新時期下加強黨務工作者建設對國企黨建的重要性

劉偉

（中國水利水電第十一工程局有限公司，河南鄭州 450000）

1 近年來我國國有企業在黨建工作中獲得的成績

近些年來，我國國有企業的黨建工作取得了較好的成績，歸結為以下幾點：首先，我國大型國有企業的黨建工作的領導思路更加清晰，在大型國有企業獲得改制或重組的各種情況下，國企內部的黨組織能綜合自身的實際發展情況對企業內部的黨建工作不斷進行內容的創新以及優化，為整個企業的持續發展做出正確的引導，使本企業的綜合實力不斷得到提升，同時，還在維護市場運行、引領市場健康有序的發展中發揮了十分重要的作用。其次，企業的黨組織發揮監督作用，不斷加強對國有企業的監督及管理。在國企的進一步建設和持續發展的過程中一直保持經濟發展以及政治發展方向的正確性，在很大程度上展示出黨組織在各項工作的引導力量，尤其是當國有企業內的黨組織積極參與到各項生產經營活動中時，不僅為國企的生產以及經營工作提供強有力的指導，同時也將黨組織對企業的監督作用適時地融入到各個層面的工作細節中，在企業的內部營造一種積極向上的工作氛圍，不斷實現對腐敗的堅決抵制和嚴格控制。再次，國企內黨建工作得到不斷創新。黨務工作者在對國企的黨建工作不斷改進和強化的過程中，需要綜合先進的思想加持從而不斷對黨務進行創新，同時加入各種活動，在很大程度上調動黨組織各位成員參與單位內部黨建工作的積極性，進一步對我國大型國有企業黨建工作整體系統規劃和發展產生十分重要的影響。最后一點，國企內領導班子的整體素質得到顯著提升，尤其是新時期階段，國企推廣黨建工作的整個過程中，從始至終堅持群眾路線，積極深入地推進各種形式的學習活動、貫徹目的明確的教育實踐活動，持續推進從嚴治黨的相關黨風建設后，絕大部分黨員的干部實踐能力和知識基礎都得到明顯提升，而且對政治的敏感度也在逐步強化，黨員干部工作作風以及思想作風都得到不斷深化。

2 當下國企探索黨建工作中的瓶頸問題

我們通過對當前國企黨建工作的情況進行綜合分析發現，在大部分國有企業的整體發展過程中，由于受各種因素影響，在黨組織的建設活動中出現各種瓶頸問題，這些問題對企業的整體建設形成比較嚴重的阻礙。筆者總結當前各大國企在黨組織的建設和發展中遇到的3 個主要問題：

2.1 個別國企領導缺乏對黨建工作的重視

我們發現，通常在國企對黨建工作的實踐和系列探索中，如果企業的領導人員能夠對黨建工作給予大力的支持以及同時積極參與進來，不僅能為企業的黨建工作做出正確的指引，還能夠在提升黨建工作的成效方面得到不斷增強。但是通過研究，我們得出結論，實際上在當下我國國企探索黨建工作的系列實踐中，有一部分企業的領導人員缺乏對黨建工作的應有的重視，更沒有在綜合新時代背景下、符合黨建工作實際情況的內部環境和外部環境以及整體目標的變化對工作的方法加以積極的調整，而是仍然在沿用相對滯后的黨建工作方式方法，形式相對單一、活動缺乏靈活性，無法形成對國企內黨員干部的吸引力，致使單位的黨建工作無法達到理想的效果。同時，在一些企業在組織開展黨組織建設工作的過程中，有一部分的黨務工作者沒對黨組織的核心作用形成深刻理解，更沒有按黨務工作的實際需求加以突破和積極的創新，這些問題在很大程度上也會對國企內黨建工作產生相對消極的影響。

