如何提升醫院工會在醫院發展中的效力

孟旭

摘要：醫院一直以守護人民健康為核心，因此，從事醫療行業的醫務工作者在工作中承擔著重要使命。醫院工會在醫院發展建設中，積極保障醫務工作者的合法權益，并給予關懷，在醫院發展建設中發揮著重要作用。

一直以來，醫院工會以服務醫院發展大局、維護職工權益為重要工作內容。2020年新冠肺炎疫情攻堅戰中，眾多醫務工作者無懼生死、義無反顧沖鋒在抗疫前線，守護著人民的健康，醫務工作者承受著較大的壓力，醫院工會為奔赴前線的醫務工作者及時給予保障和關懷。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，醫院工會切實加強自身建設，扎實履行職能，維護職工權益，堅定不移地以建功立業活動激發廣大職工創造力創新力，為廣大職工帶來幸福感。本文從醫院工會在醫院發展中的作用進行闡述，分析了當前醫院工會在醫院發展過程中存在的問題，并且提出了具體的切實可行的措施。

一、醫院工會在醫院發展中作用

1.關懷職工。醫院是由眾多科室構成的，其中包括臨床科室、醫技科室以及智能科室。各類科室的工作人員在工作中的分工不同，承擔的責任也不同。從整體上來看，醫務工作者的工作有很強的專業性，整體的文化水平較高，他們在思想政治發展方面有較高的要求。醫院工會作為醫院職工的“娘家人”，能夠及時為他們送去關愛。在2020年的新冠肺炎疫情中，無論是奔赴前線的醫療工作者，還是留守家鄉守護陣地的醫務人員，或者是筑牢境外人員輸入陣線的醫務工作者，他們的身心承受著重大的壓力。醫院工會及時為奔赴前線的醫務工作者備好防護物資，為其家屬送去慰問，為醫院職工合理安排作息，讓廣大醫務工作者沒有后顧之憂。

2.保障職工權益。醫院職代會是讓廣大員工充分發揮民主權利，讓大家提案，目的是組織員工民主參與、民主管理和民主監督，可以傾聽職工心聲。同時，醫院工會在職工薪酬發放方面，保障所有職工都是按勞分配、兼顧公平，堅持男女職工同工同酬的原則，讓職工薪酬與效益相結合。在休假制度落實方面，醫院推行帶薪年休假制度，嚴格執行國家法定的各類節假日，可以較好地保障員工休息休假的權利。

3.推進文化建設。在2020年新冠肺炎疫情中，醫院工會及時通過宣傳陣地和主流媒體、網絡平臺發出聲音，在廣大群眾中普及防疫科學知識，同時，也及時挖掘和大力宣傳在疫情防控工作中涌現出的優秀典型，充分利用各級新媒體平臺，講好優秀醫務人員積極投身抗疫一線的感人故事，講好醫務人員主動融入疫情防控大局的舉措方法。而且，在元旦等大型節日，醫院工會及時搭建平臺，讓廣大職工通過表演節目、自創節目等形式，及時展現自己的才華。

4.服務醫療中心工作。醫院工會為廣大醫生和護理人員廣泛開展崗位技術練兵和技能比武活動，鼓勵職工參加繼教培訓，學習新知識，掌握新技能，督促廣大職工進一步提高專業素質，這為醫院的長期發展不斷注入活力，讓醫院在發展中掌握好真本領。同時，在職工干部隊伍建設、勞動用工等方面，醫院工會都不斷地采取措施，保障大局穩定，讓醫院能夠持續健康發展。

二、醫院工會自身當前存在的問題

醫院工會的組織體系，是工會工作開展的基礎，應該是由是經審委員會、女工委員會、安全生產、勞動仲裁委員會等部分組成的，同時在人員的配置上，也應該是合理科學的。但是，由于醫院工會人員的不足，當前醫院發展中并沒有形成完善的組織體系。其次，在醫院工會干部選用上，存在工作水平良莠不齊的現象，應該按照德才兼備的標準，選取熱愛工會工作的復合型、全面性的人才。在工會工作方式上，也存在工作方式單一、落后的情況。

三、醫院工會提升措施

1.工會干部要強化自身建設。醫院作為醫療行業，重視醫務工作者的整體素質和能力，會把大量的財力和精力用在培養醫護人員上。醫院工會干部在自身建設方面，失去了較多的保障，導致他們在提高自身素質方面有所欠缺。醫院是不斷發展的，醫院工會干部的整體素質也需要不斷地提升才能保證醫院更好地發展，因此，醫院工會干部需要不斷地適時作出調整，進行學習，在思想政治理論、工會業務指數、法律法規等方面，需要綜合性、專業性的學習，讓醫院工會成為讓職工放心的組織。

2.通過信息化建設，不斷創新工作方法。時代在不停地進步，隨著信息化建設持續深入各個行業，醫院工會也需要不斷創新工作方式和工作載體。職工操心的事情就應該是醫院工會應該服務的內容，創新型的工會組織也是醫院工會應該追求的方向。創新型的工會工作方式，不但可以為工會發展注入活力，也可以為職工搭建更便捷、更智能的平臺。比如在為醫院職工發放防護物資的過程中，在過去需要職工親自領取，但是通過“互聯網+”的形式，職工可以通過手機進行選擇，然后再固定的地方自動領取，這樣，職工在領取時間上更為自由，也減少了醫院工會在人力方面的成本。在疫情期間，更是可以減少人與人之間的直接接觸。

3.多渠道做好送溫暖工作。醫院廣大職工最關心的是自身的根本利益，醫院工會應該以此為契機，履職盡責，做好為職工的送溫暖工作。在元旦、春節等節日，醫院工會要按時為職工送去慰問物資，讓職工感受到單位帶來的溫暖。在三八等節日，醫院工會要保障女性職工的節日福利，為女職工進行健康安全知識的宣講。在疫情尚未結束之際，應該為職工進行健康知識的宣講，保障職工的防護物資。

4.豐富文化建設活動。多姿多彩的文化建設活動，可以讓職工感受到單位實力的同時，也能增強醫院職工的向心力和凝聚力。在黨史學習教育階段，醫院工會可以組織朗誦、演講比賽，讓廣大職工既深入學習愛國主義，也能展現自己的愛國主義情懷，而且，可以感受到祖國的強大，更加堅定地在崗位上貢獻自己的力量。醫院工會可以開展醫護人員職業道德素質大獎楊，讓醫護人員學習高尚的醫德，進一步提高服務意識，樹立白衣天使的完美形象。組織職工進行乒乓球、拔河、健步行等體育活動，陶冶職工生活情趣的同時，也可以增強職工的團隊精神。

在新形勢下，醫院工會應該不斷地提升工作質量，才能為廣大職工做好保障，讓醫務工作者更好地投身于工作中，才能進一步推動醫院的長遠發展。

參考文獻：

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