淺談建材工業集團基層工會工作

戴文革

摘 要：隨著兵團國資國企改革經濟快速發展，北新建材工業集團經濟發展進入了一個全新的階段。在全新的時期，集團經濟建設是廣大員工創造的，因此，作為企業與員工共同發展的關系紐--基層工會，就發揮了非常大的作用?；鶎庸鳛槠髽I工會的一部分，是為了能與員工更順暢地溝通而成立的組織，顯示出集團對員工管理的高度重視，也能看出員工在集團發展中的主體地位。在此，本文將闡述北新建材工業集團基層工會工作的作用。

關鍵詞：國有企業;基層工會;作用

進入新時代，面對新要求，集團基層工會任務艱巨，使命光榮，工會工作是以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神、中國工會十七大，以上級黨委和工會精神為指導，以集團經濟發展目標為中心，認真履行工會維護職工權益的職責，為職工排憂解難，全面提高職工幸福生活水平，團結動員廣大職工為集團經濟發展目標努力奮斗。

一、基層工會在集團存在的重要意義

（一）為基層員工謀福利?；鶎庸闹饕蝿帐菫閱T工謀福利，維護員工的權益。員工作為公司發展的重要發展資源，在給企業創造利潤的同時，相應的權益也應該得到保護?；鶎庸褪菃T工的“娘家人”，通過保護員工利益，努力為他們謀福利，使員工感受到企業對他們的關心和關愛，體現他們的價值，從而調動員工主動性，使員工更加信任基層工會，對維護集團穩定發展發揮了積極的推動作用。

（二）解決員工與企業之間的矛盾。基層工會始終扮演著“協調員”的身份。當員工對公司有建議和意見時，可以通過基層工會反映并通過基層工會的協調得以解決;同時，在員工無法理解公司的政策和規章制度時，基層工會應該及時以通俗易懂的方式向員工解釋，避免造成員工不滿，及時化解決員工與公司之間的矛盾，使員工為公司服務的意識更強、工作動力更充足，并始終朝著集團既定的發展方向努力。

（三）集團的基層工會是黨組織群眾開展工作的一種方式，在為員工謀取利益的同時，也在鼓勵員工認識到自己是公司的主人翁，讓他們充分意識到自身的重要性，進而提升學習能力和工作能力，以更加飽滿的狀態投身到工作中，在以本職工作為基礎的原則上，開拓創新，為集團的經濟建設做出自己的貢獻。

二、基層工會工作思路與工作方法

（一）以黨的十九屆五中全會精神為引領，提高職工群眾的政治覺悟。

加強對黨的十九屆五中全會精神的反復深入學習，深刻理解“工會工作做的就是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的現實指導意義，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，通過扎實有效的工作和活動，把堅持黨的領導和集團黨委戰略部署落實到廣大干部職工中去。把思想政治工作融入工會組織建設和日常工作中，找準工會工作在集團經濟發展大局中發揮作用的切入點、著力點、落腳點，切實擔負起在教育培養職工、維護職工權益等方面的重要責任，弘揚主旋律，宣傳好榜樣，用正能量影響和凝聚廣大職工，引導職工把個人利益和企業利益聯系在一起，把實現集團的發展目標變成自己的自覺行為。

（二）以提質擴面為重點，開拓工會服務體系建設思路。

一是夯實工會工作的群眾基礎。在建立工會工作制度上下功夫。建立健全企業《工會工作條例》，規范建會程序，引導新職工做好入會工作，指導基層工會工作者履行好入會程序，提高建會質量，實現工會組織與經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會同步，進一步提高基層工會建設規范化水平。

二是加強組織體系建設。繼續依法推進工會組建，重點抓好改革改制單位工會組織的改建重建工作，做到企業改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，搭建完善的組織體系和工作體系。

三是夯實工會工作的干部基礎。各級工會干部必須提高自身素質，鞏固建會成果，提高工作能力和水平，發揮會員力量，依法管會、依法履職、依法維權，構建基礎穩固、組織健全、工作活躍的職工隊伍，當好員工參與管理的代言人。

（三）以著力解決職工訴求為導向，維護職工合法權益。

一是進一步健全職代會制度，提升職工代表履職能力和提案質量，推進日常工作不斷創新。加強職代會民主評議等制度建設，在改制重組關閉破產中嚴格履行民主管理程序，職代會審議企業改制方案，依法依規維護職工合法權益。注重發揮基層工會委員會作用，圍繞企業改革發展的重大決策、生產經營管理以及職工關心的熱點難點問題，通過各種方式公開，積極調動職工代表參與民主管理、民主決策、民主監督的積極性、主動性和創造性，為集團的改革發展出好策、獻好計。

二是建立健全勞動爭議調解機制和集體合同協商機制。進一步落實集體合同的內容，發揮集體合同從整體上維護職工權益的作用，著力開展集體合同執行情況的調研督導，重點將職工工資收入分配、休息休假、福利保險等內容的落實作為監督重點，確保職工工資正常增長、按時足額發放;及時預防、發現和化解矛盾，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大對勞動關系協調力度，使維權工作的聲音再響一些，力度再大一些，措施更有效一些，真正在維護集團大局和長遠利益的同時，關心全體職工生活，切實提升廣大職工的獲得感和幸福感。

三是構建和諧勞動關系。各級工會組織、勞動爭議調解委員會要密切關注重點職工、勞務工的勞動關系，掌握可能引發群體性事件的苗頭性問題，多采取溝通協調方法解決矛盾，將問題發現化解在基層。各級工會要結合工作貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，建立農民工工資發放保障機制，保障農民工的權益。項目部嚴格抓好項目人員實名制入場、發放工資核實、登記簽名等工作，從制度源頭、過程監督解決農民工工資拖欠問題，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到集團的各項工作中。