2.2 個別黨務工作者的思想偶爾出現波動

我們通過對各國企黨務工作者的真實的思想情況進行調研，發現在開展黨組織建設的實際工作過程中，由于受各種因素的影響，個別黨務工作者偶爾會出現思想波動的情況，會產生一些無法揣測的變化，個別黨務工作者缺乏對黨員責任的了解，責任意識不清晰，而且黨性意識沒有得到一定強化，在工作中責任心不強，同時缺乏組織紀律性，這些問題都在相應的程度上導致在國企的發展和建設過程中，優秀黨員的模范作用不能得到發揮。當企業陷入經營的困境后，也無法在黨員群體的帶動下保障單位職工的切身利益，甚至導致部分黨員思想出現較大波動，不斷降低對企業的忠誠度，從內心抗拒參加企業的各項活動，這些問題嚴重制約了國企的建設和發展的進程。

2.3 部分國企黨建工作的體制尚不完善

我們通過對部分國企黨建工作的發展情況進行綜合分析：雖然各個國有企業在內部制定的規章制度中，明確規定企業的員工必須十分清晰黨組織在企業內部的領導地位和重要職責，在黨組織的正確領導下對企業內的各項工作進行銳意改革和大膽創新，有效提升企業各項工作的進一步發展，最后全面提升企業的發展成果，這些是國企黨建工作較為理想的結果。但是在實際情況中，也就是在企業真實的建設過程以及發展過程中，一部分企業并沒有像我們想象中的那樣得到進一步發展，部分企業制度非但沒有得到有效執行，在當下的社會背景中，也沒有根據國企黨建工作的實際需求對黨組織建設工作的相應體制進行完善，在很大程度上直接導致黨建的作用進一步受限，無法使得企業獲得理想的經濟效益和社會效益，直接影響企業的綜合發展。

3 新時期國企黨建工作的優化策略

3.1 創新工作方法，優化新時期黨務工作者隊伍建設

對上述國企黨建工作進行系統分析的同時，結合國企黨組織建設工作發生的新變化以及新要求，筆者建議：在對國企黨務工作者的隊伍建設工作優化的過程中，應該嘗試引入新的理念，確保在積極正確思想的指導下最大程度地發揮黨務工作者的隊伍優勢，為黨建工作持續提供有力的支持。在實際工作中，我們要用十九大精神武裝頭腦，努力探索從嚴治黨的正確思想內涵和新時期的黨務要求，將優化黨務工作者的隊伍建設與群眾切實關心的問題進行深度結合，形成新時期國企黨建工作的嶄新的模式，從而進一步提升黨建工作的發展進程。

3.2 堅持兩個文明建設同時抓，從多角度端正黨務工作者的思想狀態

通過對國企黨務工作者的隊伍優化建設情況進行認真分析，發現多種因素會影響部分黨務工作者對黨建工作的認識程度和深度，同時對企業內黨建工作的成效的取得產生各種不良的影響。所以，新時期背景下，為進一步提升國企黨務工作者的隊伍建設的成效，我們應該堅持齊頭并進推進“物質文明建設”和“精神文明建設”兩個層面的需求，并從多個角度引導負責黨務的工作人員端正工作態度，進一步投入到企業的黨建工作中去，提升國有企業黨建工作的實際成效。

3.3 保持黨員干部的政治本色，不斷提升黨性修養

通過對國企中負責黨建工作的黨務工作者的實際情況出發分析總結出，黨員領導干部一定要牢記習近平總書記的諄諄教誨，要保持清醒的頭腦，從始至終堅持清正、廉潔的政治本色，確保黨組織在建設過程中能夠真正贏得民心，獲得更有力的支持，同時自身得到更好的發展。有鑒于此，我們在針對國企黨組織建設工作中進行認真分析，結合企業內黨務工作者隊伍的實際需求，認為必須在內心中堅定樹立“四個意識”、在頭腦中認真貫徹“四個自信”，在上述精神的指引下提升黨務工作者建設隊伍的實際成效。

4 結語

在整個社會經濟迅速發展的背景下，隨著國企改革的逐漸深入，企業的黨建工作也逐漸得到加強。如果存在上述文中的這些瓶頸問題，將會在很大程度上阻礙黨組織建設工作的進一步發展，對企業的經濟效益和社會效益產生嚴重影響。所以要積極探索黨組織建設工作的科學發展，助力企業獲得最大利益。