論職工文化、工會文化與企業文化相互關系及其建設實踐探究

韓冀峰

摘要：在職工群體的文化中，職工文化和工會文化是主要代表。職工文化主要滿足職工的精神需求，工會文化則是注重維護職工權益。企業文化主要代表的是企業全體利益文化。在企業的部分范圍中，企業文化通常包含著企業內部的職工文化與工會文化，不過并不能作為與之替換的存在。在社會一定的范圍內，工會文化包含著企業文化和職工文化，與此同時，職工文化又有其相對獨立的部分。本文主要探討了職工文化、工會文化和企業文化間的相互作用與關系，并提出了相應的建設實踐策略。

關鍵詞：職工文化;工會文化;企業文化;關系;建設

增強企業工會文化、職工文化建設，逐步形成“以人為本”的優秀企業文化，這不單單只是為了維護職工的切身權益，這也是實現企業可持續發展的必經之路，是徹底唱響新時代工人之歌，創建和諧文化的必然需求。實踐證明，增強社會主義文化建設是非常具有實際意義的。與之相對的是，由職工文化、工會文化以及企業文化共同組成的社會主義文化，應該引發人們的高度關注。現如今，伴隨著我國企業改革工作的不斷推進，以及社會經濟的不斷發展，充分理解職工文化、工會文化以及企業文化之間的密切聯系，從而把職工文化、工會文化和企業文化充分建設好，這是現階段我國企業最重要的任務課題。

一、職工文化、工會文化與企業文化的內在含義

要想確切的掌握職工文化、工會文化和企業文化之間的關系，就必須將職工文化、工會文化以及企業文化建設完善，因而，對職工文化、工會文化以及企業文化的內在含義必須要有清晰明確的了解。現代化的企業管理中，必須要充分滿足職工的合理需求，這是反應和實踐“以人為本”的核心管理理念的重要體現。在企業員工的實際需求中，由于物質文化的不斷提高，人們對于精神生活的需求也會不斷提升，在這種精神需求的影響下，人們更加追求平等感、歸屬感、和親和感，更加重視自身個性價值的具體體現，這是當前社會職工們普遍具有的思想觀念。相關企業要想充分滿足這些員工強烈的精神需求，就應該在生產過程中，更加民主的、親善的、合理的進行職權責分配、物質利益分配、榮譽分配等，通過人本主義的管理模式進行相關的實踐工作。

另外，可以通過精彩紛呈的文化生活和情感觸動介入員工的生活中，通過情感的交流，讓員工們能夠更好的實現自身個性的價值。所以說，人們常說的職工文化事實上就是指企業滿足職工的精神文化生活需要，從而全方位提升職工團隊的思想道德素質與科學文化素質，舉辦相關的培養員工精神文明風貌的文化活動，有關內容包含的范圍是特別廣泛的，像是思想道德的教育和培養、科學技術與文化知識的提升與教育、文學藝術的鑒賞和創作、組織開展文娛體育活動、打造和創建文化環境、完善和管理文化體育娛樂設施等等。這也就是說，職工文化作為職工群體的文化代表，主要是為了滿足職工的精神需求存在的。

二、職工文化、工會文化與企業文化的相互聯系

如果從職工文化和工會文化的內在含義的角度出發，我們可以發現兩者之間各有自己的側重點。對于職工文化來說，其主要代表的是職工群體的文化，主要是為了滿足職工的精神需求，這是社會文化的一種重要的表現形式。工會文化是代表職工利益文化的存在，其相關建設工作的開展也是為了維護職工的實際權益出發。職工文化、工會文化建設的目的也都是為了滿足員工的基本需求，從而維護好廣大員工群體的基本利益，這是建設好人本企業文化的重要條件，應當前后統一一致。對于一個企業來說，工會文化與職工文化建設通常是相互依存的。在具體的表現形式上，職工文化不僅有工會組織開展的職工文化活動，還有非工會組織，譬如宣傳部門、文化部門與職工社團開展的職工文化活動。工會的工作對象通常是將職工作為主體的，因此職工文化建設是企業工會工作與文化工作的一個重要工作任務，職工文化與工會文化有相互重合的部分，像是職工的讀書活動、文藝體育活動，這和工會文化中的職工素質工程有著異曲同工之處。由工會舉辦組織的職工文化活動可以看作是工會文化的一項重要分支。

三、強化職工文化與工會文化建設，建立人本企業文化

開展工會文化和職工文化建設，能夠充分維護職工權益的實際需求，這是創建和諧文化的必然需求，也是推動社會主義文化建設發展繁榮昌盛的先決條件。增強工會文化、職工文化建設，這是現代化企業建設的重要任務。一直以來，因為在很長的一段時間里我國社會的主要發展目標都是致富，部分地區只是一味地追求GDP和經濟的增長，完全忽略了人民勞動者群體的聲音和利益，很多地方政府部門與企業故意淡化了工會組織的實際作用，并且阻撓了勞動者們的維權活動，所以現階段很少聽到人們在說工會文化和職工文化，工會文化與職工文化的建設工作逐漸被排擠到了經濟高速發展的邊緣地帶，職工文化與工會文化被逐漸冷落掉，相關的建設缺失較大，顯然，以人為本的企業新文化完全沒有被建立起來，現代化的企業制度依然存有一定的落后性。

在經濟高度全球化發展的今天，任何一家企業若想打造成為具有較強影響力的企業，就務必具備可持續的競爭實力，實現企業的長久發展，假使不注重企業的文化建設，那么企業的終極發展目標最終也只能化為泡影。關于企業的持續競爭優勢的源頭，美國知名BM公司曾針對80家公司進行了相關的調查研究后發現，對于一家企業來說，其核心競爭實力在于優秀的企業文化，如果該企業文化不夠出眾，那么這家企業的競爭實力必然不大。

結束語

綜上所述，我國的工會文化建設工作應該秉持走中國特色社會主義工會的發展道路，始終堅持中國特色社會主義工會維權觀，從而充分發揮工會組織、教育、服務、維護群眾的作用。相關職工文化建設應該以發揮出廣大職工的主人公作用為主，舉辦精彩紛呈的文化建設活動，大力推動發展的進程，促進友好和諧的企業關系。

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