新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施探討

付攀攀

（中國水利水電第十一工程局有限公司第一分局，河南鄭州 450001）

近年來我國經濟快速發展，社會和諧穩定，國有企業在社會發展中貢獻了重要力量。在新形勢下，隨著人們思想、意識水平的不斷提高，現今對于國有企業黨建工作的重視程度越來越高。黨建工作關系到中國特色現代企業制度的完善與建立，也影響著企業整體發展。所以企業必須重視起黨建創新工作，提升企業員工凝聚力，增強企業核心競爭力。在競爭激烈的市場環境中，牢牢把握黨的政策方針，堅持黨的領導，積極展開黨建工作，保障企業的正確發展方向。正視當前企業黨建創新工作中存在的組織機制不夠完善、黨內監督不夠充分、基層黨建手段單一等問題，結合企業發展的實際情況，不斷完善優化工作機制，提升黨建工作執行力，強化黨內監督作用，營造良好國有企業環境。結合時代特點，健全完善黨建體系，創新企業文化，與基層黨建工作有效結合，只有這樣才能推動國有企業的長遠發展，為國家經濟持續增長貢獻力量。

1 國有企業黨建工作內容

隨著時代的進步與發展，現今人們的理念、思想意識越來越先進，對于黨建工作的重視程度也在不斷提高。國有企業承擔著經濟建設、推動社會發展的重要責任，在國有企業中加強黨建創新工作是十分重要。國有企業的黨建工作重心也應該結合企業的實際情況，對其作出相應調整。但是無論形式怎樣發展，都需要在政府和黨的政策方針指導下完成，嚴格遵循黨的指導，不忘初心，牢記使命。國有企業黨建工作應該由黨委領導組織完成，在實際工作中，需要結合企業內部的管理情況與工作目標，不斷完善工作重點。另外國有企業基層黨建工作還要與中國特色社會主義理論相結合，將其作為中心思想指導黨建工作的落實，以此來促進國有企業經濟發展。

2 新時代背景下企業黨建創新工作存在的不足

2.1 黨建工作重視程度不夠

在現階段我國國有企業正處于轉型的重要時期，黨組織也需要不斷完善和調整。但目前很多國有企業重視自身的發展需求和利益，對于黨建工作、組織管理工作的認識程度不高，認為黨建創新工作不會給企業帶來直接經濟效益，黨建工作得不到應有的保證，導致其建設滯后，更沒有從黨組織的建設需求出發，對其展開針對性調整，導致組織機制不夠完善，沒有真正發揮對黨員的指導作用，無法完全彰顯國有企業黨建工作的價值。

2.2 黨的組織建設需要進一步加強

目前我國國有企業的黨組織存在一些制度落實不夠嚴謹的問題，對于相關政策制度落實力度不夠。在黨組織選人用人上需要進一步結合企業實際情況，堅持德才兼備、以德為先的用人導向，及時大膽選拔使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業績過硬的干部。同時，黨內監督的制度需要進一步完善，堵塞制度漏洞，采取有力措施切實維護職工合法權益。

2.3 基層黨建手段單一，缺乏創新性

在企業基層黨建工作中存在一個顯著問題，就是黨建手段缺乏創新性。很多基層黨組織沒有正確認識到創新工作的重要性，在實際工作中不具有創新意識，使得個別基層黨組織的黨建工作存在著一定的形式主義，黨建的作用發揮不強。個別基層黨組織在黨建工作上還局限于思想匯報、會議總結、宣傳口號等方式，沒有真正結合時代背景與企業自身的需求。

3 新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施

3.1 不斷完善優化工作機制，提升黨建工作執行力

以筆者所在的單位中國水利水電第十一工程局有限公司為例，要想加強國有企業創新工作，就必須構建相應的工作機制，以此來保證黨建工作的科學性、創新性與合理性，從而更好地推動國有企業的發展。國有企業黨建創新工作的展開可以從以下三點入手：一是創新黨建KPI 考核。制定了項目黨支部“KPI”考評辦法，篩選、提取和整合最需要考核、最能客觀反映黨建工作績效的關鍵指標，將黨建融合工程納入綜合考核之中做到黨建工作與經營指標的“雙責任”、工作安排“雙下達”、工作評價“雙考核”。二是持續深化“趕拼榜”。建立“量化考評、分類定級、動態管理、晉位升級”的黨支部達標晉級管理機制，實行黨建工作“綠黃紅牌”制度，持續開展崗位建功行動，助推提質增效，保障安全生產，促進創新發展。三是探索“黨建·家”模式。結合具體工作開展“黨建+主題”活動，完善“黨員工作站”，探索“黨建+”到“黨建·家”的模式。

3.2 結合時代特點，健全完善黨建體系

在新形勢下，國有企業黨建創新工作的展開，需要結合時代特點與企業自身的需求，對黨建工作體系不斷優化和完善，嚴格按照相關制度展開工作，能夠保障基層黨建有效落實。建立健全完善的黨建體系，首先應該建立合理科學的黨建工作規章制度，讓一切工作的展開都有法可依，不僅能夠提高黨組織的工作效率，更能增強其責任感。除此之外，完善黨建體系還需要結合時代特點。現今，我國已步入信息化時代，信息化、智能化、大數據等技術為我們的工作與生活帶來了諸多便利，在新形勢下，國有企業黨建創新工作也應該順應時代的發展，利用互聯網技術，不斷創新工作模式，搭建網絡黨建平臺，實現大數據與智能化的應用，讓黨建工作不僅局限于企業線下，更在線上積極展開，實現兩手齊抓，讓黨建體系更加全面化，有利于貫徹落實黨的指導方針，加強我黨對基層企業的領導作用，能夠保障企業黨建工作順利落實，推動企業制度的完善，保障經濟穩定發展。

3.3 強化黨內監督作用，營造良好國有企業環境

在新形勢下國有企業黨建創新工作的展開，需要加強黨建監督，強化黨內監督作用，以此來營造良好的企業氛圍。黨內監督首先應該強化干部監督作用，強調選人機制的公平和公正。在國有企業中重視人品和業績，能夠發揮黨的榜樣作用，為企業員工樹立生活風向標，不斷凈化企業環境。其次應強化權力運行監督，在國有企業黨建工作中，強化作風紀律問題，使中央八項規定精神及實施細則能夠順利落實下去。強化黨內監督，能夠營造良好的政治環境，能為企業員工創造積極向上的氛圍，能夠保障企業健康、平穩、高質量的向前發展。

3.4 創新企業文化，與基層黨建工作有效結合

現今人們的思想水平不斷提高，企業領導者越來越重視企業文化在企業發展中的重要作用。在新形勢下，國有企業黨建創新工作的展開，應該注重企業文化創新，讓企業文化與基層黨建工作有效結合，營造一種積極、健康、和諧的文化氛圍，能夠用文化的力量推動黨建工作的展開為其保駕護航，用文化的力量增強企業員工的責任心與認同感，能夠提高基層黨組織的號召力和凝聚力。通過創新企業文化，將其與黨建工作有效結合，能夠在企業中形成一股良好的風氣，無論是領導干部還是基層員工，都能在實際工作中不斷發揮創造精神，對于促進企業健康長遠發展有著積極作用。

4 結語

企業基層黨建創新工作會給企業自身發展與國家經濟發展帶來深遠影響，所以在新形勢下，更需重視國有企業黨建創新工作，通過不斷完善優化工作機制，提升黨建工作執行力，結合時代特點，健全完善黨建體系，強化黨內監督作用，營造良好國有企業環境，創新企業文化，與基層黨建工作有效結合來真正提升企業核心競爭力，促進企業的長遠、健康發展。