加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

邢惠琳

摘要：近些年，在我國社會快速發展下，帶動了我國各個企業領域的進步。本文首先闡述了新常態下企業黨建與思想政治工作開展的價值，并且進一步解析了企業黨建和思想政治工作面臨的形勢與任務以及存在的問題，最后有針對性地提出了改進企業黨建和思想政治工作的舉措，以期為企業黨建工作的高質量開展提供可參考的建議。

關鍵詞：企業;黨建政工;創新發展

在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。企業應當主動適應黨建政工工作的發展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創新發展。

1.黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業的黨建政工工作，是建立在企業現階段實際情況和既定發展目標基礎上的，也是企業文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發企業員工的個人潛力和創新發展能力，強化企業員工的綜合素養。在新時期背景下，企業干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業整體發展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業干部職工形成比較穩固的政治思想素養，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

2.企業黨建政工工作存在的主要問題

2.1缺乏高素質的人才，黨建工作機制不健全

現階段，從諸多企業黨組織管理層的人員架構來看，其普遍存在著平均年齡相對較大的問題，同時很多人員的專業與文化素質都相對較低，無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業黨建和思想政治工作的高品質開展。同時，還需要值得關注的一個問題就是，目前諸多企業對黨建和思想政治工作開展的關注度相對有限，相關工作機制的執行情況不是很理想，此種狀況也進一步導致了企業黨建工作開展的滯后，特別是企業基層員工思想落后問題較為突出。

2.2工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

3.企業黨建政工工作的創新發展策略

3.1提高黨建政工人員的素質

新時期企業黨建政工人員應當重新審視黨建政工工作對于企業發展的重要性，結合企業發展需求來優化黨建政工工作內容，并主動加強對相關知識的學習，提升自身的工作素質。企業一方面要配合黨建政工人員的培訓需求，積極對黨建政工人員進行相關培訓，提高黨建政工人員的工作認知;另一方面要關注企業的發展規劃，將黨建政工工作與企業的生產經營聯系起來，提高黨建政工人員的綜合素質，堅決避免兼任現象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

3.2健全管理制度，提升工作水平

企業要將黨組織機構與企業發展保持協調統一性，為此，企業需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業中有較高的地位，可以真正與企業的發展規劃融合在一起，助力企業黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責;另一方面在出現工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

3.3樹立危機意識

如今很多企業往往將內部工作的重點放在了短期經濟收益方面，對于長期規劃缺乏相應的“危機意識”，這也直接導致企業在長期的發展中出現后續乏力的情況。因此，當代企業需要全面樹立危機意識，黨建工作也需要真正做到與時俱進，企業內部的黨員干部需要切實發揮模范帶頭作用，提升對員工隊伍建設工作開展的重視度，逐漸讓企業內部的所有員工形成統一的認知。

4.結語

總而言之，黨建政工工作對企業發展有著非常重要的作用，直接影響著企業人力資源管理效益，引導員工確立完善的工作理念。傳統的黨建政工工作模式存在很多問題，已經無法滿足企業的發展需求，因此應當創新企業黨建政工工作機制，優化黨建政工工作流程，加強人力資源管理，充分發揮黨建政工工作的價值。

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