新會計制度下財務管理模式的探究

馮麗

摘 要：經濟體制改革與我國社會發(fā)展，推動了財務管理模式的創(chuàng)新和升級。在此情況之下，相關單位必須要重新審視財務管理，了解其特性和特質，對財務管理進行規(guī)劃和統(tǒng)籌，積極的進行基于新會計制度的全新管理模式和系統(tǒng)的入引。在全面打破傳統(tǒng)財務管理模式的壁壘和局限的同時，使其更好的適應新會計制度下的發(fā)展。

關鍵詞：新會計制度;財務管理;模式;探究

在全新形勢下，相關人員應掌握新會計制度和財務管理模式之間的銜接點，掌握原有財務管理過程當中存在的缺陷和不足，遵循新會計制度的嚴謹性、謹慎性的原則，緊跟市場經濟和國家節(jié)奏，全面優(yōu)化財務管理架構，并根據實際需求對各環(huán)節(jié)的財務管理工作進行優(yōu)化與改革。此外，還必須要定期的進行財務管理工作的總結和反思，掌握財務管理決策規(guī)劃和單位發(fā)展要求，有效參考較為典型、成功的財務管理案例。在新會計制度的引領之下，不斷進行探索和嘗試，建全新的財務會計管理體系，以期能為后期各階段財務管理工作的開展提供參照、指明方向。

一、新會計制度下財務管理模式存在的問題

（一）缺乏優(yōu)秀人員

財務管理本身具有較強的專業(yè)性、理論性、實踐性、科學性，對相關人員的各方面能力和素養(yǎng)的要求相對較高。特別是在新會計制度的影響之下，原有的財務管理人員已經難以滿足全新的工作要求和財務管理需求。而受到資金和固有條件因素的影響，部分的單位無法及時的根據新會計制度做出調整，即便開展了相關的培訓，也很難協(xié)調好財務管理核心會計制度之間的關系，其所設計的培訓項目缺乏針對性、科學性、適應性。這就導致了部分具有豐富財務管理經驗的人員，本身的專業(yè)水平和能力難以得到實質性的提升。即便單位根據相關的要求進行人員招聘，但仍是沿用原有財務管理模式當中的招聘體系，新引入的人才的工作能力和業(yè)務能力差別較大，難以更好的協(xié)助和開展新會計制度下的財務管理工作。

（二）財務管理滯后

受到以往的經濟模式和體制的影響，大部分人員對財務管理工作的重視程度不足，其更加注重追求短期利益和眼前可見的利益，未能從可持續(xù)發(fā)展和全面發(fā)展的層面出發(fā)進行規(guī)劃。即便根據行業(yè)和單位的要求了解了新會計制度，但無法將二者進行有機融合。這就導致后續(xù)的財務管理過程中將會存在較多的問題和隱患。且部分單位為了取得更為理想的財務管理，效果往往會過度借鑒和照搬照抄較為成功的新會計制度財務管理模式。雖然加強了先進技術的引入，但只是以信息技術網絡媒介進行相關數(shù)據的收集，沒有結合不同階段的工作要求進行相關功能的開發(fā)和應用。這將會影響財務管理的智能化、數(shù)字化、信息化水平的提升。

（三）制度并不健全

新會計制度使得原有的財務管理工作和財務管理模式發(fā)生了極大程度的變化，但在工作開展過程當中，仍有部分的單位仍沿用原有的財務管理體系。其中部分條款與新會計制度存在沖突，或是缺乏與新會計制度有關的內容。若以此制度為依據的開展財務會計工作，出現(xiàn)問題和矛盾后，難以及時得到解決。雖然有的單位會根據以往的工作經驗制定財務管理制度和多套方案，也會利用各種渠道進行推廣，但其在執(zhí)行過程當中缺乏監(jiān)督。即便單位具備了與財務會計管理制度相匹配的制度體系，但卻存在條例形同虛設和執(zhí)行不到位等現(xiàn)象。

二、新會計制度下財務管理模式完善的優(yōu)勢措施

（一）提升管理人員能力

單位需對現(xiàn)有的財務管理人員儲備量和隊伍構成情況進行了解，立足于新會計制度的要求，制定全新的人才招聘機制。利用互聯(lián)網渠道來進行招聘信息的推廣，使更多的優(yōu)秀人才能及時了解咨詢，并能通過線上與線下相結合的方式進行應聘。也可以加強和本地區(qū)優(yōu)秀高校的溝通，根據財務管理工作要求簽訂人才培養(yǎng)合同，確保能更加及時、高效的獲得優(yōu)秀財務管理人員。還是要全面加強對人員的能力、專業(yè)、品質、思想、道德等各方面的考核，根據其財務管理工作要求和崗位特性設置崗前培訓，深化新會計制度和財務管理模式的教育，使其能更快的熟悉、適應、勝任工作。還需要全面加強對現(xiàn)有財務管理人員的關注和關愛，在原有的培訓基礎上增加與新會計制度有關的理論培訓。掌握新形勢下的財務管理模式的發(fā)展趨勢，引進與之有關的信息學、計算機學、金融學等有關的內容，并借助虛擬現(xiàn)實技術加強技能實訓。掌握財務管理工作的特殊性質，在培訓過程當中增加誠信友善、愛崗敬業(yè)、責任意識、思想政治等內容，在全面增加培訓的深度和廣度之余，使相關人員能具備滿足工作開展的綜合能力和素養(yǎng)。

