現階段企業員工思想政治工作現狀分析

來元平 張生艷

摘要：員工是企業發展的主要組成，對于企業可持續發展作用明顯。因此，如若企業員工的思想政治認識出現偏差，不僅員工個人的職業發展受到影響，還會為企業帶來消極的不良影響，導致企業發展效率受到打擊。所以，企業要想從根本上保證自身發展速度，就必須重視員工思想政治工作開展，不斷對員工思想政治工作進行革新，助力員工思政素養有效提升，為企業發展貢獻力量。

關鍵詞：企業員工;思想政治工作;現狀分析

前言：

隨著我國社會經濟的不斷發展與變化，企業思想政治工作必須轉變傳統工作模式，以“創新實踐”為核心，在具體的思想政治工作開展過程中，依據員工發展需求，探究合理工作思路。畢竟，就目前的企業員工思想政治工作狀況來看，如果企業不針對員工思政素養發展現狀而對應探究解決之道，企業的思想政治工作就始終難以深入人心，切實體現改革效用。為此，企業必須“對癥下藥”的嚴抓思政工作，科學調整思政工作思路，以此為企業發展提供保障。

一、企業員工思想政治工作現狀

（一）思想政治意識淡薄

首先，現階段的企業思想政治工作開展，存在根本的員工思想政治意識淡薄問題。具體可通過以下幾點加以了解：首先，一部分企業領導層對于企業思想政治工作開展重視度不足，在實際的企業日常管理中，主觀能動性作用發揮不良。自然，思政工作開展就難度激增，定位不明。其次，一部分企業的員工年齡、知識結構、發展思維等都存在差異[1]。因而，相關工作人員在落實員工思想政治工作時，就無法從“統一性”角度，對員工進行整體啟導。最后，一部分企業的年輕一代員工由于自身對思政方面的知識學習動機不足，意識不到思想政治工作與自身發展的實際關聯，所以，思政素養相對較低，思政意識較為淡薄。

（二）思想政治工作模式相對單一

在落實企業思想政治工作時，現有思政工作形式始終存在模式單一，缺乏創新的根本問題。具體表現為：首先，企業開展思想政治工作，本應為合理帶動企業員工參與其中而不斷開展相應改革。但是，現實情況的大部分企業則是無法根據員工實際思政素養發展狀況，而針對進行工作革新。自然，企業員工的思想政治工作現狀就“照本宣科”，收效甚微[2]。其次，隨著現今時代的信息技術飛速發展，各行各業的生產形式與管理形式都發生了變化。但是，部分企業在生產技術完善之余，卻沒有將信息技術與思想政治工作結合一體，致使思政工作開展形式單一，吸引不了企業員工主動參與。

（三）培訓體系不完整

企業員工的思想政治工作的培訓內容與培訓形式設置，與最終的思政工作成效緊密相關。但是，現階段的大部分企業卻都沒有專門設計以思政培訓為核心的員工培訓體系。基于此，在定期開展各類企業主題活動時，企業管理層就無法有效調動企業員工參與主動性，致使企業員工缺少機會科學構建正確的個體思政意識[3]。同時，部分企業在意識到思政培訓體系建設的重要性之余，設置具體的企業思政培訓體系，卻并未站在員工角度，從結合企業員工思政培訓需求的角度，來針對優化培訓體系，自然就導致員工思政培訓工作開展成效不佳。

二、提升現階段企業員工思想政治工作水平的具體對策

（一）加強對企業員工思想政治工作重視

企業要想在日益激烈的市場競爭形勢中立足，首先，對于員工思想政治工作改革，就應從加大對員工思想政治工作開展的重視程度入手，讓企業自身的能力直接關乎企業的市場生存。即，企業針對已發現的員工懈怠工作問題，低效工作問題等，針對性調整企業發展戰略。不再一味的以企業經濟效益追求為目標，而是腳踏實地，實事求是的切實關注到每一位員工的個人發展，關懷員工，尊重員工[4]。而后以此為基，優化思政傳播內容，逐步加強企業思想政治工作開展重視。由企業領導以身作則，潛移默化影響員工，不徇私舞弊，不以權謀私。

（二）創新企業思想政治工作開展新模式

隨著信息時代到來，企業要想在現今的“快節奏”發展形勢中，有效加強員工思想政治工作開展，就必須遵循“以人為本”理念，對新時期的思政工作形式、思政工作內容、思政工作手段等合理創新。其中，尤以年輕一代員工為關鍵，多多使用信息技術整合具體工作實例，結合案例旁證左引，讓年輕員工深受感召，從而完成有效的思政浸潤。同時，借助員工感興趣的渠道、場所，在日常經營活動中組織多樣文化活動滲透思政，以此從整體上升華企業員工思政覺悟，促使員工之間相互交流、相互影響。

（三）擴大思想政治工作宣傳范圍，提升員工思政素養

在企業思想政治工作開展中，與時俱進的擴大思政工作宣傳范圍，即，通過落實黨政工群眾教育而使得員工思政素養有序提升，也是切實提高思想政治工作開展成效的措施之一，可以從潛移默化的思政信息傳播上，無形完成員工思政意識啟發，規范員工工作行為，借助科學的思政教育宣傳，構架起企業內具象的思政學習陣地、思政學習宣傳室，不斷制定并完善員工思政培訓方案、培訓計劃，形成合理的員工思政培訓體系，讓每一位企業員工都有機會憑借自身對思政工作的一定理解，真正意義上的提升思政素養，為企業風險，為客戶服務。

結語：

綜上所述，在新時代經濟發展形勢下，企業與企業之間的競爭日漸激烈。要想使企業始終在市場站穩一席之地，企業就必須堅定黨的正確領導，加強對企業員工的思想政治工作滲透，以此提高員工思政素養，讓企業員工在日常工作過程中，對企業發展充滿信心，對企業文化衷心認同，形成強烈的企業發展使命感，積極參與企業成長每一步，助推企業可持續發展。

參考文獻：

[1]蘇仲偉. 國企思想政治工作的價值及實施途徑探析[J]. 企業文明，2021，（08）：61-62.

[2]趙牡丹. 煤礦企業青年員工思想政治工作的挑戰與對策[J]. 現代企業，2021，（07）：110-111.

[3]吳浩潤. 傳統媒體轉型中如何做好員工思想政治工作[J]. 辦公室業務，2021，（11）：41-42.

[4]唐樂. 淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰[J]. 文化產業，2021，（10）：91-92.