煤炭企業社保管理中存在的問題與解決措施

馬娟

摘要：現階段，我國不少煤炭企業已然構建了良好的管理制度，在社保管理層面上已然獲得了明顯的進步，然不可否認的是，還是有一些煤炭企業在進行社保管理時暴露出了不少問題，而對于其中所存在的問題，就需主動探析相應的解決措施，以期保障煤炭企業社保管理工作的開展成效。基于此，本文以煤炭企業社保管理中存在的問題分析為出發點，而后探討了煤炭企業社保管理中存在問題的解決措施。

關鍵詞：煤炭企業;社保管理;問題;解決措施

前言：

在我國社保制度之中社保工作為一項關鍵的構成部分，也為基礎工作之中的內容，伴隨社會主義公平戰略的充分落實，可否保障煤炭企業社保工作的開展質量，會對于維護煤炭企業員工的個人利益等方面產生極大的影響，所以對于煤炭企業而言，務必要切實意識到強化社保管理工作開展的價值和意義，以便強化開展此項工作，這樣不但利于維護廣大員工的利益，也十分利于推動自身的飛速進步。

一、煤炭企業社保管理中存在的問題

以當前情況來看，雖然說我國在社保方面已然制定了各項法律法規、以及政策內容，也強化了對于社保的管理、以及征收等方面，然因我國煤炭企業的革新還存在著較多的遺留問題未能獲得解決，所以在當前開展社保管理工作時就易于受到阻礙。

在我國社保體系之中，社保工作為一項重要內容，不但要重視構建健全的社保工作機制，也需強化相關的配套服務，解除煤炭企業員工的憂慮，然以現實的狀況來分析，在我國煤炭企業之中開展社保管理工作時，各項配套服務還較為不足，嚴重缺失完善性，尤其是某些煤炭企業的下崗員工，因長久和煤炭企業之間脫離，并且在生活方面也是十分艱難，在此情況下就易于產生違法的行為，難以保障社會的穩定性發展。因社保管理工作在開展期間存在著不少的繁雜性因素，所以務必要求相關人員具備高度的使命感以及責任心[1]。但以目前情況來看，在煤炭企業之中社保管理人員還往往存在著綜合素質及能力有待提高的現狀，尤其是缺失較高的服務意識，未能夠結合于員工的實際情況來妥當開展社保管理工作，而這無疑會影響到社保管理工作的順利進行。

在煤炭企業的經營管理期間，社保為人力管理之中的一項關鍵內容，十分利于防范風險問題的發生，保護企業員工的利益，然在煤炭企業之中的個別領導人員，還未能高度注重于開展社保管理工作，未能了解到社保管理工作的開展對于煤炭企業自身進步及發展的關鍵作用，因而在實際的執行階段，也未能予以充分的支持，導致社保管理工作在開展期間受到局限，在此情況下也勢必難以保障煤炭企業員工的切身利益。

二、煤炭企業社保管理中存在問題的解決措施

（一）提高對于社保管理的重視程度

社保管理工作的開展會對于企業員工的利益產生直接的影響，也能夠推動社會的持續性以及和諧性進步，促進煤炭企業的大力改革與發展。具體來說，在開展社保管理工作的過程中，對于協調性方面有著十分嚴格的要求，并且在執行期間的困難程度也較大。而針對此情況，則務必要求煤炭企業的領導者提起對于社保管理工作的重視程度，注重轉變自身的思想認識，對于社保管理工作的開展予以充分的支持[2]。另外，對于領導人員來說，還需強化學習關于社保方面的知識，明晰社保的相關政策以及主要內容，意識到社保管理工作開展的關鍵作用。除此之外，也應重視成立社保領導小組，組織煤炭企業社保制度的良好貫徹，并積極解決在改革期間所產生的問題。并且，還需指引組織人員以發展的眼光來看待改革方案之中的內容，對于煤炭企業社保基金的運用以及管理狀況實施認真檢查，嚴格把控好社保基金的運用關，形成穩定的工作態勢，從而則可推動煤炭企業社保管理工作的良好開展。

（二）建立高素質管理隊伍

若想保障煤炭企業社保管理工作的開展成效，那么則務必要注重建立一支高素質的現代管理隊伍，并且還需注重完善及優化煤炭企業的管理制度，以便為社保管理工作的有效性開展提供保障。一方面應強化開展培訓工作，尤其是要注重對于社保人員職業素養、社保理論以及勞動經濟學等方面的大力培訓，切實提升社保人員的專業素質[3]。另一方面還需重視實施良好的激勵，這種激勵主要包括精神層面以及物質層面的兩種激勵，這樣可使得社保人員更為充分主動的投身至社保管理工作之中，提高社保管理工作的開展效率。除此之外，對于社保人員來說，其在平時的工作之中，也應多加積累相關的經驗，重視反省自身，分析自身在工作實踐之中是否存在不足之處，而如發現不足之處，則需在日后的工作之中加以改正，不可再犯下同樣的錯誤，以此來保障煤炭企業社保管理工作的開展質量。

（三）創新社保工作機制

創新能夠作為我國興旺發達的不懈動力，若想強化煤炭企業社保管理工作的開展效果，還務必要重視創新社保工作機制，健全社保管理體系，年金制為煤炭企業、以及員工在參與養老保險的重要基礎之上而構建的補充養老保險，其不但可為煤炭企業員工升級養老保障，也十分利于提起煤炭企業員工工作的主動性[4]。在我國社保體系之中，能夠將建立個人賬戶實名制作為一項創新性的體現，其對于良好應對社保資金被挪用等方面的問題具備顯著的價值和作用，所以務必要充分改革及創新個人賬戶實名制，積極進行智能化以及網絡化的有效建設，以便達成信息共享的重要目標，使得社保跨地區轉移的整個過程可更為順暢。

總結：

總而言之，在當前社會背景之下，強化開展煤炭企業的社保管理工作，對于促進社會和諧穩定發展，保證煤炭企業員工的切身利益以及推動煤炭企業的飛速性進步等方面均具備著顯著的價值，所以說，務必要采取有效性的舉措，積極開展好社保管理這項工作，重視解決此項工作在開展期間所存在的問題，從而使我國煤炭企業社保管理工作的開展能夠獲得更為顯著的成績。

參考文獻：

[1]王云鵬.試論企業社保管理中存在的問題與解決措施[J].人才資源開發，2021（02）：95-96.

[2]魏香亭.國有煤炭企業銷售管理中的問題及有效解決措施[J].現代經濟信息，2016（18）：88.

[3]郭乃瑋.煤炭建設企業薪資管理中存在的問題與解決措施[J].市場觀察，2016（S2）：152-153.

[4]程英.煤炭企業成本管理中存在的問題及解決措施[J].時代經貿（下旬刊），2008（03）：171.