攀枝花市三舉措抓好鄉鎮領導班子換屆

今年以來，攀枝花市嚴格按照中央和省委換屆工作部署，大力選拔忠誠干凈擔當的優秀干部，為全面建設社會主義現代化攀枝花提供堅強組織保證。圍繞事業需要，建強領導班子。結合鄉鎮戶籍人口等情況，對全市鄉鎮領導班子職數設置進行規范，做到標準統一、配備合理。優化鄉鎮班子結構配備，班子平均年齡比上一屆下降2歲，大學及以上學歷提高12個百分點，女干部、少數民族干部、有鄉鎮工作經歷干部、本地干部等結構更加合理。崇尚實干導向，選拔基層干部。市縣鄉三級全覆蓋開展鄉鎮事業編制人員等“五方面人員”摸底排查，分級分類建立臺賬。采取鄉鎮黨委初審、縣級黨委復審、市級考察組復查等方式，自下而上、逐級審核、層層把關資格條件。由市委組織部統一組織健康體檢、筆試面試、實績考核、綜合考察，做到每個鄉鎮配備1名至2名，每類群體都有一定數量。著眼長遠發展，培養年輕干部。堅持全市“一盤棋”培養使用年輕干部，市級統籌優秀年輕干部到鄉鎮擔任黨政正職和副職;統籌縣（區）、鄉鎮優秀年輕干部到市直部門科室擔任正職和副職，推動鄉鎮領導班子更具活力。（中共攀枝花市委組織部 陳泉材）