政工管理在電力企業中的作用分析

孔玉環

摘要：電力企業的政工管理工作主要就是將組織工作、人事問題以及員工思想政治等方面合理地結合到一起。由于電力行業的特殊性，面對因市場經濟不斷發展而帶來的種種挑戰，電力企業的管理工作必須意識到政工管理中存在的問題并有效地解決，才能保證電力企業的長足發展。

關鍵詞：政工管理;電力企業;作用

引言：

隨著近些年來電能重要性的不斷增強，國家也加強了對電力企業的建設。而政工管理工作作為電力企業發展過程中的重要組成部分，恰恰能夠有效協調電力企業的生產與經營，起到了保證電力企業健康、穩定發展的重要作用。所以，做好政工工作儼然已經成為電力企業不容忽視的重要問題。尤其是進入到21世紀以來對電力企業的政工管理工作更是提出了全新的要求與挑戰。也正因如此以下筆者結合個人從事政工管理工作的實踐經驗與相關參考文獻：，就政工管理工作的作用加以探討。

一、政工管理在電力企業中的作用

在新時代發展下，政工工作管理水平的高低直接影響到企業的發展、黨的方針政策的落實，所以需要我們企業將政工工作真正重視起來，在工作開展中不斷積累經驗，不斷學習先進管理模式來完善自己，最終建立一條社會本企業發展的政工管理體系，提高企業綜合競爭能力，推動電力企業實現長足發展。政工管理工作是企業自身可持續發展的需要。隨著經濟社會的發展進步，科學技術的突發猛進，縱觀現代企業政工管理工作，仍然受到傳統管理工作思想、體制的影響，嚴重制約了電力企業政工管理工作地開展。因此，在新時代發展下，對政工管理工作改革和創新，建立適合社會主義市場經濟體制下電力企業發展的管理體系，是保證電力企業可持續發展的客觀需要。政工工作的有效開展是電力企業發展的必然選擇。只有不斷堅持黨的領導，才能實現企業的發展，所以不斷強化電力企業政工管理工作是企業發展的首要條件。同時，也只有不斷加強政工管理工作，才能不斷解放工作人員的思想，才能在工作中堅持、落實好科學發展觀，才能真正調動起工作人員工作的積極性，因此說政工工作有效開展是電力企業發展的必然選擇。

二、電力類型企業中政工管理的問題

（一）政工管理人員整體素質方面的問題

電力企業在現階段的發展中充分融入現代發電技術、促進發電技術的變革，并且在企業發展理念方面、工作人員年齡結構方面也有了變化，但目前一些電力企業在政工管理隊伍由于政工管理工作發展情況的影響，使得管理隊伍中普遍存在管理人員平均年齡較高的情況，這也就造成了政工管理方面的工作隨之帶有了一定的落后性。其次，在一些電力企業中的管理人員在開展政工工作的時候常會憑借自己主觀的意識以及經驗來制訂工作計劃，缺少了科學性以及系統性，使得政工管理效果較差。

（二）政工管理人員重視程度不夠

一些電力企業只片面地重視企業的生產效益，并沒有看到企業政工工作的重要性。電力企業的傳統觀念就是將生產放在第一位，一切都是為了生產服務，認為所謂的政工管理并不能實際解決經濟效益問題，這是一個非常嚴重而又常見的錯誤。我們要看到，一旦企業職工的思想政治出現問題，同時受到一些不良風氣的影響就很容易走向拜金主義和唯利是圖的深淵。一旦這種偏激的思潮在電力企業職工中蔓延，勢必會造成企業生產效益的滑坡，還有可能影響到企業的正常運作，因而電力企業的政工管理工作是非常重要的。

