廣東女性教育程度與職業(yè)層級(jí)非正比相關(guān)趨勢(shì)研究

黃愛華

進(jìn)入21世紀(jì)以來，廣東女性受教育程度大幅提升，廣東女性職業(yè)崗位領(lǐng)域分布與職業(yè)層級(jí)亦發(fā)生了變化。受多種因素影響，廣東女性職業(yè)層級(jí)變化程度與受教育變化程度并未呈現(xiàn)出正比相關(guān)趨勢(shì)。就社會(huì)各行各業(yè)的一般情況來看，影響職業(yè)層級(jí)的因素雖然是多維度的，但教育程度是影響職業(yè)層級(jí)的一個(gè)重要因素。筆者通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)與案例的分析，發(fā)現(xiàn)存在以下現(xiàn)象：廣東女性教育程度與職業(yè)層級(jí)非呈現(xiàn)正比相關(guān)匹配趨勢(shì)現(xiàn)象。

一、廣東省女性教育概況與職業(yè)概況

（一） 廣東省女性受教育程度

1990年、2000年以及2010年廣東省婦女聯(lián)合會(huì)和廣東省統(tǒng)計(jì)局先后開展了第一期、第二期和第三期廣東婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示（表1），截至2010年12月1日，廣東省18—64歲女性的平均受教育年限為9.04年，女性擁有大專及以上高等學(xué)歷的占15.1%，擁有高中及以上學(xué)歷的39.4%。廣東男女兩性相比較，女性平均受教育年限僅比男性平均受教育年限短0.79年。說明廣東女性接受教育程度偏低，接受高等教育程度比例僅為15.1%，仍有84.9%的女性未接受過高等教育。30歲以下廣東女性青年擁有大專及以上學(xué)歷的比例為32.9%，30歲以下廣東男性青年擁有大專及以上學(xué)歷的比例為30.6%，女性比男性高出2.3個(gè)百分點(diǎn)，說明在廣東青年群體中，女性受教育情況在逐步改善，有反超男性之趨勢(shì)。

第二期、第三期廣東婦女社會(huì)地位調(diào)出數(shù)據(jù)報(bào)告表明（如表2），2000年廣東女性的平均受教育年限僅為6.2年，2010年上升為9.04年;2000年女性平均受教育年限和男性平均受教育年限差距為2.02年，2010年縮短為0.79年;2000年廣東城鎮(zhèn)女高中以上文化程度的比例為35.9%，2010年上升為39.4%。自2000年至2010年，廣東女性受教育年限提高了2.84年，和男性受教育年限的差距縮短了1.23年。30歲以下廣東女性青年擁有大專及以上學(xué)歷的比例為32.9%，30歲以下廣東男性青年擁有大專及以上學(xué)歷的比例為30.6%，女性比男性高出2.3個(gè)百分點(diǎn)，在歷次廣東婦女社會(huì)地位調(diào)查中，首次超過男性。 說明21世紀(jì)以來，廣東女性受教育狀況有顯著改善。

但在當(dāng)今的廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)，女性受教育情況不容樂觀，以潮州市潮安區(qū)歸湖鎮(zhèn)為例，在2017年選舉產(chǎn)生的第七屆村（社區(qū)）“兩委”干部中，女性小學(xué)及初中學(xué)歷的占58.54%，男性小學(xué)及初中學(xué)歷的占51.58%;女性大專及以上學(xué)歷的占4.88%，男性大專及以上學(xué)歷的占11.11%。

（二） 廣東省女性在業(yè)概況

數(shù)據(jù)顯示（如表3），2010年，廣東18-64歲的女性在業(yè)率為68.7%，男性在業(yè)率為87.4%。平均年收入（工資＼勞動(dòng)和財(cái)產(chǎn)性）17517元，男性29108元，廣東女性平均年收入僅約為男性平均年收入的五分之三。與收入成非正比相關(guān)趨勢(shì)的現(xiàn)象是，廣東女性的勞動(dòng)時(shí)間長于廣東男性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，含工作及往返路途和家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間在內(nèi)，廣東男女平均每個(gè)工作日勞動(dòng)時(shí)間情況如下：廣東女性勞動(dòng)時(shí)間為547分鐘，超過9小時(shí);廣東男性勞動(dòng)時(shí)間為512分鐘，約為8.5小時(shí)。[1]與男性在業(yè)狀況相比較，廣東女性在業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性在業(yè)率。廣東女性工作日平均每天比男性多工作35分鐘，超過半小時(shí)。這說明，廣東女性勞動(dòng)時(shí)間付出比男性多，收入獲得反而比男性少，廣東女性學(xué)歷層次、勞動(dòng)付出與勞動(dòng)收入獲得不相匹配。

