基于黨建新形勢下公立醫院思想政治工作的探討

王穎

摘要：近些年，社會上存在的不良現象，一旦在網絡上得到一定關注度，隨著新媒體的助力，對于相關問題和事件就可以快速的形成公眾意見。公立醫院作為社會基礎機構，其內部要是存在不良風氣，那么在這個新媒體時代就會極容易受到輿論攻擊。現實中，公立醫院在具體的發展中還是面臨著貪污腐敗、醫患沖突等問題，基于此，有必要糾正這股不良之分，純化醫院的宗旨和原則，讓公立醫院的形象更加的深入人心。眾所周知，思想政治工作本身就具備一定的教化性和陶冶性，加強思想政治工作建設可以促進醫院風氣和環境的改變，讓醫務人員回歸到救人助人的本質上來，同時思想政治工作具有價值導向和約束行為規范的功能。因此本論文主要探究的就是黨建新形勢下管理醫院思想政治工作實踐路徑和策略的探析，希望通過本研究能夠為相關的機構提供一些經驗和啟示。

關鍵詞：新時期;黨建;公立醫院;思想政治工作;路徑探析

引言：

公立醫院作為接受治療人數最多、影響力最廣泛的醫療機構，大眾的滿意感和認同感對其影響重大，所以公立醫院應該全方位的提升服務質量和治療水平。同時隨著經濟發展和人民收入水平的提升，大眾對于醫療的服務質量和要求越來越高，但是醫院的現實發展卻沒有滿足人民對日益美好生活向往的追求。這種背景下，醫院需要從各個方面、各個層次的實踐工作做起，切實改變以往民眾看法，扭轉以往醫院在民眾中的形象。思想政治工作能夠在觀念和意識上提升醫務工作人員的思想道德水平和職業操守，尤其黨建的全面推進和整體落實，讓公立醫院的思想政治工作的落實有了真正的保障。因此公立醫院需要著眼自身，立足實際，切實的利用好黨建來提升公立醫院思想政治工作，促進我國公立醫院持續性的發展和進步。

一、當家新形勢下公立醫院思想政治工作存在問題的分析

（一）公立醫院治理工作實踐中缺少思想政治教育內容

公立醫院作為國家行政機構管理的單位，相對來說在思想政治工作的落實上較為的完善和具體，但是也存在著問題，主要表現為沒有將黨建相關的內容切實的引入到公立醫院的思想政治工作實踐中，同時公立醫院在思想政治工作的開展中采用了較為傳統的方式，缺少創新和升級，即使有所改變，但是也是非專業的、獨立化、碎片式、原子化的方式呈現的，這讓公立醫院思想政治工作的支撐度有了削弱，沒有最大化的實現思想政治工作對醫務人員品德素養和道德情操的提升[1]。此外，公立醫院思想政治相關工作人員較少，在一定程度上也影響了公立醫院思想政治工作的有效推進和貫徹落實。

（二）思想政治工作落實的籠統性和寬泛性

在當前公立醫院的思想政治工作的落實和實踐中存在著籠統性和寬泛性的問題，這導致思想政治工作被束之高閣，難以發揮實質性的作用和功能。因此在公立醫院思想政治工作的實踐中，應該明確黨建視域下思想政治工作的發展內涵、目的價值、主體結構、方法載體等，讓公立醫院實現社會效益、經濟效益的高效統一。要讓思想政治工作深入醫務工作者的心靈，促使其學會更廣泛地、更深入地接觸社會、融入社會、服務社會。這就需要將思想政治工作細化和操作化，能夠將各項內容落實到位。

（三）當前公立醫院思想政治工作收效甚微

雖然部分的公立醫院會定期的開展思想政治工作，但是因為工作實踐中過于重視理論的講解，導致醫務人員在學習效率不高，沒有學深悟透和融會貫通知識思想政治工作為產生實質性的功用。另外，公立醫院在思想政治工作中，沒有建立健全相關的考核管理機制，這導致后期的工作沒有了保障，使得思想政治工作流于形式，重于過程，忽視了對思想政治工作結果的考核，因此公立醫院為了顯著提升思想政治工作的質量，需要改進工作方式，轉變工作路徑，提升其工作的效率和質量。

