摘要：在新時代的背景下，對報社的職工開展全面且深入的思政工作，能夠讓相關(guān)的職工和管理人員自身的理念有效的轉(zhuǎn)變，對于新時代背景下面對的挑戰(zhàn)能夠更好的應(yīng)對，進(jìn)而使用科學(xué)有效的措施保證各項工作的順利實施。鑒于此，本文通過立足于新時代的背景下，針對報社的思政工作開展的現(xiàn)實問題進(jìn)行深入的研究分析以后，給出切實可行的完善策略，旨在不斷提升報社的思政工作水平，助力報社積極健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;報社;思政工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速向前發(fā)展，越來越多的民眾對于新媒體重要性有了深刻的認(rèn)知，尤其是報社工作來講，其作為傳統(tǒng)媒體的主要信息媒介，不僅僅對于社會輿論引導(dǎo)有著特別重要的作用性，并且在開展科學(xué)的思政工作以后，對其穩(wěn)定的發(fā)展也有著極大的影響[1]。因此在新時代的背景下，對報社的職工開展全面且深入的思政工作，能夠讓相關(guān)的職工和管理人員自身的理念有效的轉(zhuǎn)變，對于新時代背景下面對的挑戰(zhàn)能夠更好的應(yīng)對，進(jìn)而使用科學(xué)有效的措施保證各項工作的順利實施，所以對其深入的研究分析具有特別重要的意義[2]。

一、新時代背景下報社思政工作的重要性

從客觀的方面來看，在新媒體的時代背景下，報社的工作面對著極大的挑戰(zhàn)，因此對報社內(nèi)部的職工開展深入且全面的思政工作，能夠?qū)β毠さ陌l(fā)展理念和思維進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變，同時能夠樹立正確的價值理念[3]。對于報社的工作人員來講，在對相關(guān)事件進(jìn)行判斷的過程中，要以人民群眾的利益為核心，因此開展良好的思政工作，能夠讓其對工作的積極主動性增強(qiáng)，讓其積極的參與到新聞的傳播當(dāng)中，將其自身的價值充分的展現(xiàn)出來。從另外一個方面來看，針對報社的職工開展思政教育工作，能夠?qū)崿F(xiàn)職工的長遠(yuǎn)發(fā)展，對于報社內(nèi)部的不用職工來講，都存在一定的差異性，在對相關(guān)新聞進(jìn)行編寫的過程中，也有可能會出現(xiàn)于黨的方正政策符合度不高的情況，對于報社的發(fā)展會產(chǎn)生一定的影響，因此開展深入全面的思政工作，能夠?qū)?nèi)部的工作氛圍進(jìn)行有效的調(diào)解，讓職工積極性增強(qiáng)以后，對于報社的穩(wěn)定發(fā)展給予有效的保障[4]。

二、當(dāng)前報社思想政治工作存在的現(xiàn)實問題

（一）外來媒介帶來的思想沖擊

近年來，在我國科技不斷發(fā)展的背景下，互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的范圍逐步的擴(kuò)大，因此民眾獲取相關(guān)信息的途徑也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，加之新媒體的快速發(fā)展，對于報社的發(fā)展帶來了極大的影響[5]。從客觀的方面來看，新時代的背景下報社自身逐步的處于劣勢的地位當(dāng)中，因此職工的思政政治情況往往也會受到外部的影響，對自身的工作逐步的出現(xiàn)質(zhì)疑，進(jìn)而對于內(nèi)部是思政工作的實施造成阻礙。

（二）報社職工素養(yǎng)有待提升

目前報社內(nèi)部的工作人員呈現(xiàn)出素養(yǎng)差異性的情況，加之報社的管理層對于經(jīng)濟(jì)效益的提升特別的重視，因此對于職工的思政教育工作出現(xiàn)了忽視的情況，進(jìn)而開展思政工作的相關(guān)經(jīng)費也就出現(xiàn)了減少，不能夠良好的對職工開展思政教育工作[6]。從和這個方面來看，報社職工的自身思想道德不能夠提升，對于學(xué)習(xí)和工作的積極主動性也會造成影響。