第二期、第三期廣東婦女社會(huì)地位調(diào)出數(shù)據(jù)報(bào)告表明（如表4），2000年，廣東女性在業(yè)率為87.6%，廣東男性在業(yè)率為92.6%，廣東男女兩性在業(yè)率相差5個(gè)百分點(diǎn);行至2010年，廣東女性在業(yè)率為68.7%，廣東男性在業(yè)率為87.4%，男女在業(yè)人數(shù)比例相差18.7個(gè)百分點(diǎn)。自2000年至2010年10年間，受2008年世界金融危機(jī)影響，廣東男女兩性的就業(yè)狀況都受很大影響，失業(yè)率急劇擴(kuò)大，廣東男性在業(yè)率由92.6%下滑至87.4%，下滑5.2個(gè)百分點(diǎn);女性在業(yè)率從87.6%下滑至68.7%，下滑18.9個(gè)百分點(diǎn)。說明女性整體受金融危機(jī)影響大過男性，而抗危機(jī)能力總體弱于男性。

以上情況表明，進(jìn)入21世紀(jì)以來，廣東女性受教育水平在總體上有了提高，但女性受教育程度較低者比例仍然較高、受教育程度較高者比例明顯偏低，廣東女性整體受教育水平狀況難以適應(yīng)珠三角現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著廣東女性受教育水平的總體提高，女性在業(yè)情況并未隨之提高，反而出現(xiàn)下滑趨勢(shì)。2010年廣東女性受中高等教育水平盡管能與男性平均水平基本持平，在30歲以下青年群體中，廣東青年女性文化程度則略優(yōu)于青年男性，廣東青年女性擁有大專及以上學(xué)歷的比例反超青年男性2.3個(gè)百分點(diǎn)，但無論是在業(yè)率還是收入水平等方面， 與廣東男性相比，女性仍然存在顯著差距。顯然，追求和諧發(fā)展的現(xiàn)代廣東，廣東女性群體自身在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，市場(chǎng)擇業(yè)范圍縮小，工作成本更高，女性職業(yè)層級(jí)低，遷移能力弱等問題。

因此，如何發(fā)展各種層次類型的女性教育，優(yōu)化廣東省女性人才結(jié)構(gòu)，完善廣東女性受教育知識(shí)應(yīng)用范圍，提升女性受教育質(zhì)量，已成為當(dāng)前廣東省全體女性需要思考的一個(gè)重要問題。

（三）廣東女性職業(yè)層級(jí)情況

根據(jù)篩選假設(shè)理論，受教育程度與就業(yè)人口的職業(yè)分層具有一定的關(guān)系，個(gè)人對(duì)教育資源的擁有程度是決定個(gè)體職業(yè)分化的最重要因素之一。[3]調(diào)查顯示（如表5），2010年，廣東女性在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例僅12.4%，擔(dān)任社會(huì)組織核心成員或中層管理者比男性低11個(gè)百分點(diǎn)。[4]以政府部門為例，2010年，廣東省女性干部占干部總數(shù)的42%，接近五成比例，說明廣東女性在干部人數(shù)上可與男性平分秋色。但廣東處級(jí)女性干部?jī)H微超廣東干部總數(shù)的18%，而廳級(jí)女性干部?jī)H約為廣東干部總數(shù)的10%，廣東省級(jí)人大代表女性比例剛過27%，不到三之一，廣東省政協(xié)委員女性比例雖過18%，也不到五分之一。[4]此種情況延至當(dāng)前的廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)亦未有所改善，如潮州市潮安區(qū)歸湖鎮(zhèn)，2017年換屆產(chǎn)生的第七屆村委會(huì)主任中女性人數(shù)占比為6.25%， 2011年的第六屆持平，比例一直偏低。歸湖鎮(zhèn)政府15名機(jī)關(guān)女公務(wù)員中，進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的3名，均為副職，僅占黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的20%。

