新常態下國有煤炭企業黨建工作的研究

摘要：本文主要闡述新常態下國有煤炭企業黨建工作的問題與對策。

關鍵詞：新常態;國有煤炭企業;黨建工作

從我國的經濟體制入手分析，市場經濟體制逐步取代了以往的計劃經濟體制，為國有煤炭企業的現代化發展提供了機遇與挑戰。國企沿用以往粗放式的管理模式，儼然不能滿足國企業績與產能提升的要求，更不利于黨建等內部工作的順利展開。還需從長遠的眼光看待問題，加強國企黨建工作方式與機制的創新，推動國企積極適應社會主義市場經濟體制，夯實企業的穩定發展基礎。

一、新常態下國有煤炭企業黨建工作中的問題

1.思想觀念滯后

國有煤炭企業在現代化發展進程中，員工價值觀念的轉變難度較大，傳統價值評判標準的影響根深蒂固，尤其是新制度與新觀念影響其自身利益時，甚至會出現抵制的現象，直接影響企業的文化建設與黨建等工作展開，會給技術與體制等方面的創新帶來負面效應，促使企業改革的進程停滯不前。

2.黨組織作用不突出

國有煤炭企業在黨組織的地位與職責等方面，缺乏完善與可行性的政策規定，導致黨組織的作用發揮受限。首先，黨組織開展活動通常以文件學習與外出參觀為主，促使黨組織的地位與作用未充分體現。黨員教育管理形式化，不利于其先鋒模范作用的充分發揮。其次，存在經營者決定黨組織是否可參與重大決策的滯后思想觀念，不利于黨組織的政治核心作用發揮。

3.忽視人文關懷

受傳統思想觀念的影響，國有煤炭企業的黨建與文化建設等工作展開，忽視以人為本等現代化理念的滲透，導致企業缺乏獨特的精神與文化氛圍，不利于員工價值的發揮與企業資源的整合。企業人文精神與員工的奉獻意識缺失，不利于員工凝聚力與向心力的提升，直接影響企業的黨建工作有序進行。

二、新常態下國有煤炭企業黨建工作的思考

1.轉變思想觀念

新常態下的國有煤炭企業黨建工作展開，需加強思想觀念的轉變，將員工從傳統的工作觀念與態度中脫離出來，營造人人了解與支持和配合黨建工作展開的良好氛圍。企業在清正廉潔的黨風建設上，仍處于某索性前進階段，有較大的發展完善空間，需要企業黨委領導班子與員工充分認識工作展開的重要性，擺脫以往注重形式與忽視過程的思想觀念。國有煤炭企業應當樹立權威的形象，設置黨委組織領導機構，完善考評機制與責任追究機制，強化領導班子成員的主體意識，避免出現滋生腐敗的念頭與違規行為。國有煤炭企業的黨組織要積極做好黨建工作，根據企業的實際情況，精準找到黨建工作的重心與問題，打破國有煤炭企業發展的瓶頸，不斷提高員工的待遇與企業的經濟效益。

2.堅持問題導向

國有煤炭企業黨建工作中存在諸多問題，需緊跟時代發展步伐，本著具體問題具體分析的原則，針對性的解決企業發展面臨的問題。一是加強對定位與責任的明確。企業明確發展方向與定位，堅定信心與扛起責任，是加強黨的領導與創造價值的重要前提。二是國有煤炭企業正處于改革轉型的關鍵時期，在黨建工作中，需積極落實風險意識與危機意識，充分了解改革的內涵與目的，加強企業文化的建設，夯實企業改革的基礎。黨建工作展開不能主觀隨意，需緊跟企業改革的發展進程，確保黨建工作方式與機制創新的有效性。三是緊跟信息時代的發展步伐，利用互聯網的思維拓展黨建工作方式，實現黨建工作質量的持續改進。四是注重黨員干部素質的提升，建設高素質與專業且具備良好黨風的干部隊伍。領導干部發揮以身作則與榜樣示范等作用，以提高領導干部領導力與感召力及威懾力。五是本著循序漸進的原則培養黨員干部與員工隊伍，完善培訓考核等機制，以不斷提高隊伍的整體素質與企業的戰斗力。完善作風建設的長效機制，鞏固深化糾正“四風”成果。作風建設直接影響的長遠發展，應當貫徹落實黨中央關于八項規定的會議精神，加強對“四風”問題的預見性管理，加大對頂風違紀行為的懲處查辦力度。做到對作風建設傾向性與苗頭性問題的早發現及早提醒和早糾正，不斷打牢黨員干部思想政治根基。

3.創新黨建工作

黨建工作的創新，直接影響國有煤炭企業的轉型升級進程。還需緊跟時代發展形式，結合企業的實際情況，針對性的展開黨建工作，避免工作形式化。一是用黨的先進理論統一思想與武裝頭腦。要想促使黨建工作落地，需加強對科學理論的學習，具備正確的思想意識。吸收消化科學理論的同時，做到學以致用與觸類旁通，做到思想與行動的統一。二是注重黨建工作質量的提升。明確黨建工作的目標與責任，樹立先進的工作理念，充分認識黨建工作開展的意義，實現企業管理與黨建工作的有機整合，樹立共同的目標，做到內外黨風一致，利用黨建文化優勢引領企業的轉型升級與健康發展。三是激發隊伍的創造力。領導干部應當注重自身素質能力水平的提升，唯有強化強化領導力，才能帶動員工能力的提升。明確干部隊伍培養的目標，采取多種措施提高干部的職業素養與工作能力。明確優秀員工隊伍培養的目標，加強對其專業知識技能的更新與創造力等素質的培養，促使其創造更多的價值，為國企的可持續發展提供組織保障。加強對黨員的監督管理，約束其思想行為，使其做到依法辦事。監督人員嚴格圍繞黨員監督條例與規定，控制與約束黨員行為。完善監督管理制度的同時，注重各種制度機制的整合，將民主評議融入其中，引導黨員根據相關標準進行自我評價與反思及改正，確保黨員的教育管理的成效。四是構建和諧企業。黨建工作展開的目的，是提高員工的思想覺悟，強化其凝聚力與向心力，極營造輕松和諧的企業氛圍，從而推動企業正軌化發展。因此，應當積極展開思想政治工作，通過制定文化期刊與網站宣傳等途徑，統一員工的思想與價值觀，提高其與企業共同進退的自主意識。在黨建工作中引入以人為本的理念，激發員工工作潛能與主觀能動性，形成團隊合作與互幫互助及協同發展的和諧企業氛圍。

總結：

國有煤炭企業的黨建工作展開存在諸多問題，不利于推動企業的穩中求進發展。還需認準形勢和任務，精準把握主線，堅持標本兼治，加大黨風廉政建設的力度，為國有煤炭企業改革轉型營造良好的政治氛圍。通過健全作風建設長效機制與嚴守政治紀律和政治規矩等措施，實現從嚴從細管黨治黨，提高黨建工作成效的同時，切實鞏固黨在國有企業領導核心與政治核心地位，以提高國有煤炭企業在社會經濟發展新常態下的適應性。

作者簡介：喬艷龍，宏豐建安公司黨總支書記 045008