提升國有企業思想政治工作水平的研究探討

毛婧

摘 ?要： 國有企業的思想政治工作舉足輕重的地位和作用，能夠有效引導職工形成正確的思想意識，再通過意識指導行動，形成更好的工作表現。本文分析了開展思想政治工作的主要原則，歸納總結國有企業現有思想政治工作中的不足之處，提出改進與加強思想政治工作的建議，通過更新思想政治教育方法，充分利用新媒體，堅持以人為本的工作原則等，提升思想政治工作水平，引領職工推動企業發展，強化國企競爭力。

關鍵詞：思想政治;干部職工;教育方法

思想政治工作是職工思想教育與管理中的重點內容，國企應注重對職工展開有效的思想教育，以此使其始終秉承正確思想，為企業高質量發展注入不竭動力。現就如何改進與加強國有企業干部職工的思想政治工作進行探討。

一、開展職工思想政治工作的基本原則

思想政治工作屬于系統性工作，具有豐富的內容，需要長期展開，同時要以外部環境變化為基礎，不能脫離時代發展，還必須結合職工已經形成的思想路線與企業特點，以此才可使思想政治工作的效果得到最大化體現。要堅持通盤規劃與頂層設計的原則，黨組織領導必須明確自身肩負的執行、管理與指導職責，能夠充分重視思想政治工作，并將其融入到國企的日常管理中，形成長遠目標，掌握此項思想教育工作的規律，完善組織保障;重視宣傳教育的作用，提取國企發展的關鍵問題與重點矛盾，以此將思想教育工作與企業高質量發展進行充分結合，突出工作重心;選擇教育方法時要注重因勢利導，宣傳工作先行，給后續其他方面的思想教育創造堅實基礎，通過輿論引導強化效果;始終堅持以人為本的教育原則，將職工的個人發展愿景與企業發展愿景進行融合，對職工關注的問題予以解決，使職工在國企中能夠形成更強烈的幸福感。

二、職工思想政治工作中不足之處

（一）工作內容有待豐富

思想政治教育工作的內容必須具有時效性與針對性，但是部分國企給職工開展的思想政治教育的形式主義色彩濃重，內容簡單固定，只通過誦讀文件等方式來傳達上級精神，業務學習模式較為固定，學習過程欠缺趣味性，也未與時俱進地豐富教育內容，導致思想政治工作與職工的實際工作較遠，設置教育內容時也沒有考慮到職工這種受教育者的差異性。因此，在選擇思想政治教育工作的具體內容時，必須要聯系實際，盡可能地貼近職工生活，使職工對政治思想教育形成更高的接受度。

（二）工作素質有待提升

當前國企對于思想政治工作以及相關教育者有了更高的要求，基于政工隊伍在政治思想工作中的重要作用，必須要不斷提升政工人員的綜合素質。考慮到職工不斷加強的自我發展意識，政治思想工作不應只停留在講道理方面，而是要幫助職工解決工作中的實際問題，同時兼顧集體利益與個人利益，政治思想教育內容更加復雜，開展難度也更高，政工隊伍的成員必須形成更高的素質，否則難以勝任這項帶有教育性質的工作。

三、改進與加強職工思想政治工作的建議

（一）堅持以人為本的工作原則

思想政治工作面對的對象是黨員干部及其他職工，因此要始終秉持以人為本的人本原則，明確這一教育性工作的基本目標，是為了幫助黨員干部職工全面發展，提升業務能力、道德素質與思想素質，使黨員干部職工在科學思想的引領下，能夠為企業、為國家奉獻，在工作中不僅能夠保持積極性，還能自主創新。職工的發展既是思想政治教育的出發點，同時也是落腳點，在落實思想政治教育舉措時，必須充分理解職工、尊重職工，讓職工感受到被關懷、被關注。

當職工表現出不同想法與意見時，應耐心聆聽，負責教育工作的政工人員不能用居高臨下的態度面對職工，對其進行循循善誘，而不是強硬的手段，方法錯誤可能會適得其反;面對職工，要尊重并接受其存在的個體差異性，如處境、興趣、心理等，堅持因材施教的教育理念，充分認可職工的個性，針對職工不同的情況，尋找突破口進行思想教育，采用這種方式往往能夠取得更好的結果;教育職工的前提是要關心職工，所有的教育與引導都應當建立在對職工有一定了解的基礎上，通過交流來了解職工在社交、生活以及工作中存在的難題，通過人文關懷，使職工感受到集體帶給自己的溫暖，對企業產生更強的歸屬感，比如有職工在社交上存在問題，可以引導其他職工主動與其交流，使其更好地融入集體，提升協作能力。

（二）提升政工人員的綜合素質

黨務干部和政工干事是思想政治工作中的重要參與者，其應當對自己提出更為嚴格的要求，發揮帶頭作用，給職工樹立榜樣形象。這就要求必須不斷地進行自我提升，要有堅定的政治立場;為了發揮引導作用，必須要堅持嚴于律己的理念，以此來形成示范行為，用自身積極向上的態度來感染基層職工，使思想政治教育工作更具有說服力;政工人員還應做好溝通工作，能夠將黨的政策要求傳遞給職工，同時應能夠積極反饋職工的問題，解決職工困難，維護職工利益。

政工人員還可將思想政治工作與新媒體結合，對企業的部署發展與黨的政策理論呈現形式進行轉化，通過黨建與業務的深度融合形成網絡產品，借助新媒體將其推送給廣大職工，依靠新媒體實現宣傳目標，鼓勵職工在網絡平臺中勇敢表達自己對企業發展存在的看法，借助職工的力量，推動國企升級發展，使職工改變原本的被動參與思想政治工作的態度，形成主動參與的姿態，同時能夠保持主人翁意識，為國企的長期發展建言獻策。

四、結論

思想政治工作并不能一蹴而就，而是需要漫長的時間以及持之以恒的工作精神，政工隊伍需要對企業的思想政治工作形成正確認識，同時與時俱進地改變工作方法以及工作內容，善學善用新的技術力量，強化政治思想教育效果，引導職工形成正確的工作觀念，保持健康的心理狀態，以積極的態度面對崗位上的工作需求，將個人利益與集體利益結合。

參考文獻

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