新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討

石建光

摘要：文本主要針對新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新展開深入研究，先闡述了電氣企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，如政工工作機制缺少創(chuàng)新、工作人員之間溝通能力有待提高等等，然后又提出了幾點切實可行的創(chuàng)新措施，如積極創(chuàng)新和完善工作體系和制度、提高工作人員的自身素養(yǎng)、有效的創(chuàng)新政工工作的手段，通過以上措施，確保電力企業(yè)政工工作順利的開展，促使電力企業(yè)更好地發(fā)展。

關鍵詞：新形勢下;電力企業(yè)政工工作;創(chuàng)新

在當今社會，隨著我國社會經(jīng)濟水平不斷提高，在電力上，人們更加的依賴，對于各個行業(yè)來說，都離不開電力，因為能起到支持的作用。而且在新形勢下，從電力企業(yè)的角度上來看，還需要積極的創(chuàng)新，進而促使國民經(jīng)濟更好地發(fā)展。基于此，為了使得電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標更好地實現(xiàn)，從電力企業(yè)的角度上來看，一定要意識到政工工作的重要性，并給予高度重視，加強政工人員的管理，使其在這激烈的市場競爭中，企業(yè)核心競爭力獲得提高。

1.電氣企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.1政工工作機制缺少創(chuàng)新

電氣企業(yè)對于國際民生行業(yè)會產(chǎn)生直接的影響，但是就當前政工工作實施的情況來看，在實際實施的過程中，仍采取以往傳統(tǒng)的模式，其創(chuàng)新意識不高，沒有在現(xiàn)有的模式基礎之上積極進行創(chuàng)新。尤其是在建設機制上，雖然實施創(chuàng)新，但是沒有結合企業(yè)的實際情況，而且在傳統(tǒng)的管理模式和工作機制下，從政工工作人員的角度上來看，其管理上，難以將他們主動管理積極性調(diào)動起來，還缺少創(chuàng)新意識，這直接關系到電力企業(yè)政工工作的開展，這對于工作機制創(chuàng)新會產(chǎn)生一定的影響。

1.2工作人員之間溝通能力有待提高

為了促使電氣企業(yè)政工工作順利的實施，對于電力組織來說，需要與工作人員積極進行溝通，在這方面是非常重要的。但是就當前電力企業(yè)政工工作實施情況來看，其存在的主要現(xiàn)狀為工作人員溝通能力有待提高。有的工作人員認為只要自身工作能力強，就能將工作任務順利的完成，針對思政工作，沒有展開實施。針對這種情況，其思政政治工作上，使得各個部門員工省去了研究這一環(huán)節(jié)，這直接關系到思政政治工作的落實，難以使得政工工作的效果獲得提高，對于電力企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響。

2.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

2.1積極創(chuàng)新和完善工作體系和制度

為了使得思政政治工作的實效性獲得提高，最主要的前期就是在現(xiàn)有的工作體系和制度基礎之上，積極進行創(chuàng)新并完善，與此同時，這在思政政治工作的落實上，還是最重要的條件。從電氣企業(yè)的角度上來看，在思政政治工作上，需要積極創(chuàng)新，在實際創(chuàng)新的過程中，要結合自身的實際情況。首先，可加大建設力度，展開相應的建設，這主要針對的是思政政治工作的團隊，配齊好政工工作人員，此人員要具有一定的責任心，而且具備管理能力和協(xié)調(diào)能力，最重要的是對于相關知識給予充分掌握。其次，在思政政治工作流程上，做好相應的梳理工作，并在現(xiàn)有的監(jiān)督體系基礎之上，積極進行建設，有效的分析思政政治工作，在實踐環(huán)節(jié)中，總結經(jīng)驗，讓思想政治工作流程更加規(guī)范化，進而使得思政政治工作的水平獲得提高。最后，根據(jù)電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，在電氣企業(yè)改革發(fā)展的過程中，針對遇到情況展開相應的分析，并按照工作的性質(zhì)，采取有效的方式，充分利用新媒體，讓此工作具有一定的活力，將思想政治工作的優(yōu)勢體現(xiàn)出來，并融合與信息技術，使其具有一定的吸引力，使其思政政治工作進入個人中來，在電力企業(yè)生產(chǎn)中進行貫徹，進而為電氣企業(yè)改革工作順利的實施提供重要的保障[1]。

2.2提高工作人員的自身素養(yǎng)

對于電力企業(yè)來說，為了促使政工工作順利的開展，離不開員工，那么員工自身素養(yǎng)直接關系到此工作的實施。基于此，從企業(yè)管理人員的角度上來看，一定要意識到工作人員的重要性，并加大培訓力度，開展各種各樣的培訓活動，采取定期或者是不定期的方式培訓工作人員，可將政工工作相關知識和經(jīng)驗作為培訓內(nèi)容，使得工作人員充分了解，并逐漸的掌握，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，為政治工作順利實施提供重要保障，使得企業(yè)核心競爭力不斷增強[2]。除此之外，對于管理人員來說，還需要具有一定的創(chuàng)新意識，從政工工作入手，展開創(chuàng)新，使得電力企業(yè)工作人員更加注重自身的工作，進而獲得良好的工作效果。

2.3有效的創(chuàng)新政工工作的手段

在信息化時代下，也使得電力資源得到完善，讓政工工作變得更加豐富化。對于以往傳統(tǒng)政工工作形式來說，由于比較單一化，直接影響到政工工作水平的提高，從某種程度上來看，不利于電力企業(yè)更好地發(fā)展。基于此，在新形勢下，對于電氣企業(yè)來說，其政工工作上，需要改變以往傳統(tǒng)的思政，加大改革和創(chuàng)新力度，其中這主要針對的是政工工作模式[3]。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，將以后發(fā)展計劃制定出來，促使電氣企業(yè)政工工作有效落實。并加大宣傳力度，來對政工工作積極宣傳，在實際宣傳的過程中，可充分利用現(xiàn)代化信息手段，使得此宣傳工作順利的完成，政工工作方式得到創(chuàng)新。

總而言之，在新形勢下，對于電力企業(yè)來說，為了使得可持續(xù)發(fā)展的目標更好地實現(xiàn)，一定要意識到政工工作的重要性，并結合當前政工工作的現(xiàn)狀，采取有效的措施，積極進行創(chuàng)新，改變以往政工工作的模式和制度，將新的模式和制度創(chuàng)新出來，并著重為工作人員強調(diào)政工工作的重要性，使其政工工作有效的完成，進而促使政工工作水平獲得提高，進一步推動電力企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]朱君毅.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].國際公關，2020（10）：249-250.

[2]王醒鶴.新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施[J].決策探索（中），2020（07）：73-74.

[3]岳玉榮.新形勢下企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（06）：88-89.