對國企青年員工思想政治工作創新與管理的相關思考

崔力

摘要：本文主要分析了思想政治教育工作青年行為的影響表現，其次闡述了國企思想政治工作創新與管理工作要點，通過相關分析希望進一步提高國企青年員工思想政治工作創新和管理水平，僅供參考。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作;創新與管理

1思想政治教育對國企青年員工行為的影響

1.1彰顯主人翁精神

國企實際對青年員工開展的思想政治教育工作，具有較強的普遍性和大眾性，不得否認該項工作時國有企業高效管理，以及創新高發展過程中非常關鍵的一項基礎性工作。不論是企業文化，還是思想政治教育工作，實際開展的核心目標都是為國企發展提供服務。為了能夠保證國企思想政治教育工作落實到實處，國企就要將廣大員工作為教育對象，在融入具有時代性和先進性內容的基礎上，不斷強化國企員工作責任。特別是對于國企青年員工而言，高效落實思想政治教育工作非常重要，在不斷強化青年員工主人翁意識的同時，能夠使青年員工積極主動的加入到國企建設工作中，從而為后續推動國企發展創新貢獻力量。

1.2形成共同價值觀

社會整體在進入到新時代之后，正在逐步向多元化社會發展，人們的思想觀念也在變得非常豐富。對企業單位的組成部分進行細致分析，可知其實際上是一個比較復雜的集體，主要就是因為不同的員工在看待同一問題時，就產生不同的認知，無形中就會使國企內部產生較為尖銳的矛盾，進而就會加大國企內部管控工作難度[1]。通常狀況下，國企在對青年員工進行思想政治教育時，都會緊緊圍繞社會主義建設的大眾觀念、社會普遍道德標準來開展，這樣既能被國企青年員工接受，也能對青年員工工作行為進行嚴格規范。在此種狀況下，有助于國企內部形成具有統一性特征的文化觀念和價值觀念，在獲得國企青年員工廣泛認同的基礎上，能夠不斷強化集體意識，此外在不斷增強國企外部吸引力的基礎上，也能夠顯著提升國企外部凝聚力。

2國企青年員工思想政治工作創新與管理要點

2.1高效落實引導教育工作，緊跟社會多元化發展趨勢

時代不斷發展創新，在社會發展常態的作用下，國企青年員工的思想觀念比較復雜。這就要國企思想政治教育工作人員，將這部分的青年員工作為主要教育對象，在全面認知多元化發展趨勢的基礎上，對其進行嚴格把控，保證將思想政治教育創新和管理工作落實到實處。比調動國企青年員工工作積極性和主觀能動性，精準把握青年員工思想動態，做好定性分析和定量分析、合體性分析和群體性分析等多項結合工作，嚴格遵循“由淺入深”和“由表及里”原則，制定出具有針對性和創新性的思想政治教育方案。除此之外，也要保證這一教育方案，滿足新常態國企管理與創新要求。比如：可以將“中國夢”注意主流正思想作為主要依據，對國企青年員工進行正確引導，在保證青年員工能夠真正做到著眼大局和永葆斗志的基礎上，積極擁護國家在各個領域內頒布和實施的政策方案;并且也要做到遵紀守法和團結進取，從而支持黨和國家政治、經濟、文化建設工作。

2.2堅持以人為本原則，滿足青年員工精神需求

國企所遵循的“以人為本”原則核心內容，就是要求國企對青年員工開展的思想政治教育工作，始終從群眾的根本利益出發，在將“實現群眾全面發展”作為最終目標的同時，最大程度上滿足群眾日益增長的物質需求、文化需求、生活需求等。基于此，國企就要全面認知青年員工思想政治教育創新和管理工作的重要性，并在制度改革和文化改革等多個方面投入更多的時間和精力，在真正做到從根本上保障青年員工各項權益的基礎上，為青年員工提供真正的實惠。通常狀況下，國企青年員工的需求具有多樣化和多層次特征，如不僅具備物質需求，也具備精神需求。

因此，國企思想政治教育人員，就要真正做到全面兼顧，在為青年員工提供各個方面服務之后，獲取更多認可和擁護，從而全面提升國企青年員工思想政治教育工作質量和效率。此外，為了能夠創新國企青年員工思想政治教育管理模式，還要將該項工作與企業文化建設要求和發展目標進行全面結合，在保證文化建設充分發揮潛移默化功能的同時，保證國企內部樹立良好的風氣;為國企青年員工實現自身價值創造條件，從而為國企高效落實管理創新工作提供重要保障。

2.3同一信仰凝聚人心，營造輕松健康教育氛圍

國企經過長期開展思想政治教育工作證明，在企業文化信仰濃厚的教育氛圍中，能夠更加高效的激發出國企青年員工自身的集體榮譽感，在此之后就能夠使青年員工更好的對自身言行進行規范[2]。因此，國企在對青年員工思想政治教育工作模式進行創新期間，就要全面認知并落實輕松健康教育氛圍創設工作，主要目的就是不斷夯實思想政治教育基礎，從而達到凝聚國企整體員工凝聚心的目的。在保障思想政治工作核心氛圍以文化和信仰為基礎的同時，保證在對青年員工進行教育期間，具有統一的文化氛圍，從而不斷增強國企青年員工歸屬感。在做好這些工作之后，能夠顯著提升國企青年員工思想政治教育工作質量，甚至也有助于形成良好的循環體系。但是在此期間，需要明確統一的文化和統一的信仰，并不是在短時期內能夠形成的，而是需要長期堅持、長期培養、長期觀察等。這就要求國企思想政治教育工作人員在日常生活中，真正做到戒驕戒躁和持之以恒，在使青年員工真切的感知思想政治態度和信念的基礎上，充分發揮主觀能動性，積極配合國企開展思想政治教育這項工作。國企科學合理設計具有主題鮮明和特色突出特征的群眾性思想教育活動，使各個崗位的青年員工積極加入其中，提升思想政治教育工作效果。

結束語：

綜上所述，國企青年員工相比較老員工，具有思想先進和善于挑戰的特征，但是也存在工作經驗不足和急于求成等問題。國企在經營發展期間，為了能夠正確引導青年員工高效工作，就要將思想政治教育工作落實到實處，以此來規范青年員工工作行為，從而推動國企創新發展。企業在經營管理過程中會涉及到多項內容，其中思想政治教育管理和創新工作非常關鍵，這是現代化社會發展趨勢下促進精神文明，以及推動社會主義現代化縱深發展的一項基礎性工作。

參考文獻：

[1]田烽.新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對[J].山西青年，2019（20）：129.

[2]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策[J].當代廣西，2019（12）：58-60.