（三）政工工作管理模式落后

傳統的工作模式已經不能適應于現代企業的發展的需要，一味地沿用傳統的工作模式，不但降低了員工的工作積極性，而且還導致工作質量和效果下降，嚴重影響了企業的經濟效益。傳統政工工作模式中的文字傳達、字面表述的方式已無法滿足新時期企業追求高效率、高質量的要求。轉變政工工作模式、充分利用計算機網絡技術的優勢是提升電力企業政工工作管理水平的新出路。

三、電力企業政工管理的優化策略

（一）提升電力企業政工管理人員的綜合素質

可以從選拔人才以及培養人才兩方面來提升電力企業政工管理人員的綜合素質，從而推動電力企業的整體發展。①電力企業在進行人員招聘過程中一定要加強審核選拔的力度。要制定出比較完善的招聘流程以及招聘制度，確定出較為明確的招聘要求以及招聘目標。之后嚴格遵照設定好的招聘制度以及招聘流程實施招聘工作，從源頭上嚴格控制政工管理人員的綜合素質，最大程度上招聘到思想覺悟相對比較高、綜合素質相對較高的政工管理人員。②要定期組織對電力企業政工管理人員進行相應的培訓以及考核。利用較為專業的培訓來提高政工管理人員的專業水平、思想覺悟以及其他綜合素質，加強政工管理人員的業務能力以及工作能力等職業素質。通過相關考核制度來培養政工管理人員的自主學習意識并形成自覺提高意識。

（二）積極轉變企業政工工作模式

企業政工工作必須實時響應黨的號召，以黨的思想政治路線為基礎，對先進的政治思想理論進行系統的剖析探討，并結合企業自身所處的環境，將這些政治思想理論融入實際的政工工作中去。并在政工工作中及時發現存在的問題，找出解決問題的方法。在工作中不斷積累經驗，改變傳統的工作方式，開展適合現階段企業政工工作需求的新模式。同時要掌握現代新技術，借鑒國外技術運用經驗，立足實際，借助現代計算機網絡技術，建立政工管理系統，以促進政工工作的落實。政工管理要始終遵守國家法律法規，以正確的價值觀的作為引導。與此同時，還要時刻關注政治環境的變化，針對現代企業發展的新環境進行政工工作內容革新。結合企業自身文化內涵，創新政工工作內容，滿足新時期電力企業發展的現實需要，更好地促進電力企業的穩定發展。

（三）電力企業應當認識到政工工作的重要性

電力企業應當認識到政工工作是保證電力企業長遠發展的重要工作之一，積極地推動電力企業政工工作的落實。在實際的政工工作的過程中，電力企業首先要做到的就是結合企業的內部情況建立一個完善的政工工作部門。在建設政工工作部門的方式上，首先要給予政工工作部門一定的自主工作的權利。為了改變他們的工作態度，使他們的工作積極性不斷的提高，紀要建立一個完善的激勵制度，這個激勵制度要公平公正地實施，只有這樣電力企業的政工工作人員才會全心全意地投入到政工工作當中去，才能提高電力企業基礎員工們的思想道德水平。

（四）提升政工管理內部凝聚力

電力企業政工管理工作要加強企業文化建設，提高企業內部團隊精神，用企業文化植入的方式來促使職工自身行為的規范，促進企業內部凝聚力的提升。電力企業要加強對政工管理工作的重視。電力企業對政工管理工作的重視程度在很大程度上影響著整個電力企業管理的質量。電力企業的長遠發展必須依靠經濟建設和政工管理的共同發展，電力企業必須不斷提升政工管理的內部凝聚力，加強對政工管理工作的重視，促進電力企業的可持續發展。

結束語：

新的時代發展面貌，使人們逐漸認識到政工管理的重要性。在電力企業中推行政工管理工作有利于黨政方針的落實，使電力企業朝著正確的方向發展。因此，電力企業應重視政工管理工作，在工作開展的過程中不斷積累經驗，及時調整管理策略和方針，為更好地發揮政工管理工作的作用打下基礎，進而提升政工管理的水平，為電力企業的可持續發展掃清障礙。

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