企業工會維護職工合法權益的策略

夏婷婷

（安徽皖通高速公路股份有限公司合肥管理處，合肥 230000）

引 言

工會在實際工作中需要擔任聯系職工群眾和企業的重要職責。職工是企業發展和服務的主體，在企業實際的發展過程中，工會需要充分體現職工在企業中的作用。但是，在實際發展過程中，企業內部的矛盾經常在工會中體現，這給企業的實際發展帶來了很多束縛。工會是維護職工根本權益的最主要媒介，同時也在企業發展中占據著重要地位。在社會發展方式不斷改革和創新的背景下，工會的實際作用被逐漸淡化。為了避免企業在發展中產生矛盾，企業工會需要不斷提升自身的競爭力，不斷完善各項綜合體系，維護職工的合法權益。

一、企業工會的職責與權利

工會最主要的工作就是維護工作人員的根本權益。作為一個社會團體，企業工會在企業發展中能夠充分體現多種多樣的基本職責。《中華人民共和國工會法》的提出明確了工會工作的基本職責，這給工會的工作內容提出了重要參考。《中華人民共和國工會法》明確規定了在起草有關職工權益的法律法規時應當聽取工會的意見，重點保障企業和職工之間的勞動關系，實現民主化發展。同時，在涉及職工勞動關系和根本權益的法律的制定中，也要和工會保持密切的溝通，應用聽取工會意見的方式保障職工的根本權益，促使職工在實際工作中能夠享有自身特有的權利，并且可以主動履行自身的義務。所以，工會最主要的工作內容是保障職工的民主權利和勞動權益。在實際工作中，工會需要結合企業實際發展情況和目前存在的問題進行綜合分析，工會有權向縣級以上的政府部門提出糾正申請，政府方面在實際工作中有責任要求企業及單位整改，對不及時修改管理制度的企業進行相應的處罰，并且對相關責任人進行相應的處分。

就目前的工作狀況來看，侵犯職工合法權益的做法主要有拖欠及克扣工資、不提供勞動保護及延長勞動時間等，在發現這些問題之后，工會組織應該及時和事業單位及企業相關部門進行交涉，應用有針對性的措施要求其進行相應改正，如果企業在實際的發展中并不能進行及時的改正，工會組織有權要求政府相關部門介入管理，根據相關的法律法規對企業進行相應的處罰和處分，若情況嚴重，相關部門需要對企業的責任人進行刑事責任追究。

工會工作一定要持續地發展工人階級的先進性，并且需要不斷提升職工個人的整體素質，打造一支具備先進發展階級理想和社會主義道德，以及現代科學文化知識、嚴格組織紀律的強有力的發展隊伍。當前的企業工會，一定要將提升職工整體素質當成持續發展的戰略任務，積極進行相關的思想政治教育及職業培訓工作，幫助廣大職工持續提升政治覺悟和道德素養，以及勞動技能，最終變成適應改革及建設需求的勞動者。必須將推進職工個人的綜合素質擺在主要的位置，更好地代表并維護職工群眾的合法權益。

要積極推進并真正達成以人為本的發展觀念。以人為本側重的是尊重人和愛護人，所有工作都需要從人這一根本主體出發，將人的利益作為最終的目標與歸宿。企業的經營管理者一定要始終自覺秉承全心全意依賴職工辦好企業的理念，將職工在工作中的積極性充分調動起來，使得職工能夠參與管理并切實地支持改革。要關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。要切實改善職工的勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好的保障，使他們的主力軍作用得到更好的發揮，使黨的全心全意依靠工人階級的方針得到更好的貫徹落實。努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。

二、工會維權過程中面臨的困難

1.思想意識認識不深刻

在社會不斷發展的過程中，工會在社會整體經濟的發展中占據著越來越重要的地位，在實際工作中能夠充分保障職工的合法權益，保障社會整體工作的公平公正。工會組織的存在能夠對企業中的不法人員的行為進行有效約束，通過協調企業和勞動人員之間的關系，保障企業的健康發展，避免企業在實際發展過程中發生矛盾。這對于企業的可持續發展具有重要意義，對于提升地方和社會整體的經濟效益也具有可行性作用。但是，就目前企業的發展狀況來看，工會組織在市場經濟大環境的發展中暴露出了很多問題，給企業發展帶來了諸多阻礙。管理人員思想薄弱就是約束工會發展的最主要的問題。在實際管理的過程中，很多管理者的思想認識還停留在計劃經濟時代，在管理措施中過分強調國家利益和職工之間的一致性，忽視了工會的發展，因此工會在實際發展中很難獲得足夠的發展空間，在企業實際發展中能夠發揮的作用很容易受到外界因素的約束，工會的維護職能很容易被忽視。很多工會管理人員在遇到外界因素影響的時候，并不能及時有效地采用有針對性的措施促使工會維權工作順利開展，不能依靠法律的支撐提升工作人員的積極性。管理人員在實際工作中缺乏法律專業知識，因而在實際發展中并不能將相關的法律內容作為發展支撐，這主要是因為在實際的發展中，工會缺乏相關法律的宣傳，這導致工作人員在實際工作中缺乏維權意識，企業工作人員在這樣的工作中存在嚴重的利益威脅。

