思想與精神文明建設工作的幾點思考

■薛 媛/南京市江寧區融媒體中心

在當前社會背景和市場條件基礎上，企業面臨挑戰的同時也有了新的機遇，為了企業的生存和發展，必須積極進行改革和創新以緊跟時代的發展腳步。對國有企業而言，應著重改革政治思想與精神文明建設，促進企業與經濟的平衡發展，同時提高企業的活力。政治思想與精神文明建設不僅為企業指明了發展方向，也是企業發展和進步的基本要素。堅持政治思想對國有企業的有效領導并鼓勵國有企業展開黨建工作，能夠使國有企業成為更加可以信賴的力量之一，深刻貫徹和開展黨中央相關部門的一切決策部署。政治思想工作為精神文明建設提供了強有力的支撐，有助于實現企業科學、高效的管理和和諧、健康的發展。

一、思想與精神文明建設工作的現狀

(一)隊伍建設人員較少

近年來，各地方對精神文明建設工作認知有所提高，但少量存在身兼數職現象，例如某單位存在嚴重數量不足的問題，導致人員均身兼數職，無法專心開展精神文明建設工作。

(二)工作方式較為單一

目前，我國還有一些企業仍然采用傳統的工作模式執行基層政治思想工作，缺乏創新性和針對性，理論教育理念也非常落后，導致無法對企業員工的工作進行規范性指導，甚至還會影響員工的工作情緒，使員工對政治思想工作失去信心，只能被動、機械化的完成相關工作。與此同時，單一的工作方式阻礙了企業政黨工作的順利進行，使其無法達到原有的實效作用，從而導致企業員工對政治思想工作的排斥感。

(三)工作制度不完善

通常情況下，企業對內部員工的政治思想教育工作是由企業教育部門或宣傳部門來完成，缺乏明確的具體工作內容和相關的管理責任，工作制度也缺少科學性和實效性，企業基層政治思想工作的整體效率和水平達不到國家相應的規范標準，導致無法進行科學管理，在一定程度上也影響了政治思想工作的有效落實和推廣。

(四)專業水平不足

政治思想管理隊伍的專業水平不足是目前政治思想管理工作急需解決的首要問題，主要體現在兩個方面：一方面是相關人員的文化素質水平有待提高，企業的選拔和考核機制不夠健全，導致管理人員的工作表現參差不齊；另一方面，在實際工作中，政治思想管理人員缺乏與時俱進和開拓進取的精神，無法滿足新形勢下政治思想工作和管理的需求，管理意識和服務意識不足，很難實現辯證制統一，造成管理不當的現象頻頻發生。

二、思想與精神文明建設的必要性

政治思想工作的開展有助于發揮黨的領導作用，并以新的組織發展觀念指導企業的持續發展。開展政治思想工作在一定程度上能夠解決企業內部的各種矛盾和不和諧的關系，促進各部門、員工之間的協調與發展。此外，精神文明建設直接關系到企業的長遠發展，政治思想工作可以指導精神文明的建設，而精神文明的建設可以促進政治思想工作的進一步發展，二者相結合的同時實現相輔相成。國有企業的領導人和管理者應將開展政治思想工作作為日常工作的核心，提高所有員工對企業的歸屬感，使員工有正確的政治認識。對企業而言，政治思想工作的開展是提高員工工作能力和基層群眾對企業的關注的關鍵，所有企業都要將政治思想工作作為工作重心，同時提高精神文明建設水平，再此基礎上要結合現有的科學技術進一步優化企業發展和管理模式，實現企業的信息化發展。

三、提高思想與精神文明建設工作的有效措施

(一)樹立正確的政治思想工作理念

在中國共產黨第十九次代表大會報告中曾明確黨的領導作用，并根據新時期社會實際發展情況提出了政治思想工作的總體要求。具體來說，就是在各個領域的發展過程中都應堅持黨的領導，在黨的思想帶領下全面提高每名員工的工作積極性，并結合時代發展的變換對新時期的政治思想工作內容進行調整和優化。在進行基層政治思想工作過程中，企業領導人應定期組織全體員工學習習近平總書記在新時代發表的最新講話，有利于使各個部門的員工掌握新時期政治思想工作的基本內容，并根據一系列的思想政治對員工進行指導。除此之外，開展基層政治思想工作必須積極適應企業經濟發展狀況。隨著社會主義經濟體制改革的深入發展，部分企業的發展逐步完成了公司制的改革，在企業內部制定了現代化的制度，然而隨著競爭的日益激烈和矛盾沖突的升級，逐漸暴露了一些深層問題。針對這些問題，新時期的政治思想工作應把制度和通融性相結合，順應社會主義市場經濟的發展變化進行基層政治思想工作。

