探討企業基層項目黨支部對青年大學生員工的培養

鄭軍

摘 要：隨著現代科技的發展，我國企業對人才的需求越來越大，而青年員工是企業的主力軍，青年大學生員工更加是企業不可多得的人才。如果企業需要不斷的發展，那么就需要不斷地吸引有理想、有抱負的青年大學生投身到永葆生機和活動的企業基層項目黨組織中來。本文主要針對青年大學生員工的特點和對企業基層項目黨支部的重要性進行分析和思考，結合企業基層項目黨支部對青年大學生員工培養與引導來發揮出其實際作用。

關鍵詞：企業基層項目;黨支部;青年;大學生;培養

企業要善于發現人才、培養人才、有效的使用人才，才是企業持續長久的發展之道。近年來，企業的發展和青年大學生員工密切相關，在基層的干部體系中，其具有作風好、素質高、領導能力強以及執行力強的特點[1]。青年大學生員工的奮斗與我國民族命運緊密相連，青年的發展也得到我國企業基層項目黨支部的關懷。

一、青年大學生員工的特點及重要性

我國現階段的青年大學生員工不管是在專業知識方面還是在思想認識方面都比較突出優秀，但同時也承擔著主要的經濟壓力和工作壓力，現實壓力使得青年員工往往放松了思想上的前進，對黨組織的活動不積極，認為黨組織對自身的事業發展沒有幫助。但是青年大學生員工的接受能力強，對新鮮的事情感興趣，因此企業基層項目黨支部要不斷的對其進行引導，溝通，確保激發青年員工的創新意識和主動進取的思想。

青年大學生員工的個性化和自主性尤為突出，主要表現在追求個性化發展和價值觀與組織的不對稱、不協調等方面。他們大部分追求個性化發展，把組織發展和團隊發展拋在腦后，因此針對這樣的情況，項目黨支部要因材施教，根據其特長循序漸進的引導廣大優秀的青年大學生員工向黨組織走近，為中國共產黨光輝事業增添色彩。

二、企業基層項目黨支部對青年大學生員工培養的思考

1、從以人為本的角度出發，發展黨員隊伍

我國的教育一直強調的是以人為本，這也是黨宗旨的根本。基層項目黨支部應該加強對青年大學生的培養力度，特別是企業的青年骨干、部門帶頭人，用盡辦法，吸引他們加入黨組織。在考察和培養期間，用最溫暖的關懷去感化和引導青年大學生員工，使其熱愛中國共產黨的理念和偉大抱負，自愿為黨的事業改變自身，投入黨的事業奮斗終身[2]。只有這樣的關懷和熱情，才能提高黨在其心目中的影響力，不斷的發展當員隊伍。

其次，青年大學生在人生觀、世界觀、價值觀等方面都有不同的價值取向，其生活方式也具有多樣性，對黨的要求也相對有較高的要求。因此，黨支部的思想政治教育工作要針對青年員工的自身發展方向來進行指導，使其有個正確的人生價值取向。對青年大學生員工的一致宗旨是，踏實做事、認真做人、耐住寂寞、靜待花開。

2、從理論和實踐相結合的角度出發，提高青年大學生根基

根據青年大學生特點，采取靈活的學習指導方法，抓好理論學習，通過自學、座談會交流以及討論學習的模式來讓青年大學生堅定黨的信念，學習過硬的本領來出色完成自己的本色工作，爭做五好青年。黨支部可以針對青年大學生員工開展一系列的人文歷史、時事政治以及業務技能提升等的拓展教育，加強青年員工隊伍。使其樹立社會主義核心價值體系的思想觀念。利用歷史的事變，加深愛國主義情懷，深化中國千年的傳統文化。

三、企業基層黨支部對青年大學生員工培養的途徑

1、培養青年大學生員工的正確觀念意識

針對企業基層所有的青年大學生員工，進行文化引領，開展觀念意識的培養工作，幫助其樹立正確的人生價值觀。對于上班的大學生員工，首先需要建立的是愛國敬業的觀念意識。通過愛崗敬業的典型榜樣的宣傳活動，來帶動和激勵青年大學生員工來學習他們的奉獻精神。其次對活到老學到老的思想觀念也要強化。企業基層黨支部要充分發揮組織的優勢，開展青年讀書交流會，促進青年大學生積極向上，保持一顆永遠向上學習的心，在學習業務技能知識方面勇敢向前，帶動良好的學習氛圍。最后要樹立關愛集體、與同事團結合作的精神。根據青年大學生員工的自我意識較強，缺乏團隊合作意識，基礎黨支部需要通過開展拓展訓練、團隊友誼賽的形式，來培養青年大學生員工之間的協作意識。

2、增強各部門之間的溝通交流

企業基礎的黨支部并不是人才培養的基地，但是它在企業的發展過程中，有著非常重要的作用。首先，企業基層黨支部在組織座談會以及青年論壇活動上有著信息收集和傳遞的作用。它可以深入基層，了解青年大學生員工的具體想法和需求，為日后的人才培養工作奠定了扎實的基礎。其次在策劃職業生涯規劃的過程中有著紐帶和橋梁的作用。因為在這個過程中，黨支部需要積極的與人事部門溝通具體的活動細節，幫助大學生明確自身的定位以及未來的發展方向[3]。最后在畢業之際的導師帶徒的活動中，黨支部有著推薦和培養的作用，體現了黨組織的形式活、覆蓋廣的特點，為青年大學生展開了積極的推薦和培養工作。

3、開展特色的成才助推活動

黨支部在青年成才的助推道理上，有著多樣式的活動方案，通過活動的形式為青年大學生搭建成長的平臺，實現企業和青年大學生之間的互動。具體做法可以是建立青年人才數據庫，根據其自身的特長，通過才藝大賽以及文藝表演等活動來發現專業型技術人才。針對層次不同的學生進行分批搭建，為學歷低的青年大學生謀出路，針對學歷低，生產經驗豐富的青年大學生推薦其進行專業知識的競賽，精細技能比拼等活動來展示自身的優點，幫助其明確自身定位，為以后的企業發展奠定基礎。

結束語

俗話說的好，國家興亡，匹夫有責！但是國家的希望，大部分是在青年肩上，因此青年事業興，國家就容易發展。青年大學生員工是企業的中堅力量，他們承前啟后，為社會的前進，國家的發展奠定了堅實的基礎。本文主要從企業基層項目黨支部對青年大學生員工培養的思考來分析企業基層黨支部對青年大學生員工培養的途徑。

參考文獻

[1]龐美雄.淺議基層黨組織在青年員工培養工作中的實際作用[J].卷宗，2017，（24）：279-279.

[2]劉宇鵬.加強國企黨組織青年人才培養工作的實踐與思考[J].魅力中國，2020，（40）：43.

[3]傅曉峰.新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐與思考[J].現代國企研究，2017，0（6）：268.