2.組織體制不符合要求

在市場經濟大環境的發展中，各項科學技術和管理理念都在不斷發生改革。在這樣的發展形勢下，政治方面的要求不斷變化，然而企業結構的調整勢必給企業整體發展帶來重大變化，企業發展中的經濟關系及職工和企業之間的關系都在這樣的變化下被重新梳理。現在工會的發展還存在著很多問題，很多企業的結構并不能伴隨著市場大環境的改變而發生變革，這導致工會組織結構很難適應社會的發展形勢，落后的發展理念很容易制約企業整體的發展效果，工會的實際作用也很難在這樣的發展形勢中體現出來。對于一些大企業來說，他們在實際的發展過程中并不會受地域、時間的限制，可以應用跨省、跨區的發展加強企業的整體建設，通過資產和生產對等的方式保障領導經濟實體的地位。工會的主要作用在于協調企業和職工之間的關系，但是目前在實際的工作中，工會還不能采用有效的措施。

在現代化發展方式不斷更新的背景下，勞動關系已經超越了企業的整體發展趨勢，這就很容易凸顯工會組織的重要作用，因此在工會的組織中，應該將政府部門作為主要的管理核心，但是目前機構的轉型很難對基層的工會實施領導，所以實際的工作很難得到高效開展。

3.沒有健全的工作制度

在社會不斷改革和非公有制經濟不斷發展的背景下，企業在實際的發展中呈現出多種多樣的發展形勢，這就會導致工會在實際發展過程中，所涉及的相關法律不能符合現代化企業發展建設的實際需求，工會的機制在這樣的發展形勢下很難得到有效推進，非公有制企業在競爭激烈的市場中不斷涌現，這給各個行業的工會帶來了眾多發展窘境。企業在具體的發展中缺乏法律的保護，還存在著很多企業擁有組織建設，但是并沒有完善的工會工作制度的情況，各種管理措施并不能落到實處，企業在發展中很難提供工會活動的場所，企業發展和職工之間出現勞動問題已經成為企業發展中常見的現象。就現在的發展措施來看，盡管在法律中能夠找到相關的規定，但是其實施的過程并沒有配套的應用措施，因此在具體落實的時候還存在著很多問題。

三、工會維護職工合法權益的策略

1.保證職代會制度，維護企業職工的民主權利

職工代表大會制度是現代化社會發展的產物，這項管理制度能夠在實際工作中有效地保障企業民主管理的基本方式，促使職工依靠法律賦予的權力維護自身的利益。職工代表大會制度在實際工作中能夠成為依靠職工群眾加強企業管理工作的重要體現。在企業實際的發展過程中，職代會決定了企業的發展方針和管理決策，在這樣的背景下，可以從工會的角度充分考慮職工的根本權益，所以工會組織在現實的發展中應該通過職代會制度提升企業發展的參與度，進而可以從企業的發展源頭保障工會發展的民主效果，加強對職工權益和權利的維護。

為了保障企業發展決策的有效性和民主性，在實際的發展過程中，工會組織應該積極鼓勵職工有序加入企業的決策和管理，利用輪班的方式對企業的發展進行監督，利用民主監督的方式提升企業整體的民主效果。企業在實際的發展過程中可以充分利用職代會制度，從企業發展的源頭把控工作基本內容。在企業的發展進程中需要嚴格落實職代會的審議建議權，在實際的工作中，職代會可以依據實際情況落實審查同意和否決權。

2.堅持平等協商、集體合作制度，維護職工的勞動權

工會職工需要和企業進行平等的協商，保障雙方的地位，進而促使企業發展，充分保障民主原則。平等地位的建立也能夠保障雙方的基本權益。在工會和企業實際發展中需要簽訂集體合同，通過這樣的形式充分保障雙方合作的法律效力，集體合同本身就是《中華人民共和國勞動法》賦予工會的法律權利，這樣的法律條件就可以促使工會更妥善地處理勞動關系，因此在現代化企業和工會的發展過程中，集體合同已經成為工會維護職工權利和經濟效益的重要手段。為了保障管理工作的有效開展，工會組織在實際的工作中需要確立各個層級的工作內容，各個層級的工作可以依賴平等的協商和集體合同，從企業發展源頭保障職工的根本效益。為了保障工會的發展制度和措施穩定實施，在工會發展中需要建立專業素質較高的監督隊伍，在具體發展進程中應該加強對集體合同實施的監督，保障雙方都能夠在相關條例的約束下開展各項工作，建立勞動者和企業之間和諧融洽的關系，推動企業的長遠發展，進而可以有效地推進企業為社會帶來的經濟效益。