(二)充分運用現代傳媒技術

科學技術的進步進一步推動了我國政治思想工作的開展，為了實現各種傳媒技術之間的適應性和兼容性，必須從各個方面加強融合度。在政治思想工作中應用現代化傳媒技術，比如網絡思想政治工作與移動通信技術等，借助信息技術能夠將黨的核心工作內容和任務快速傳達給每一個相關人員。此外，還可以通過積極組織一系列豐富的主題活動展開政治思想和精神文明建設工作，并融入教育方面的內容，確保所有員工都可以收到更好的教育，將此作為媒介進一步提高企業員工的文化水平和思想層次。政治思想工作和創新、和諧、互動的精神文明建設，能夠進一步突出政治思想思想內容以吸引更多的干部群眾主動參與。

(三)發揮基層黨組織的優勢

任何企業的內部組織體系都較為復雜，其中的主要組成部分就是基層黨組織，對公司的發展發揮著重要作用。基層黨組織不僅承擔著貫徹黨的政策方針和落實思想戰略的重要責任，而且是連接黨和人民群眾之間的橋梁和紐帶。基層黨組織能夠充分利用黨組織的力量調節企業內部的各種關系，以免在企業內部出現各種沖突和矛盾，企業內部員工要充分了解基層黨組織的作用，在出現各種問題時能夠求助黨組織給予及時協調。企業政治思想和精神文明建設都應基于現階段的市場需求和企業發展戰略，保證政治思想和精神文明建設能滿足企業長遠發展的目標并保證大方向不動搖。作為政治思想和精神文明建設的主要機構，基層黨活動的開展能夠提高人才的思想政治覺悟和競爭力，有利于企業在發展過程中最大化的發揮人才優勢。

(四)制定實事求是的工作目標

一些國有企業仍存在許多老問題，比較明顯的就是在開展精神文明建設時不切實際，過于表面，這是我國大多數企業存在的通病。首先，在實際工作中必須摒棄形式主義，落實相應的現實主義，在開展精神文明建設時需要聯系企業的實際情況，并根據企業員工的需求展開工作。如果某些員工的士氣不高或工作態度懶散時，可以展開精神文明建設工作以鼓舞員工士氣。其次，還可以邀請企業內部培訓師進行內部培訓，以便員工能夠認識到自己的問題與其他員工的差距，從而揚長補短。最后，實事求是的工作建設還應制定工作目標，企業精神文明建設的工作目標應符合實際，避免制定“高、大、空”的工作目標。企業應根據企業當前的發展階段制定階段性的小目標，和不切實際的目標相比，小目標更容易激發員工的工作動力，進而提高企業價值。政治思想工作應堅持以人為本，以企業員工的利益為首要目的，帶給員工更多的歸屬感和信賴感，進而提高員工的工作積極性。

(五)加強企業內部凝聚力

國有企業生產運營、文化建設和思想政治工作等整個領域和周期中應該融入社會主義核心價值觀，促進企業在改革發展過程中實現社會主義核心價值觀的有效轉變。結合目前國有企業復雜的市場環境，應高度重視意識形態領域的工作，在推動國有企業改革體制的背景下明確政治思想和精神文明建設的作用和地位，從而提高員工的向心力和凝聚力。國有企業的員工必須養成愛國愛企、熱愛工作、誠實守信和待人和善的良好品德，同時最大化的調動政工人員的積極作用，落實學習、理解和傳播文化以及其他教育工作，在企業各種文化活動中最大化的發揮團委和工會的主體作用，建立與企業文化內涵相適應的文化品牌。

四、結語

綜上所述，政治思想和精神文明建設是企業內部改革的核心人物。政治思想工作至關重要，不僅符合“從嚴治黨”的要求，還可以凝聚人心，進而帶動文化和意識的發展，而以規范文明創建體系為目標的精神文明建設，起著引導社會風氣的作用。作為市場經濟的主體，企業在國民經濟中的地位非常高，隨著經濟全球化的發展，國有企業必須高度重視政治思想與精神文明建設工作的重要意義，提高企業的文化內涵和內部管理水平。