企業會計核算中存在的問題及解決措施

涂小紅

摘要：隨著市場經濟的繁榮發展，企業在國民經濟體系中的地位進一步提升。但是，企業的會計核算工作仍存在著各種問題，極大的制約了企業的發展。對此，本文簡要概括了會計核算的基本概念，分析會計核算工作存在的突出性問題，并提出切實可行的解決措施，旨在為財務會計從業人員提供參考意見。

關鍵詞：企業會計核算;突出性問題;解決措施

中圖分類號：TU 文獻標識碼：A 文章編號：（2021）-06-092

企業的會計核算是貫穿整個經營管理活動之中的，能夠為經營管理者制定戰略決策，為財務會計從業人員提供可靠的參考依據。然而當前，企業的會計核算仍存在核算主體不明確、核算制度不健全、核算機構設置不規范等問題，制約了財務會計工作的有序開展，為此，各企業要加大對會計核算工作的重視度。

1企業會計核算的基本概念

企業的會計核算包含的內容是多種多樣的，為此，企業有必要如實記錄經營過程中的資金分配利用情況，，結合自身的發展情況，制定產品價格策略，明確主營業務方向。另外，企業的會計核算還要充分考慮企業的生產能力和經營狀況，進一步明確支出成本與營業利潤之間的比值，進而對企業的盈利能力予以精準評估。

開展會計核算工作，有助于企業判斷自身的財務狀況是否處于正常范圍，制定科學可行的經營風險規避方案。最后，通過會計核算為經營管理者提供企業的資金分配情況和主營業務收入情況，保證經營管理策略的精確性。

2企業會計核算工作中存在的問題

2.1會計核算主體分劃不明晰

無論對于何種性質、何種規模的企業來說，都會或多或少的出現內部權限分劃不清晰的問題。對于民營企業來說，由于經營權與所有權分劃不明晰，再加上部分經營管理者的權責觀念淡薄，經常出現企業內部資金與家庭結構中個人財產相摻雜的問題，阻礙了會計核算工作的開展。部分企業為縮減會計核算成本，未嚴格按照規章條例對會計核算主體加以設置，甚至直接忽略了會計機構的設置，使得會計核算工作難以有序開展。

2.2會計核算制度不健全

部分企業對會計制度建設缺乏重視，如內部資金稽查制度、收付審批制度、成本核算制度及固定資產清查制度等。由于會計制度不健全，導致企業內部管理混亂，資金過度流失。而且，也在一定程度上加大了外部監督管理工作的難度。盡管部分企業創建了完善的會計制度，但制度執行力不足，使得會計制度形同虛設，無法發揮約束和監督作用。

2.3會計機構設置不規范

部分企業未嚴格按照會計準則對會計機構進行規范設置。即便設置了獨立的會計機構，也存在分工不明確、服務范圍不合理等問題。在會計從業人員選拔與任用方面，為節約人力資源成本，以兼職會計為主。由于兼職會計的責任意識與資金風險意識淡薄，無法滿足企業的財務會計工作要求。此外，由于部分企業的工作環境差，勞務報酬不合理，職業發展空間小，使得財務會計從業人員的流動性相對較大。而人員頻繁更換，不利于財務會計工作的有序開展。

3提高企業會計核算工作水平的具體措施

3.1明確會計核算主體

通常情況下，企業會采用一對一的模式進行會計核算，確保會計從業人員對各個會計主體加以精準核算。企業在開展會計核算工作時，還要堅持以核心利益為中心，對企業的所有經濟業務作對比與分析。

3.2創建完善的會計核算制度

首先，解決制度建設問題。企業需結合自身的實際情況，創建完善的會計核算制度，注重會計核算制度的嚴謹性與可操縱性。具體措施為：第一，建立成本核算制度。會計成本核算結果是企業經營管理人員制定宏觀戰略發展目標、市場運營管理方案及成本預算管理計劃的重要參考依據。由此可見，建立成本核算制度至關重要。

第二，建立財務審批制度。建立財務審批制度，是加強企業成本支出管理，維持資金合理分配的必要前提。

第三，建立內部核查制度。以責任制形式，進一步明確會計主體人員的工作范圍與職責權限，加強會計信息的完整性、精確性。且確保企業依法核算，依法納稅，杜絕違反會計法律條例和標準規范的行為。

其次，合理解決制度執行效力問題。企業要在完善會計核算制度的基礎上，增強制度的執行效力。具體措施如下：第一，增強企業經營管理人員的法制觀念，讓各項制度條例能夠落到實處。第二，加大制度宣傳力度，增強全體員工的法律意識，約束自身工作行為。第三，加大處罰力度，嚴格遵照規章條例對存在違反會計規范行為的員工給予相應處罰。第四，加強財務隊伍建設，強化會計從業人員的職業道德素養，規范會計基礎工作。

3.3設置獨立的會計機構.強化會計從業人員職業素養

首先，設置獨立且完整的會計機構，由會計機構負責經濟業務核算工作。即便是經營規模較小的企業，也不能忽略設置會計機構的重要性。只有設置獨立的會計機構，才能有效避免會計從業人員受到各方面客觀性因素的干擾，提高會計核算工作水平。再者，設置獨立的會計機構，有助于增強會計從業人員的歸屬感，激發會計從業人員的主觀能動性。同時，也可以為會計從業人員提供實現自我價值的平臺，進而吸引高水平、高素質的會計從業人員。除此之外，設置獨立的會計機構，有利于優化會計從業人員配置，使其在所屬崗位上充分發揮自身價值。

其次，加大會計從業人員培訓力度。具體措施方案有：第一，全面推行人性化的激勵機制，為會計從業人員提供良好的發展平臺。第二，推行高薪養廉政策，對會計從業人員的業績實行獨立考核，促使會計從業人員秉承公正公平的原則開展工作。第三，加強會計從業人員思想道德建設，深化會計從業人員的法律意識，從根源上杜絕暗箱操作等瀆職行為。第四，加大會計從業人員專業能力培養力度，擴充會計從業人員的理論知識儲備，改善會計從業人員的工作水平。第五，完善內控檢查制度，加大違規行為處罰力度，使會計從業人員嚴格遵照會計規范開展工作。

4結束語

綜上所述，會計核算工作水平，直接決定了企業的經營發展狀態。為此，企業內部應當全面且客觀的分析會計核算中存在的問題，之后采取針對性解決措施，設置獨立的會計機構，明確會計核算主體，且改善從業人員的職業素養，以此提升會計核算工作水平，維護企業經濟效益，推動企業長遠進步。

參考文獻

[1]王冰羽.企業會計核算中存在的問題及解決措施[J].中外企業家，2019，000（032）

[2]王鳳云.企業會計核算中存在的問題及解決措施[J].大眾投資指南，2019，No.324（04）

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