（二）創(chuàng)新財務管理方法

在新會計制度的背景之下，相關的人員應考慮科技與經濟發(fā)展，對財務管理產生的實質性影響，掌握發(fā)展方向和趨勢，對傳統(tǒng)以人力為主的財務管理模式進行優(yōu)化與革新。在有效加強基礎設施建設之余，還需要引進與新會計制度和財務管理工作相匹配的全新系統(tǒng)，根據以優(yōu)化的條例和標準，對系統(tǒng)功能進行開發(fā)和設計，以系統(tǒng)為媒介對各階段的財務管理工作，以及各項資金的使用和流動情況進行時監(jiān)督和記錄。巧妙利用大數(shù)據技術獲取與新會計制度和財務管理工作有關的相關信息，自動進行核實和歸納，并將其上傳到系統(tǒng)數(shù)據中心或數(shù)據庫中，全面加強財務管理數(shù)字檔案的建設。為避免由于重要財務管理信息和數(shù)據泄露而造成的一系列不良影響和危害，還需要在上述基礎上引進全新的網絡安全技術、防火墻技術、數(shù)字認證技術等，對訪問數(shù)據人員的權限進行嚴格設置。加強網絡安全環(huán)境的維護，及時進行漏洞修補、全面更新系統(tǒng)。也可全面構建基于財務管理的風險防控子系統(tǒng)，并從投資預警和財務系統(tǒng)預警的層面出發(fā)進行設計，科學確定預警參數(shù)，由系統(tǒng)自動進行網絡數(shù)據和單位工作數(shù)據的獲取，綜合的進行分析和評估。掌握其風險系數(shù)和風險點，結合實際情況和已有經驗，制定全新的財務管理風險緊急應對機制，以確保在風險出現(xiàn)第一時間能得到有效控制。也可以引進與財務核算、財務預算、項目管理、審計監(jiān)督、會計報表等有關的軟件，在其中引入物聯(lián)網、云計算、智能AI等先進技術，根據實際財務管理要求進行功能的精化和細化，提升其智能水平和自動水平，以確保能更好的輔助相關人員開展財務管理工作。

（三）完善財務管理制度

當下，單位應充分了解新會計制度當中涉及的會計規(guī)范性文件、 單位規(guī)章、會計準則等內容，立足于實際情況，推出完善、健全，且契合新會計制度的財務管理制度體系。可在了解財務管理工作的相關內容的情況下，推出與單位職能和工作有關的崗位責任制，從頂層設計出發(fā)，對財務管理人員的職責和義務進行詳細規(guī)定，在新會計制度的前提之下層層深入的進行貫徹和落實。避免后續(xù)的財務會計管理過程當中出現(xiàn)新會計制度踐行不徹底，以及工作紊亂、推諉責任等的問題。也可以在掌握制度構成因素和新會計制度要求的情況之下，以相關規(guī)章和條例為前提，推出相應的項目管理制度、會計報表管理制度、財務預算管理制度、流動現(xiàn)金管理制度、發(fā)票管理制度、申報管理制度、賬款管理制度、內部牽制管理制度、費用管理制度，以及檔案管理制度、系統(tǒng)管理制度、設施管理制度、安全管理制度、財務管理監(jiān)督制度、財務管理內部控制制度等，對財務管理進行定性和定量。為更好的激發(fā)工作人員的潛能，調動其工作積極性，還需將與新會計制度有關的財務管理工作納入到績效考核的范圍之內，推出嚴謹、科學的考核標準，并根據制度要求對薪酬、晉升、學習等制度進行調整，以滿足財務管理人員的個人價值追求和職業(yè)生涯規(guī)劃要求。或推出基于新會計制度體系的獎懲制度，根據日常情況考核情況進行精神獎勵和物質獎勵，并對違規(guī)違紀的人員進行追責和處罰。以維護制度的權威性、嚴謹性、法律性、貫徹性。

三、結束語

總而言之，相關單位必須要全面加強對財務管理模式和新會計制度的解讀，合理制定財務管理模式創(chuàng)新和改革方案，有效約束財務管理人員行為，加強工作監(jiān)督統(tǒng)籌。還必須要了解現(xiàn)有人員的具體情況，以新會計制度為前提，通過各種渠道方式提升其財務管理能力和素養(yǎng)。引入全新的財務管理模式，了解新會計制度對其產生的實質性影響，不斷的進行整合與創(chuàng)新，以提升財務管理的整體效果和效能。此外，還可以再考慮各方面發(fā)展和工作開展的前提下，對原有制體系進行補充和完善，全面、持續(xù)、深入的引導和指導相關人員的行為。這樣才能為基于新形式和新會計制度影響下的財務管理模式的全面創(chuàng)新和有效推行奠定良好的基礎。

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