社會保險在人力資源管理中的價值研究

李恩敏

摘要：文章主要圍繞社會保險在人力資源管理中的價值展開研究，通過概述社會保險的含義，分析企事業單位繳納社會保險對其人力資源管理工作的積極作用，結合當前企事業單位在社會保險重視程度以及執行過程中存在的問題對其進行必要的調整，制定更為優秀的社會保險管理制度來吸引人才，推動企事業單位在新時期保持競爭活力，更好地為社會發展貢獻力量。

關鍵詞：社會保險;人力資源管理;價值

新時代發展實際上是利用人才優勢來不斷開拓市場，提高企業整體競爭力的表現。不管是企業管理還是社會主義建設工作中，都應當加強對人才的重視，通過充分發揮人力資源社會保險領域的優勢來吸引人才，可以形成對員工的有效激勵，引導員工自覺主動參與到各項工作中，打造更具有凝聚力的工作團隊，更好地推動企業發展。

一、社會保險簡述

社會保險是經過國家立法規定的，為各類人員提供保障的一種制度。傳統的社會保險主要包括五種，稱為五險，分別是養老、醫療、工傷、生育和失業保險，隨著國家在社會保險方面的管理制度不斷完善，生育保險被納入到醫療保險中，稱之為四險。社會保險在社會人員工作的各方面都發揮著積極作用，特別是醫療、生育和工傷保險，可以為人們日常的生活健康提供保障。人們可以在日常生病過程中利用醫療保險購買相關藥物，同時在工作過程中受傷時，可以利用工傷保險來減少就診支出，可有效緩解工作人員的經濟壓力，這也是企業對員工負責任和人文關懷的重要表現。失業險可以提供給部分短暫失去工作的社會工作人員以必要的生活保障和經濟補償，使得該類人員可以維持日常基本生活標準，以更為積極樂觀的姿態尋找新工作，這是勞動者社會權益的重要表現。社會保險日常處理作為人力資源管理工作的重要領域之一，不僅可以發揮其在人力資源管理方面的積極作用，也在打造和諧社會等方面發揮了作用。

二、人力資源管理中社會保險價值的具體體現

（一）保障企事業單位人力資源穩定

不管是企業還是事業單位員工，其工作過程中除了要發放必要的工資之外，還需要獲得社會保險的保障，這樣才能提高工作人員應對生活意外的能力，幫助工作人員更穩定地生活。特別是對于企業員工來說，找工作過程中除了要考慮企業的發展情況和整體文化環境之外，也會重點考察企業的社會保險待遇，通過企業的社會保險待遇可以體現企業的人文關懷，同時也可以展示企業發展的實力，可以幫助員工做出正確選擇。對于員工來說，五險一金保障是其工作的基本要求之一，也是其日后勞動能力下降后生活的必要保障。對于一些年齡相對較大的員工來說，企業的福利待遇是其選擇工作的關鍵。社會保險是企事業單位人力資源管理工作的重點之一，通過合理地設置五險一金繳納比例及繳納基數，可以為員工未來發展提供保障，員工工作時對未來的擔憂也會逐漸減少，會將更多精力放在工作和事業發展上，而不是日后生活穩定性上，各部門團隊的工作積極性和工作活力等明顯提高，人員穩定性也會隨之增強，可推動企事業單位實現更好地發展。

（二）增強員工工作積極性

工資和福利待遇是影響員工工作的關鍵。對于員工來說，企業的發展前景和福利待遇是其對企業的基本要求，也是員工愿意為之奮斗的主要原因。當企業在發展過程中過分追求經濟效益提高而忽視了員工的福利待遇時，員工對企業的歸屬感會隨之下降，特別是一些隨著企業發展成長的老員工，可能會對企業產生失落感，從而導致其工作積極性下降。而該類老員工的變化將會嚴重影響其他員工，導致企業各類工作團隊的工作熱情下降。企事業單位人力資源管理工作開展過程中，必須加強對社會保險的重視，通過將社會保險和員工績效以及工資等結合起來，可以充分發揮績效的作用，同時利用社會保險增強員工的工作積極性。隨著員工的工作積極性提高、工作成果增加，員工績效和社會保險繳納份額也會隨之提高，這就意味著員工在退休之后可以拿到更為高額的養老金，實現更好的生活，這將會有效調動員工的工作積極性。同時，員工對其當前所負責工作的態度會變得更加嚴謹，對生活的期望也會隨之提高。在該方式下，員工的工作狀態和獲得的績效獎勵之間是良性驅動關系，員工的工作表現也會越來越好。

（三）降低企事業人力成本

社會工作人員的保險一般由企業和員工分別繳納其對應比例，可以滿足員工的日常生活需求以及應急需要，是一種較為合理的保險繳納方式。對于企事業單位來說，合理為員工繳納社會保險，特別是工傷和生育保險，是提高員工工作幸福感，降低企業員工管理成本的有效措施之一。企業管理過程中很難保證員工工作可以長期一帆風順、不出問題，部分員工的工作危險系數較高，可能導致其身體健康受到影響。而員工在工作環境中受到傷害，企業必須對員工的健康負責，幫助員工快速恢復健康。如果是由企業獨立承擔員工治療、診斷和后期修養等環節資金的話，企業可能會產生較大的資金壓力，嚴重者還會影響企業發展。而在繳納社會保險之后，社會保險中的工傷保險項可以為員工治療抵扣一定的資金，同時還可以幫助員工減免一定量的醫療費用。這樣一來，企業需要承擔的醫療費用等明顯下降，可以有效減少企業的資金壓力。而從生育保險來看，員工在分娩和哺乳期間，為企業創造的價值可能會有所下降，在產假等特定時間內甚至不能為企業創造價值，企業為其繳納相關的保險以及發放工資等，整體壓力相對較大。在企業為員工繳納生育保險之后，員工在生育和哺乳期間的相關費用由國家部門承擔，這就在一定程度上緩解了企業的資金壓力，對推動企業發展具有重要意義。從企業管理者角度對該類問題進行分析可以發現，利用社會保險來解決員工工作和生活中出現的問題，不僅可以增強員工對企業的歸屬感，同時也可以減輕企業的相關壓力，企業的人力資源管理活性明顯增強，對實現企業和員工雙方的最優效益具有重要意義。這也是企業在新時期對外競爭優秀人才過程時的重要優勢之一，一定程度上可以發揮保障企業人力成本的作用。

（四）增強企業競爭力