在高校領(lǐng)域也存在女性受教育程度較高而職業(yè)層級(jí)偏低的現(xiàn)象。以廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，2020年，該校共有教職員工405人，其中博士12人，男女博士之比為5∶7，女博士人數(shù)超出男博士40%，說明該校受教育程度較高的教職員工中，女性遠(yuǎn)超男性。該校行政管理部門與教學(xué)部門共計(jì)20個(gè)部門，部門正職為女性的部門僅4個(gè)，部門正職男女之比16∶4，男性占比是女性占比的4倍，男性正職比例遠(yuǎn)超女性正職比例300%。

女性職業(yè)層級(jí)偏低，對(duì)女性最直接的影響是在收入方面。在工資、勞動(dòng)和財(cái)產(chǎn)性收入方面，廣東女性平均年收入為17517元人民幣，廣東男性平均年收入為29108元人民幣，與男性平均年收入相比偏低，廣東女性平均年收入僅占廣東男性平均年收入的60.18%，由此可見，廣東女性收入與教育程度的關(guān)聯(lián)匹配度與男性相對(duì)照，關(guān)聯(lián)匹配度偏低。

從廣東女性實(shí)際來看，高層次女性職業(yè)人口的比重僅占12.4%，在廳級(jí)干部中，女性占比微超10%，在處級(jí)干部中，女性占比略超18%。可見，按照職業(yè)地位高、中、低等層次劃分，廣東省女性從業(yè)人口職業(yè)結(jié)構(gòu)仍屬于典型的傳統(tǒng)金字塔型。這在一定程度上表明，隨著女性就業(yè)人口受教育程度的提高，其職業(yè)地位并未相應(yīng)得到正比相關(guān)的改善。

與女性受教育程度不匹配的還有女性的薪酬水平，2019年、2020年智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹連續(xù)兩年發(fā)布的《中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：擁有本科以上的高學(xué)歷女性人數(shù)高于擁有本科以上的高學(xué)歷男性，而整體收入，女性則低于男性。截至2020年，女性的整體收入低于男性17%。[6]

二、存在問題

（一）廣東女性受教育程度整體提高，但教育效果有待優(yōu)化

21世紀(jì)以來，廣東社會(huì)全面發(fā)展，廣東女性教育亦提升明顯。廣東男女受教育程度性別差異不明顯，甚至有女性反超男性之趨勢(shì)。但廣東女性群體自身在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，市場(chǎng)擇業(yè)范圍縮小，工作成本更高，女性就業(yè)人口職業(yè)高移化程度低，轉(zhuǎn)移能力差。因此，如何發(fā)展各種層次的女性教育，優(yōu)化各領(lǐng)域女性教育，提高女性受教育效果，已成為當(dāng)前廣東省婦女工作面臨的一個(gè)重要課題。

（二）廣東女性職業(yè)狀況呈現(xiàn)“三低”，與受教育程度不相匹配

受性別就業(yè)壁壘影響，在擇業(yè)需求上高層次職業(yè)更傾向于男性，相對(duì)而言，廣東女性通常主要從事一些性別比相對(duì)偏低、職業(yè)崗位偏低、職業(yè)收入偏少的職業(yè)。這在一定程度上表明，隨著女性就業(yè)人口受教育程度的提高，其職業(yè)地位并未相應(yīng)得到正比相關(guān)的改善。自2000年至2010年，10年間，廣東女性在業(yè)率下滑，呈現(xiàn)“就業(yè)率低、職業(yè)地位低，收入水平低”的三低特征。廣東女性工作日平均每天比男性多，休息日休閑時(shí)間比男性少，廣東女性勞動(dòng)時(shí)間付出比男性多，收入獲得與娛樂休閑獲得反而比男性少，廣東年輕女性受高等教育比例比男性高，職位地位確比男性低，廣東女性勞動(dòng)付出與收入獲得不相匹配，廣東女性受教育程度與職業(yè)地位不相匹配。

