整體進行改變，豐富黨建工作的培養發展形式，增加黨建工作吸引力。現代高職高校的基層黨建工作往往建立于新媒體網絡背景的基礎上，因此想要培養高職高校對于基層黨建工作的實效性，首先就要將新媒體網絡與基層黨建工作進行融合，將新媒體網絡的影響力最大化。在新媒體網絡與基層黨建工作融合的過程中，我們需要采用新媒體網絡的優勢，對基層黨建工作進行推廣與發展，基層黨建工作過程中，我們可以將新媒體傳播速度快，數據采集力度高等優點與基層黨建內容復雜，人員數量龐大、覆蓋范圍廣的特點關聯起來，以此保證高職高校在基層黨建工作實效性的提升。

(六)提高高職高校相關人員道德和職業水平

在基層黨建工作中，每一個人員都是黨的重要組成部分，在不斷發展黨自身建設的同時，我們也需要團結一致，共同進步，跟著黨組織不斷完善自身，壯大自身力量。在高職高校的基層黨建工作中，也需要加強相關人員的道德素養與職業操守，必要時進行培訓與檢測。

四、結語

高職高校的基層黨建已經隨著科技的發展融入我們的日常生活，在新媒體背景下，信息的多樣性、互動性、高速性等特點使得基層黨建工作已經成為當代人不可或缺的一部分。面對新媒體時代的黨建工作，需要不斷完善高職高校黨建發展形式，開創新的使命與路徑，打造出全新時代的全新高校基層黨建方式，合理運用網絡技術發展基層黨建工作的實效性，在新媒體的沖擊下，傳統基層黨建工作已經遠遠不能滿足人們的需要，只有提高高職高校水平和黨建人員的基本素質，跟上時代浪潮，才能在新時代中脫穎而出。但是，改變不是一朝一夕能夠完成的，這需要高職高校相關人員的不懈努力和奮斗，相信經過不斷的努力，我國高職高校基層黨建能力會得到顯著的提升。