發揮思想政治工作優勢 確保企業改革順利進行

摘要：企業思想政治教育對企業的文化營造有直接影響，企業的文化氛圍都與企業自身的完善與發展息息相關。尤其是在當代的企業競爭中，企業與企業之間競爭日益激烈，對創新能力的要求也需要進一步提高。在這樣的條件下，企業必須進行創新改革，否則將不能適應現當代的企業競爭環境。基于此，本文針對企業改革展開探究，希望從思想政治教育這一角度，來營造良好的企業文化，促進企業的改革穩步推進。

關鍵詞：企業改革;思政教育;策略探究

思政教育可以端正企業員工的工作態度，營造積極向上的企業氛圍，因此企業管理者從思政教育這一方向來進行企業改革工作推進的時候，一定要充分注重對于企業內部員工本身的改變，這樣才能促進企業改革工作的順利推進。接下來，本文將首先分析企業改革工作當中的現實性問題，進一步分析如何通過思政教育來完善企業的改革工作。

一、企業改革工作當中面臨的主要問題分析

第一，現當代社會大眾創業，萬眾創新的理念直接影響到了人們的就業觀念，很多大學畢業生都會選擇進行自主創業，所以大小企業如雨后春筍般出現，尤其是一些中小型的企業，本身的發展根基不夠雄厚，再加上市場份額占比較小，所以企業的立身之本，就是不斷的進行創新和改革，確保企業自身發展的獨特性。但是，很多中小企業當對于人才的吸引力不夠大，所以在總體上企業人才缺乏，創新能力不足。企業管理者對于企業文化營造的重視程度也直接影響到了企業思政教育工作的推行、企業改革的順利發展。一些管理者在企業運營進程中，大部分情況下都會把工作重心放到以增加企業盈利為主，促進企業創新能力增長等方面。而在企業思政教育工作的開展過程當中，則很少有企業管理者能夠傾注足夠的精力進行適當的時間成本分配。第三，思政教育工作僅僅只停留在理論層面，就很難促進企業改革工作順利推行。但是有些企業管理者在進行思政教育工作開展的時候，往往只是停留在口頭強調這一方面。比如部分企業管理者會把企業規章制度的教育看作是思政教育工作的一個重要組成部分，在日常企業管理過程當中總是依賴企業的規章制度來對企業員工進行約束。除此之外，企業管理者很少從其他方面對企業員工進行思想教育，從實踐這一方面來引導員工踐行良好的職業道德修養，不斷激發企業員工的創新意識和創新能力，從而促進企業改革的順利推進。以上提到的這些都是企業在現當代的改革過程當中所面臨的主要問題，下面我們將根據這些主要問題進一步展開策略探討[1]。

二、發揮思想政治工作優勢，確保企業改革順利推進的策略分析

（一）企業管理者要重視企業文化的營造，加強企業員工的思想政治教育

在企業管理者進行企業管理的過程當中，要想促進企業的順利轉型，最重要的一點就是要營造健康的企業文化。所以企業管理者在開展企業改革工作的時候，首先需要從思想方面著手。第一，企業管理者需要密切了解企業不同部門員工的工作實際情況，然后根據不同部門不同的工作性質，來制定適當的管理方式和思想政治教育形式。團結友愛是一個企業當中必須要具備的一種積極文化只有這樣才能夠引導員工進行密切合作，促進企業改革工作的順利推進。所以需要管理者可以讓部門與部門之間進行定期的聯誼活動。在聯誼活動開展的時候，各個部門的員工可以一起聚餐、旅游等等。通過企業員工之間的密切接觸，進一步促進企業員工團結精神的養成。除此之外企業管理者還可以采取部門交換的方式，定期派遣各個部門的內部員工到其他部門去進行工作體驗。通過這樣的形式，增進部門與部門之間的相互理解，從而達到一定的思想政治教育意義[2]。只有在企業內部形成了團結友善的工作氛圍，才能夠促進企業在改革工作當中，員工都朝著同一個方向努力，從而推進企業的順利轉型。

（二）采用實踐活動，增強思想政治教育的實踐性

企業在進行思政教育工作的時候，一定不能只是停留在理論層面，也不能一味的運用企業規則來進行約束，那樣只會影響員工的工作積極性，不利于企業改革的順利推進。所以企業管理者在進行思政教育工作的時候，一定要注重通過實踐活動的形式來增強思政教育的有效性。比如：企業管理者必須要注重創新意識的培養，在企業內部進行宣傳標語的標識、通過會議活動教育的方式，對員工進行一定的工作理念和德育教育培養。然后企業管理者還可以進行競賽活動，綜合采用知識競賽和創新創業競賽這兩種形式來展開的。所謂知識競賽主要把側重點放在對企業規章制度的考核，對于職業素養的考驗這一方面。對于創新創業競賽這一方面的考核，則主要把側重點放在員工創新性思維的啟發上。員工可以根據自己的創新性想法來設置相應的策劃案，為企業的發展尋找創新路徑。在各種各樣的競爭活動開展當中將更有利于思政教育工作的落實，以活動的形式來對企業員工進行間接的感染，從而進一步提高企業改革與轉型的效率。

結語：

總而言之，在企業運營的過程當中，思政教育工作對于企業氛圍的營造具有至關重要的影響。所以，需要管理者一定要學會通過思政教育工作來營造良好的企業氛圍。除此之外還應該采用各類綜合實踐的活動，讓企業員工之間增進友愛，培養企業員工的創新意識，這樣才能夠進一步提高企業創新與改革的有效性。

參考文獻：

[1]鄭洪林.加強企業文化建設，適應新形勢，做好思想政治工作[J].現代企業教育，2019（14）：62-63.

[2]張明智.加強思想政治工作 推進企業文化建設[J].中共山西省委黨校學報，2018（06）：111-113.論文來源：《商情》 2019年13期轉載注明來源：https：//m.xzbu.com/2/view-14822605.htm.

作者簡介：伍明（1969.02-），男，漢族，四川蒼溪人，研究方向：企業思政。

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