（三）報社不能滿足員工心理訴求

在時代不斷發(fā)展的背景下，報社對于職工的綜合素養(yǎng)也提出了更好的要求，同時對于思政工作的開展也產(chǎn)生了一定的挑戰(zhàn)。因報社對于思政工作的開展重視度有待提升，造成了職工出現(xiàn)了相關(guān)的問題以后，不知道如何進(jìn)行解決，此外報社的管理層沒有與職工的現(xiàn)實情況和能力有機(jī)的結(jié)合，進(jìn)而對于工作的分配也出現(xiàn)了一定的偏差，讓職工出現(xiàn)了滿意度降低的情況，因此只有開展良好的思政工作，才能夠更好的對職工的心理訴求進(jìn)行有效的滿足，讓其工作的積極主動性不斷的增強(qiáng)。

三、新時代背景下報社思想政治工作的實踐策略

（一）“以人為本”原則

一是將思想政治工作的主體從管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，報社領(lǐng)導(dǎo)積極深入員工工作環(huán)境中，加強(qiáng)溝通，掌握其生活和工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)，對有困難的員工給予精神和經(jīng)濟(jì)上的幫助。二是面對報社重大決策制定上，和員工進(jìn)行溝通，將個人融入整體工作中，有效開展思政工作，提升員工參與意識，多和員工探討現(xiàn)在時政熱點，提升其思想覺悟，將黨的方針有效貫徹到員工思政工作中。

（二）加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

調(diào)整政工隊伍人員的配比，很多報社政工隊伍是由年級較大的老員工組成，認(rèn)為思想政治工作就是開會宣布精神，沒有專業(yè)性，由老職員擔(dān)任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致員工產(chǎn)生排斥心理，不愿積極配合工作，不能有效提升其思想品質(zhì)，因此報社要優(yōu)化政工隊伍，積極引進(jìn)思想先進(jìn)的工作人員，為報社注入新鮮血液，提升工作效率。

（三）創(chuàng)新思政工作模式

報社在開展思政工作的過程中，只有不斷的創(chuàng)新才能夠更好的提升思政工作的質(zhì)量，同時還要對互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)終端軟件等等全面的利用，通過使用微信公眾平臺，對黨的相關(guān)政策和方針路線等及時的發(fā)布，讓報社的職工進(jìn)行積極的交流和討論，讓其參與的主動性不斷的增強(qiáng)。還可以使用問卷調(diào)查的方式，與職工的現(xiàn)實思想狀態(tài)緊密的融合以后，開展針對性的溝通和交流，讓其出現(xiàn)的不良思想能夠及時的轉(zhuǎn)變，形成正確的人生和價值理念。此外還要對思政工作開展的渠道不斷的創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的組織對應(yīng)職工的工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘟M織對應(yīng)職工的模式，例如將團(tuán)委和黨群部門以及工會等等部門的作用性發(fā)揮出來，發(fā)揮其工作的合力，對其開展全方位的教育，才能夠更好的將報社職工的思政教育水平增強(qiáng)，讓報社職工的綜合素養(yǎng)有效的提升。

四、結(jié)論

綜上所述，在新聞傳媒事業(yè)不斷發(fā)展的新時代背景下，只有對報社的職工開展全面且深入的思政教育工作，才能夠讓其工作的積極主動性不斷的增強(qiáng)，同時對黨的最新方針政策學(xué)習(xí)以后，更好的指導(dǎo)其開展新聞的編寫和傳播等等工作，且將自身的綜合素養(yǎng)提升以后，對于報社的積極健康發(fā)展給予有效的推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪航生.新時期報社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略研究[J].改革與開放，2019，12（6）：112-113.

[2]陳永秀.構(gòu)建自媒體時代高校思政工作"五位一體"模式[J].江西教育：管理版，2019，3（1）：30-32.

[3]翟中杰.新時代網(wǎng)絡(luò)思政工作的五個著力點[J].人民論壇，2020，22（6）：135-136.

[4]許濤.書記談心工作機(jī)制對促進(jìn)高校黨建思政工作的經(jīng)驗和啟示[J].中國高等教育，2019，15（3）：54-55.

[5]張輝.論新時期報社政工發(fā)展的新途徑[J].跨世紀(jì)：學(xué)術(shù)版，2018，26（4）：46-47.

[6]段銀海，桂兵.黨建引領(lǐng)推動新時代職工思政工作守正創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2020，14（2）：91-92.

作者簡介：朱宗淼（1964-），男，安徽淮南人，淮南日報社黨委辦公室、行政辦公室主任。