社保繳納比例低員工權益問題突出麗臣實業有數億元營收來源不明

王宗耀

幾經波折，湖南麗臣實業股份有限公司（下稱“麗臣實業”）近日終于拿到證監會同意其上市發行新股的批復。對于該公司，《紅周刊》在此前刊發的《寶潔供應商湖南麗臣IPO三度闖關終獲準主營業務成本“瘦身”引質疑》一文中，就其身上所存在的部分問題進行了剖析，實際上，除了此前文章中提到的問題之外，麗臣實業在保障員工權益方面似乎做的并不好，報告期內，生產人員與研發人員薪酬幾無增長，而銷售人員和管理人員收入卻在芝麻開花節節高。此外，公司的社保繳納比例還遠低于社會平均水平的事實，讓人懷疑其為了保障自己的利潤，存在損害員工權益的可能性。

銷售、管理人員共享企業成長紅利生產、研發人員薪酬幾年不動

招股書披露，2018年至2020年，麗臣實業實現營業收入18.35億元、19.93億元和23.71億元，分別同比增長1.65%、8.66%和18.93%;實現凈利潤0.89億元、1.31億元和2.22億元，分別同比增長72.71%、47.03%和69.15%。從這組數據來看，公司不僅營收增速越來越快，且收入規模也在不斷增大，而業績增速表現同樣是非常不錯的。

在介紹職工薪酬時，公司披露了其計入生產成本、制造費用、銷售費用、研發費用、管理費用職工薪酬及各個崗位的職工人數以及人均薪酬情況，報告期內，職工薪酬總額分別為6312.37萬元、7040.40萬元和8413.28萬元，其中，2020年數據相比2018年數據提升了33.28%。然而若仔細分析公司各個崗位的職工薪酬變化，可發現麗臣實業在收入分配上似乎有點厚此薄彼的。

根據招股書披露的相關數據，《紅周刊》記者整理了各崗位職工薪酬表（詳見表1），從表中的數據變化情況不難看出，2018年到2020年間，在公司管理人員減少2人情況下，其薪酬總額增加了1000余萬元，根據披露的人均薪酬數據{平均職工薪酬=職工薪酬總額/（期初人數+期末人數）/2）}看，管理人員的人均薪酬增加了54.84%，增幅不低;在2020年銷售人員數量比2018年增加10人的情況下，整體薪酬增加了700多萬元，增幅達82.75%，人均薪酬增加了66.48%。

表1 各崗位職工薪酬表（單位：萬元、人）

由表中數據不難看出，麗臣實業對于銷售人員和管理人員是尤其重視的，報告期內不斷提高銷售人員薪酬水平的同時，也在大力提升管理人員的收入。值得注意的是，就在麗臣實業銷售人員和管理人員被“寵愛”有加的同時，公司對于研發人員和生產人員的“經濟關懷”卻明顯“虧欠”很多。

在研發人員方面，2020年末的人員數量相比2018年增加了16人，人數增幅17.98%，而薪酬方面增加的金額卻不足170萬元，在人均薪酬變化上，研發人員的人均薪酬不但沒有增加，相反比2018年的人均薪酬還減少了將近2000元。

其實研發人員也是有過好日子的，其在2018年時還是公司的“香餑餑”，人均薪酬在各崗位中無出其右者，可到了2020年，人均薪酬卻不增反降，成為繼生產人員之后薪酬最低的群體。如此明顯的厚此薄彼，難道公司就不怕研發人員產生“鳥盡弓藏”之憂而出現流失嗎？

當然，若相比生產人員，研發人員還算是幸福的，至少其曾經“有錢”過，對于公司生產人員來說，這幾年來最穩定的似乎就是薪酬了：2018年，生產人員收入是全公司最低的，人均薪酬僅為6.02萬元，而到了2020年，生產人員薪酬仍然是全公司最低的，為6.22萬元，相比銷售人員21.11萬元和管理人員19.82萬元的人均薪酬，還不到后兩者的三分之一。

要知道，在2018年至2020年間，麗臣實業規模在不斷擴大，營業收入也在不斷增加的，管理人員和銷售人員收入實現了持續大幅增長，而生產人員的人均薪酬卻僅增加了2000元，若同比2019年的收入情況，生產人員的人均薪酬實際上還減少了3000元。

對于一家生產型企業，生產人員平均薪酬稍低也能理解，但如果相比其他崗位差距過大，就顯得不甚合理了，長期忽視生產員工的權益對于一家公司的持續穩定生產，顯然并不是什么好事情！

人才是企業競爭的另一個維度，研發人才尤其珍貴，對待研發人員的態度從某種意義上說，實際上也是企業對待公司研發的態度，不重視研發人員的利益，一旦出現研發人員大量流失，則給企業帶來的損失可能就是長期的、幾何級的。因此，麗臣股份如果不是為了上市在披露薪酬數據方面動了手腳的話，其只重視管理人員和銷售人員而無視生產人員和研發人員利益的行為，就很令人擔憂了。

社保繳納比例遠低于社會平均水平

事實上，對于麗臣實業在招股書披露的薪酬數據方面“動手腳”的懷疑也并非是無端的猜測，在《紅周刊》此前刊發的《寶潔供應商湖南麗臣IPO三度闖關終獲放行主營業務成本“瘦身”惹人生疑》一文中，記者曾提到按照招股書披露的計入生產成本的生產人員的薪酬情況，推算出的成本與其披露的成本數據差距甚大，因此不排除其在生產人員薪酬上“動手腳”的可能性。另外，從麗臣實業社保繳納方面的數據看，若結合其薪酬數據分析，其中似乎也存在不小的“窟窿”。

仍以上文提到的員工薪酬數據為例，2018年、2019年和2020年，麗臣實業職工薪酬金額合計分別為6312.37萬元、7040.40萬元和8413.28萬元，其在招股書中披露的報告期內社保繳納數據顯示，社保合計金額在報告期內分別為996.77萬元、878.61萬元和388.31萬元，其社保合計金額占職工薪酬的比例在上述周期內分別為15.79%、12.48%和4.62%，呈明顯下降趨勢。