淺談如何推進新時期企業思想政治工作

解利榮

摘要：新時期下，企業思想政治工作面臨諸多挑戰和阻撓，這與新時期和新形勢下我國企業經濟發展現狀有直接關系，但企業內部工作環境和職工、管理者們長期養成的不良思想也是不容忽視的。本文首先對新時期下企業思想政治工作面臨的主要問題進行了全方面總結;然后圍繞“創新”這一要素，從工作觀念、工作內容、工作制度等三個方面出發對如何在新時期下推動企業思想政治工作進行了闡述。

關鍵詞：新時期;企業管理;思想政治;創新

引言：隨著我國改革開放進程的不斷加快，以及市場經濟發展得有條不紊進行，企業內部思想政治工作所涵蓋的內容和任務，以及作用對象等要素均發生了不同程度的變化。新時期下，若想做好企業思想政治工作，除了要充分發揮相關部門職能外，還要從觀念、理想信念、工作機制、手段方法等方面出發，針對當前存在的問題進行解決與完善，進而推進企業改革和提高企業經濟效益。

一、新時期下企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）理想信念淡化

新時期下，企業思想政治工作面臨著諸多挑戰，原有一些主流觀念正受到嚴重沖擊，新元素的融入帶給員工激情和活力，但卻淡化了他們的理性信念。同時也需要注意到，當前眾多企業思想政治工作都存在滯后經濟發展的特點，觀念轉變不及時，或者干脆缺乏轉變工作和發展觀念的意識，致使很多企業員工缺乏清醒認識形勢的能力，并在現實主義思想的影響下，將原本的政治抱負和崇高的理想信念拋擲腦后，視金錢為以奮斗目標。

（二）工作對象復雜

工作對象復雜主要體現在三個方面，一是對象自身所具有的多樣性特點;二是職工隊伍所具有的多層次性;三是思想觀念多樣性。關于第一點，主要體現在當前經濟制度和分配制度轉變層面上，以及高度計劃統一的經濟制度向自由個性的市場經濟轉變層面上。關于第二點，主要體現在由社會主義核心價值觀所引導了市場經濟發展多樣化、經濟成分多樣化，以及利益主體多樣化。關于第三點，主要是受個體思維方式、文化程度等方面差異性影響，從而在宏觀上呈現出較大差異性。

（三）手段和方法落后

從行為心理學和精神分析心理學角度看，手段和方法是具體表象層行為，行為發生背后必然又強烈的內在動機（欲望），特別像這種帶有明顯組織性的思想政治工作。原始狀態下的動機或欲望會被埋藏在潛意識里，它們會在潛意識活動作用下轉變成意識，意識在意識活動作用下最終形成帶有明確目的的表象層行為。在整個過程中，外在誘導因素，或叫刺激，起到了非常重要的作用，如果刺激不夠強烈，或者實施刺激前并未認識到刺激物所具有的重要作用，那么便很難收獲到較好的效果。體現在具體工作中便是，工作手段和方法落后、保守，刺激行為和所使用的刺激物并未迎合個體心理的需求。

（四）工作機制正當性缺乏

一直以來，對于那些難以用物質獎勵來進行衡量的工作行為，比如愛崗、奉獻等，企業政工部或企業高層管理者和領導都會按照“那時那刻”的“標準”來進行按勞獎勵，所謂“那時那刻”，就是管理者當時對待員工工作行為的態度;所謂“標準”，就是管理者的心情。長此以往，有效的、公正的獎懲機制就無法被建立起來，甚至連政工部都無法知道分配政策是按照怎樣的標準實行的。在新形勢下，民主測評與民主評選被認為是不錯的工作方法，但很快便變了味道，甚至變成團體拉幫結派的手段，不良風氣日漸形成。

二、新時期下，推進企業思想政治工作不斷發展的主要策略

新時期下，企業思想政治工作有效性若想得到提升，并且收獲到比較好的效果，首先需要定下一個基本發展基調，并將其視為改善工作質量和效果的措施。下面將圍繞企業思想政治工作生命力之源——創新，來進行簡要論述。

（一）工作觀念的創新

工作觀念創新主要體現在四個方面，一是強化創新意識，需要管理者和思想政治工作時刻關注職工社會心理的變化，基于客觀層面做出改變;二是強化求實意識，堅持實事求是的工作作風，堅持實踐和發展的觀點，堅決打擊和剔除形式主義，不做表面文章;三是強化效益意識，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作;四是強化人本意識，即堅持人性化發展，堅持以人為本的核心發展理念。

（二）工作內容的創新

工作內容創新主要分三個方面，一是保證工作切入點準確，內容符合現實，堅持講“理”，并且這個“理”必須是真理和實理，而不是一套套慷慨激昂的歪理，內容創新要務實，切記空話連篇，切記弄虛作假，切記憑空捏造，切記主觀意淫。二是工作內容要具有鮮明層次性，能夠將先進性與群眾性結合在一起。所謂先進性，需要思想政治工作人員能夠不時地融入具有現代特征的觀點，但又不能脫離掉群眾實際;所謂群眾性是指，內容要符合群眾認知，切忌為了盲目宣揚某種主義而不理性地去否定掉基本事實，比如用馬克思主義哲學來推翻愛因斯坦相對論。三是工作內容要具有全面性，要能夠推動企業健康發展。

（三）工作機制的創新

工作機制的創新主要分為七個方面，一是通過創新來強化企業思想政治工作領導機制;二是通過創新來強化預警反饋信息機制;三是通過創新來強化考核獎懲機制;四是通過創新來強化保障機制;五是通過創新來建立企業政工干部與管理人員、技術人員相結合的新機制;六是通過創新來建立與現代企業制度相協調的思想政治工作運行體制;七是用檢查監督機制保證工作落實。以上七個方面均是當前企業思想政治工作和企業管理存在的問題，有些企業是缺乏完整的制度來對自身發展提供有力支持，有些則是制定了相應制度，但卻未能充分落實。在各項制度的創新過程中，企業要善于采取科學合理的措施，強化群眾監督、輿論監督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

結束語：

文章首先對新時期下企業思想政治工作面臨的主要問題進行了全方面總結，然后圍繞“創新”這一要素，從工作觀念、工作內容、工作制度等三個方面出發對如何在新時期下推動企業思想政治工作進行了闡述。其中，觀念是核心，是問題產生的根源，但也是解決問題的關鍵;內容和制度均是具體行為方法，只有在不脫離思想觀念的情況下，它們才具有實施意義。

參考文獻：

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[2]王向東.加強和改進新時代思想政治工作努力開創企業高質量發展新局面[J]. 冶金企業文化，2019（06）：38-39.