（三）廣東女性職業(yè)高端層級(jí)缺乏，“職位尖端缺損”現(xiàn)象較為突出

廣東女性職業(yè)高端層級(jí)缺乏，主要表現(xiàn)在：從橫向分布看，女性主要集中在財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類崗位，女性與職權(quán)的結(jié)合也是邊緣權(quán)力遠(yuǎn)甚于核心權(quán)力，未能在各類機(jī)構(gòu)各級(jí)部門中發(fā)揮舉足輕重的作用。廣東女性的“職位尖端缺損”表現(xiàn)在：從縱向分布看，高層決策機(jī)關(guān)鮮少出現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)，女性任職高層次少，執(zhí)掌實(shí)權(quán)少、被賦決策權(quán)少，擔(dān)任正職少，各級(jí)機(jī)構(gòu)中職位級(jí)別逐級(jí)上升時(shí)女性所占比例則逐級(jí)降低，呈現(xiàn)出 “類金字塔”型結(jié)構(gòu)。

三、原因分析

（一）傳統(tǒng)文化原因

受傳統(tǒng)文化影響，部分人觀念中仍然持有“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)理念， “男性以社會(huì)為主，女性以家庭為主”，女性在家庭中的作用往往被過分強(qiáng)化，她們的社會(huì)作用卻被弱化。這種傳統(tǒng)的性別觀念使得高學(xué)歷女性難以在職場(chǎng)上充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，比男性更難獲得晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致廣東女性教育程度與職業(yè)層級(jí)呈非正比相關(guān)趨勢(shì)。

（二）性別分工原因

現(xiàn)今男女家庭分工依然存在很大差異，在家務(wù)勞動(dòng)、照顧老人、養(yǎng)育子女等方面，女性在時(shí)間、精力上對(duì)家庭的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。處于職業(yè)發(fā)展黃金時(shí)期的高學(xué)歷女職工，一般位于30歲至40歲的年齡段，該年齡段的女性亦是家庭的頂梁柱，需要同時(shí)兼顧家庭子女，女性家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)成正比增加，平衡家庭與工作之間關(guān)系的難度也隨增，導(dǎo)致部分高學(xué)歷女性很難有充足的時(shí)間精力去參與職場(chǎng)的高端競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí)，女性還需要承擔(dān)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女性特殊生理時(shí)期的生理、心理壓力，這類因素也制約了女性教育程度與職業(yè)層級(jí)之間的正比相關(guān)趨勢(shì)。

四、對(duì)策建議

（一） 優(yōu)化教育質(zhì)量是女性職業(yè)地位提高的最基本因素

提高受教育年限雖然是提高女性職業(yè)地位的敲磚石，但純粹延長受教育年限，治標(biāo)不治本。隨市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)變教育觀念，優(yōu)化女性受教育層次與領(lǐng)域結(jié)構(gòu)，才是提高女性職業(yè)地位的重中之重，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城鎮(zhèn)，對(duì)于女性教育的供給側(cè)改革應(yīng)該提上議程，必須從專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)需求狀況和意識(shí)觀念上著手，優(yōu)化廣東女性教育質(zhì)量，從而從根本上提升廣東女性職業(yè)地位。

（二）大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，加快女性從業(yè)人口職業(yè)分層轉(zhuǎn)移

廣東女性受教育年限達(dá)9.04年，相當(dāng)于初中畢業(yè)，已有中等教育程度水平，說明廣東女性群體已具備一定的勝任其他職業(yè)的基本能力，如商業(yè)服務(wù)業(yè)第二、第三產(chǎn)業(yè)。由此可見，大力發(fā)展以商業(yè)、服務(wù)業(yè)為主體的第三產(chǎn)業(yè)，對(duì)于女性就業(yè)以及社會(huì)地位的提高具有重要意義。加大以服務(wù)業(yè)為主的職業(yè)技術(shù)教育投入，加快女性從業(yè)人口職業(yè)分層轉(zhuǎn)移，從而實(shí)現(xiàn)女性職業(yè)地位的有效提升。

參考文獻(xiàn)：

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[基金項(xiàng)目：本文為2018年度廣東省普通高校重點(diǎn)科研平臺(tái)和科研項(xiàng)目“基于項(xiàng)目模式的高職文秘專業(yè)教學(xué)實(shí)踐與應(yīng)用研究”（編號(hào)：2018GWTSCX028）、2020年度廣東省教學(xué)改革研究與實(shí)踐項(xiàng)目高職擴(kuò)招專項(xiàng)“高職商貿(mào)類擴(kuò)招專業(yè)“校企協(xié)同”育人模式研究與實(shí)踐” （編號(hào)：JGGZKZ2020066）階段成果。]

責(zé)任編輯 朱守鋰