3.堅持勞動保護制度，維護職工健康、安全權

在可持續性發展和和諧發展的整體發展要求推動下，企業在實際發展中需要充分保障職工的安全，在一系列發展措施的應用中應該將職工的安全作為最主要的前提，只有在安全發展的前提下才能夠充分提升企業的經濟效益，所以在實際的工作中就需要維護職工的安全。維護職工的安全是工會組織重要的工作內容，所以工會在實際管理過程中應該將安全生產作為管理的關鍵，促使企業可以在實際發展中落實安全生產的原則。為了保障安全生產的有效開展，在實際工作中需要建立完善的監管部門，加強對企業發展各個流程的監督。工會組織可以建立工會勞動保護監督檢查機構，機構在監督過程中應該應用層級分配的方式，保障監督管理工作可以得到有序開展，保障企業能夠在工會組織管理條件下得到有序發展。

在企業和工會的發展過程中，應該不斷健全相關的管理制度，進而可以對人們的行為進行嚴格的約束，加強對管理過程的監督，對違反勞動衛生保護環境制度和違章的作業及時提出整改的意見，對發展情況進行跟蹤監督處理，保障安全隱患能夠得到及時排除。在發展措施和建議的制定中需要充分考慮職工群眾防范工作，組織合理化建議活動，通過職工群眾了解現場的危險點，通過對危險點的精準分析及時消除其中存在的安全隱患，保障職工的人身安全。企業還可以建立安全知識競賽活動，將安全知識競賽和技能實操競賽充分結合，幫助職工強化安全知識，提升職工的安全技能，促使企業在發展中能夠形成安全生產的建設形式。

4.利用工會優勢，維護職工精神文明建設

精神文明權益是職工合法權益的重要內容，保障職工文化權益能夠充分滿足職工發展的精神需求，進而可以有效地提升企業經營活動中的活力，這已經成為企業建立和諧勞動關系的重要基礎。工會是職工和企業之間的重要媒介，所以在具體發展的過程中應該加強與二者之間的密切聯系，在工作中需要不斷爭取企業行政方面的支持，促使企業能夠加強對文化設施的建設，加大對文化陣地的投入，促使職工能夠在工作之余開展積極向上的健康娛樂活動和體育活動，在這樣的背景下可以給企業政策、思想及職業道德方面的教育帶來眾多便利。企業在發展中需要借助這樣的條件積極開展勞動競賽及技術比賽活動，在這樣活動條件下充分鼓勵職工的主人翁精神，進而可以確立職工在企業發展中的主體地位，職工可以在這樣的環境下充分展現自身的才華和能力。企業需要為職工營造和諧的氛圍，通過建立優良企業文化的方式豐富職工的思想，幫助職工建立正確的價值觀和職業道德意識，在具體的工作中能夠秉持足夠的責任心開展工作，保障每一項工作內容的順利實施。

5.用求真務實的作風強化工會建設

求真務實是馬克思主義科學世界觀的重要要求，在現代化的發展中，求真務實的基本態度是黨的各項事業不斷發展的重要保障。在社會不斷發展的背景下，工會工作已經成為黨和群眾之間保持密切聯系的重要樞紐，所以在具體的工作中，必須保持求真務實的工作作風，在這樣的形勢下才能夠充分發揮聯系群眾的基本優勢，進而可以促使工會成為服務全黨的重要工作中心。

將求真務實的態度落實到工會實際工作中，已經成為推動工會工作的具體要求，所以工會干部在實際的工作中需要將實際發展情況充分融入其中，嚴抓工作的細節，應用求真務實的精神落實工會工作的具體內容，保障各項工作得到有序開展，在保障工會工作目標的基礎上嚴抓工作作風、方法、思路和制度等多方面內容，建立相應的責任制度，實現合理的獎懲機制的有效應用，進而可以有效地提升工會工作的執行力。

結 語

總體來說，在我國經濟體制快速發展改革的過程中，市場整體發展環境和各個層級之間的關系也發生了很大的變化，工會組織傳統的管理模式和發展理念很難滿足現代化企業發展的實際需求，所以工會在發展過程中應該秉持積極的心態，直面目前存在的問題，采用有針對性的改善措施實現高效發展，在相關措施的選擇中需要促使工作人員對工作內容擁有全新的認識，應用長期發展的基本思想，解決發展過程中可能出現的問題，只有應用這樣的方式，才能夠有效地促進工會工作的創新和提升。