（四）公立醫院思想政治工作開展策略創新不足

創新是發展的源源不斷的動力，公立醫院的發展也不例外，雖然關于公立醫院的思想政治工作已經是老生常談的問題，但明顯在工作實踐中存在著與醫院發展相脫節的問題，工作方法方法和模式的陳舊、公民教育的缺位，難以有效的推進思想政治工作。雖然經過了多次的變革和改變，但總是“治標不治本”。歸根結底還是因為公立醫院思想政治工作開展中其創新后勁不足導致的，因此公立醫院在思想政治工作的開展中應該創新工作方式和路徑，找出符合實際情況的工作路徑。

二、基于黨建新形勢下公立醫院思想政治工作的探討

（一）以黨建為中心，推進思想政治工作的落實

加強新形勢公立醫院的思想政治工作實效，需要結合黨建知識與內容，開展相關的思想政治的專題課程，讓醫生參與到課程的學習中去，課程結束后，每個學習者要形成思想匯報，進行課堂的分享。也要注意黨性的引領，注重幫助醫生樹立以人為本的服務理念，要切實的將思想政治中的優秀品質的放入到醫院的思想政治教育中去，讓醫生通過具體的、可感知的品德來提升自身的職業素養與道德情操。在醫院開展想想政治教育工作，必須有專業的思想政治人士進行推進，這樣有利于形成專業化和針對性的教學模式，有助于幫助醫生建立醫德[2]。另外，醫院也應該建立相關的監督與考核機制，定期對思想政治教育的成果進行考核跟進，了解思想政治教育工作的醫生學習中的推進情況，從而切實的助力思想政治工作真正的在醫院落地生根。

（二）合理配置資源，保證思想政治工作被落實到位

在當前公立醫院思想政治工作的實踐中，需要設立專門的思想政治工作隊伍。由于當前醫院治理中思想政治工作人員被邊緣化，導致其存在感極低。因此公立醫院需要結合黨建，切實打造一支思想政治工作隊伍，要具備政治嚴明、思想先進、業務精湛、作風優良、品格高尚等素質，真正的將公立醫院思想政治工作專業化、長效化的發展起來。在此基礎上也要加強對公立醫院思想政治工作的大力宣傳，采用線上+線下的互聯互動的宣傳模式，全面提升醫務人員的醫德。這就要求公立醫院能夠將醫院的資源進行合理化的配置和分配，將一定的物力、人力、財力分配給思想政治部門，從而讓思想政治工作的開展有一定的支持和保障。

（三）加強對信息技術的大力使用，提升工作效率和質量

隨著大數據、云計算、人工智能等技術的切實提升和大力發展，打造信息化思想政治工作路徑和機制已經成為了新動向和新目標，因此公立醫院在黨建視域下開展思想政治工作，應該利用互聯網+實踐平臺的工作模式，將相關的思想政治工作內容推送到相關公眾號或者平臺頁面，然后讓醫院醫務工作人員自發的、主動的登錄到專門的網站和平臺去學習[3]。在互聯網+實踐平臺的系統中設置登錄醫務工作人員打卡記錄，從而保證每個醫務工作人員都能夠很好的去進行思想政治的學習。另外應該組織思想政治工作人員外出考察學習，了解同行業的先進經驗，將學到的先進內容，在結合實際情況的基礎上，開展高效的、有影響力的思想政治工作實踐。

三、結束語

當前公立醫院在發展中遇到了一些列的問題，歸根到底還是人的問題，因此在解決問題的時候，需要抓住關鍵、找準問題、聚焦目標，切實的將問題根除。思想政治工作作為規范醫務人員的基礎，對于提升醫務工作人員的職業素養和道德情操有著重要且關鍵的作用和意義。因此要切實的重視好、發展好、落實好公立醫院思想政治工作，在黨建的引領下，將各個方面內容貫徹和執行到位，全面提升醫務工作人員的整體素質。

參考文獻：

[1] 楊志剛. 加強思想政治工作 提升員工職業能力——以新醫改形勢下公立醫院員工思想政治工作為例[J]. 人才資源開發， 2020， No.406（19）：50-51.

[2] 施昌海. 推進紅色基因傳承是新時代加強和改進學校黨建與思想政治工作的有效途徑和方法——以信陽學院為例[J]. 河南教育：高教版（中）2020，005（12）：4.

[3] 朱關. 新形勢下加強醫院思想政治工作的創新與啟示——以無錫市第五人民醫院為例[J]. 企業改革與管理， 2020， 000（011）：198-199.