企業政工工作與企業管理共同發展的探索

劉彥聰

摘要：一個企業的管理制度是這個企業的所有員工在平時的工作中都要遵守的守則，它包括了企業的財務、執行以及人事等各個方面，對一個企業來說是非常重要且具有引領意義的。在一個企業里面開展一些政工工作可以使一個企業的戰略目標和管理觀念得到更好的改進和更新。本文通過企業政工工作目前的現狀、企業政工工作與企業管理共同發展的方法這兩個方面對企業政工工作和企業管理共同發展進行了探索，得出了通過準確處理企業政工工作和企業管理之間的關系。提升企業政工工作的整體水平、完善健全企業政工工作的管理機制、加強企業政工工作員工的綜合素質這幾個方法可以使企業政工工作與企業管理更好的共同發展。

關鍵詞：企業;政工工作;企業管理;共同發展

政工工作開展的順利程度很大的影響著一個企業的管理工作的開展，政工工作和企業管理之間相輔相成，密不可分。一個企業的政工工作指的是企業對內部員工的思想教育工作，使員工養成正確的道德思想，從而使企業的管理工作能夠更順利的開展。本文將從企業政工工作目前的現狀、企業政工工作與企業管理共同發展的方法這兩個方面對企業政工工作和企業管理共同發展進行探索，通過準確處理企業政工工作和企業管理之間的關系。提升企業政工工作的整體水平、完善健全企業政工工作的管理機制、加強企業政工工作員工的綜合素質這幾個方法來分析如何使企業政工工作與企業管理更好的共同發展。

一、企業政工工作目前的現狀

隨著當今社會的科技水平的迅速發展，有很多企業的思想觀念都發生了改變。對于一個企業來說，想要提高員工的工作效率，必須得引導員工樹立正確的道德思想觀念，重視自己的工作內容，通過加強企業政工工作與企業管理的共同發展可以提高企業員工的工作水平。在目前的企業政工工作發展的現狀中，還存在一些問題[1]。

（一）企業政工工作員工的綜合素養不夠

目前很多的企業都已經開始重視對員工的綜合素養的培養，但是由于政工工作的教育人員經驗確實且自身綜合素養不夠，所以導致政工工作發展的作用不夠大，不能對企業員工起到最好的思想教育。政工工作的隊伍人數也不夠多，沒法全面的開展思想教育工作。企業需要加大對政工工作人才的招聘力度，培養政工工作員工的綜合素養，定期對政工工作員工進行培訓考核，組成更加優秀全面的政工工作團隊。

（二）企業政工工作的制度不夠完善

政工工作的進行需要工作人員對企業內部的工作內容十分了解，但是目前很多企業的政工工作員工對企業內部的工作內容不夠了解，以至于公司制定的制度也不夠完善。而且很多企業內部對員工也沒有獎懲制度，導致員工的工作興趣很低，政工工作無法完善的開展，從而導致企業管理無法順利的展開。

二、企業政工工作與企業管理共同發展的方法

（一）準確處理企業政工工作和企業管理之間的關系

一個企業的政工工作和企業管理之間的關系直接影響著企業的發展水平，所以一個企業一定要準確處理企業政工工作和企業管理之間的關系。企業政工工作的順利開展直接影響著企業管理工作的效率，政工工作可以使企業員工的思想道德得到提升，對工作的重視度得到提高。如果一個企業實施國家對員工的硬性要求規定，雖然可以使員工的工作質量快速提升，但是可以會使員工之間發生矛盾。如果一個企業實施政工工作來管理員工，讓政工工作人員對企業內部員工進行思想教育，可以將員工之間的矛盾化解，建立一個健康輕松的工作環境[2]。

（二）提升企業政工工作的整體水平

提高一個企業政工工作的整體水平可以使一個企業的整體觀念得到提升，對于企業本身的發展和管理制度都能進行改進和提升。政工工作的整體水平提高以后，企業內部員工的工作制度可以更好的實施，使每一個員工樹立自己的正確的道德觀念，在自己的工作崗位上恪盡職守，企業整個的工作效率都能得到有效的提升[3]。一個企業的管理工作不僅有生產的管理，還有思想的管理，員工擁有強大的精神觀念，才能更好的進行生產力的發展，所以作為企業的管理者一定要注意到企業政工工作的整體效應，要重視企業的政工工作，認識到政工工作和管理工作共同發展的重要性，兩者之間密不可分，相互促進。只有提升所有職工的思想品質，才能讓企業的所有管理制度和操作過程都得到高效的實施。對于一個企業來說，生產是硬性過程，政工工作是軟性過程，所以一個企業軟硬都需要，兩手一起抓既能提高員工的思想觀念水平，也能讓員工建立自己的正確三觀，還能推動企業的高效發展。

（三）完善健全企業政工工作的管理機制

在企業政工工作的開展中，完善的機制制度是十分重要的。完善的機制制度可以讓企業的政工工作管理建設的更加全面，讓員工將思想道德觀念和工作內容相結合，使政工工作人員在工作中對員工起到正向的積極作用，在完成自己的本職工作的同時，也可以發展自己的思想政治思想，一舉兩得。想要加強一個企業管理和政工工作的共同發展，就必須得為兩者的共同發展提供一個健康的環境，完善健全企業政工工作的管理機制，讓所有的員工都能夠按照指定的制度來進行自己的工作，讓所有的企業工作都能有條不紊的按照指定的步驟進行，從而實現政工工作推動企業的進步的目的。有了完善的企業政工工作的機制之后，更有利于對企業的政工工作進行監督和考察，使企業的政工工作在監督和考察之下變得更加的豐富多彩、高效實用。

（四）加強企業政工工作員工的綜合素質

想要提高企業所有員工的綜合素質，先得從提高企業政工工作員工的綜合素質開始，讓企業政工工作員工在進行思想教育的同時起到帶頭作用和榜樣作用。企業平時要注意給企業政工工作員工灌輸一些符合形勢的思想政治理念，讓他們能用自己的獨特眼光去看待平時的工作內容，看待企業的發展，讓所有政工工作的員工都能發揮出自己的所有能量，讓其他的所有員工都能在他們的手下受到最好的教育[4]。

綜上所述，對于一個企業來說，政工工作在企業的管理中有著不可取代的融合作用，想要一個企業的管理工作進行得更加順利，就要重視一個企業的政工工作和管理工作的共同發展。本文通過企業政工工作目前的現狀、企業政工工作與企業管理共同發展的方法這兩個方面對企業政工工作和企業管理共同發展進行了探索，得出了通過準確處理企業政工工作和企業管理之間的關系。提升企業政工工作的整體水平、完善健全企業政工工作的管理機制、加強企業政工工作員工的綜合素質這幾個方法可以使企業政工工作與企業管理更好的共同發展。

參考文獻：

[1]倪立峰. 實現企業政工工作與企業管理的共同發展探究[J]. 營銷界， 2019（19）：162-163.

[2]霍宗艷. 如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊）， 2020（12）：103-104.

[3]梁雙龍. 淺談如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 現代國企研究， 2019， 154（04）：227-227.

[4]楊明夷. 如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 納稅， 2018， 000（009）：105-105.

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